LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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LA OIT SOBRE EL TRABAJO DE MENORES

Edad mínima de admisión en el empleo

Prohibición de las peores formas de trabajo
infantil y la acción inmediata para su eliminación

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De la reforma del 30 de noviembre de 2012 sobresalen
las adecuaciones en materia de relaciones de trabajo
como las nuevas modalidades de subcontratación;
el contrato por temporada, a prueba y pago por hora,
la limitación en el derecho del trabajador de cobrar
máximo 12 meses de salarios caídos, la regularización
en materia de trabajo de menores y los conceptos legales
de descuento a los salarios

Al margen de la Ley de 1970 era mínima, por no
decir casi nula, la regulación respecto del trabajo
de menores, a pesar de las utópicas intenciones del
legislador no puede negarse que el trabajo infantil
en algunas zonas del país representa realmente una
necesidad y la prohibición sólo propicio una situación
de incertidumbre legal para aquellos que por su precaria
situación económica se veían en la necesidad de laborar
incluso en las condiciones más insalubres e inseguras
de la industria a la falta de regularización

Así pues el reto del legislador mexicano es por una parte:
brindar los medios en que el ejercicio de nuestra
economía iguale en la justa medida las desigualdades
económicas garantizando derechos humanos de los
grupos vulnerables y; por la otra

Tomar una postura realista en la que se tome a
consideración la necesidad financiera del ingreso
que genera el trabajo infantil para la sobrevivencia
del grupo familiar, limitándose sólo a prohibir
aquellos trabajos que representan las peores
condiciones que violenten sus derechos y
vulneren su estado de crecimiento y desarrollo

Por todo lo anterior es evidente que las reformas
a la Ley Federal del Trabajo fueron necesarias
para preparar a la industria mexicana para los retos
del mercado moderno, brindando un cúmulo de
opciones a los empleadores para construir relaciones
de trabajo acorde a sus necesidades que no
comprometan su permanencia y competitividad
en el ramo, y por otra parte intenta salvaguardar
en trato le es posible la mayor cantidad de
prerrogativas a favor del trabajador

Salarios mínimos vigentes

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ALFONSO JAVIER MONÁRREZ RÍOS

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