miércoles, 29 de julio de 2015

LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMENTADA CONCORDADA INTERPRETADA CON JURISPRUDENCIA DOCTRINA Y FORMULARIOS SISTEMATIZADOS PRÁCTICA LABORAL


LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMENTADA CONCORDADA INTERPRETADA CON JURISPRUDENCIA DOCTRINA Y FORMULARIOS SISTEMATIZADOS PRÁCTICA LABORAL
1 Libro Autor Víctor Peña Oviedo Editor Flores


Las reformas de noviembre del año dos mil doce, dejaron expuestos los derechos laborales en perjuicio del trabajador mexicano, sin que el legislador diera cuenta, de que en México, la ley es inflexible, por ello pocos la cumplen, muchos se atienen en la corrupción y el manejo de influencias para obtener sus beneficios; cuando lo mejor hubiera sido que por simple cultura en la idiosincrasia social, el mexicano refleje la importancia de cumplir con el orden normativo



De esa forma, el legislador decidió modificar la ley laboral en aras de la competitividad mundial en las relaciones de producción, como si ese fuera problema del trabajador mexicano, cuando la adquisición y reconocimiento de sus derechos había sido producto de una lucha de varias generaciones, además de dar por hecho que la ley laboral de forma general se cumple, cuando ello es total y rotundamente falso, cuando la verdad es que sólo por excepción un trabajador decide ventilar sus conflictos laborales individuales ante los diferentes tribunales, la población en general se encuentra aletargada por el excesivo burocratismo del desarrollo de los procesos laborales, al resultarles detestable presentarse ante alguna Junta para ventilar sus derechos

Lo anterior sin considerar el incumplimiento sistemático de los patrones en reconocer siquiera los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores, quienes siempre buscan la posibilidad de defraudar a la ley, con el objeto de eludir sus responsabilidades, que ante la inefectiva supervisión de las autoridades laborales, quienes políticamente siempre se defienden apelando a situaciones exógenas, además de los sindicatos quienes normalmente se dedican a extorsionar a los patrones descuidados, o bien establecer alianzas en perjuicio del trabajador, en lugar de convertirse en verdadero estandarte de los intereses jurídicos de sus agremiados

Así, el trabajador mexicano en general, se encuentra desprotegido, en una relación jurídica en la cual siempre será la parte débil y por más protecciones derivadas de la ley, ahora desvanecidas con la reforma en la materia, quedan aún más expuestos

De lo expuesto en los párrafos anteriores, por fortuna no se puede generalizar, pero no por ello deja de ser una constante La presente obra se encuentra dirigida con el objeto de dilucidar dichos aspectos, tiene la intención de hacer una valoración de ciertas instituciones jurídicas que se han desarrollado, pero con cierta resistencia en su aceptación, es de esperar sea del gusto y agrado del lector

La presente es una ley comentada, no comprende los aspectos generales de una obra bibliográfica, su intención y objeto es diferente, constituye una obra de consulta en origen, lo cual dependerá del interés de quien la lea, para que además de constituir un apoyo en la interpretación de la norma jurídica, se convierta en herramienta de aprendizaje


NOVEDAD
DISTRIBUIDOR: ABC Ediciones


Si es de su agrado está espléndida obra:

LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMENTADA CONCORDADA INTERPRETADA CON JURISPRUDENCIA DOCTRINA Y FORMULARIOS SISTEMATIZADOS PRÁCTICA LABORAL
1 Libro Autor Víctor Peña Oviedo Editor Flores

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ALFONSO JAVIER MONÁRREZ RÍOS

Agradecemos a Google la oportunidad de publicar Gracias





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1 Libro Autor Víctor Peña Oviedo Editor Flores






Quedo a sus órdenes; gracias

1 comentario:

  1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMENTADA CONCORDADA INTERPRETADA CON JURISPRUDENCIA DOCTRINA Y FORMULARIOS SISTEMATIZADOS PRÁCTICA LABORAL 1 Libro Autor Víctor Peña Oviedo Editor Flores

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