LIBROS EN DERECHO: RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN CON INDEMNIZACIÓN

RESCISIÓN POR PARTE DEL

PATRÓN CON INDEMNIZACIÓN

Indemnización, causas de terminación de la relación laboral,

nulidad de convenio y conflictos económicos

Libro Autor Editores Gallardo y Centro de Estudios

Especializados en Oralidad y Derecho

JUICIO ORDINARIO LABORAL

LIBRO NÚMERO 6

EDITOR GALLARDO EDICIONES “Siempre Actualizados”

LIBRO RECOMENDADO

PRESENTACIÓN:

Para Gallardo ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios laborales, este nuevo material el número 6 de la prestigiosa serie: JUICIO ORDINARIO LABORAL; consta de los siguientes valores:

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:

Consta de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación SCJN

Que atañe al tema de rescisión por parte del Patrón con indemnización (Indemnización, causas de terminación de la relación laboral, nulidad de convenio y conflictos económicos)

BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:

Recopilación de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros lectores constaten que las mismas son oficiales

En este apartado donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad jurídica

LEGISLACIÓN APLICABLE:

Síntesis por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla, esta herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que deben consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales

Aquí es un fundamento constitucional, tratados internacionales y legislación federal y local aplicable al tema

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

Recopilación de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial

Para su comodidad -en resumen- se transcribe íntegramente el contenido de las jurisprudencias sobre las que se basó la investigación

FORMULARIOS BASADOS EN LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Entre ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, medidas cautelares y de protección, demandas, contestaciones, incidentes, recursos y amparos

Cabe resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien ofrecer; así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se ejemplifica la manera de solicitarlas

DIRECTORIO:

Sírvase encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores y de la Unidad de Funcionarios Conciliadores

DEMANDAS Y CONTESTACIONES (FORMULARIOS / ESCRITOS) ORINARIAS EN LO LABORAL DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN CON INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN POR REESTRUCTURACIÓN ADMINISTRATIVA:

Por cierre definitivo del centro de trabajo, por causas económicas o de fuerza mayor, por sustitución patronal con liquidación voluntaria, por reducción de personal, por terminación por incompatibilidad sobrevenida del trabajador con el puesto de trabajo, por terminación por mutuo acuerdo con indemnización superior y por traslado de operaciones a otra entidad

GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y

APERCIBIMIENTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Tabla que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes en cita y aplicables a los juicios laborales

DIAGRAMAS PROCESALES:

De los juicios laborales en la materia de: RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN CON INDEMNIZACIÓN, indemnización, causas de terminación de la relación laboral, nulidad de convenio y conflictos económicos, en donde se anotan puntualmente por medio de graficas los vericuetos del proceso, además de servir como ejercicio para anotar los artículos correspondientes a cada grafica

RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN CON INDEMNIZACIÓN

Indemnización, causas de terminación de la relación laboral, nulidad de convenio y conflictos económicos

SUMARIO. EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Causas de terminación de la relación laboral. Extinción objetiva del contrato laboral. Terminación por conflictos económicos. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS. Incrementos. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO CONSENTIMIENTO. NULIDAD DEL CONVENIO SUSCRITO POR CONCEPTO DE FINIQUITO O LIQUIDACIÓN, SI SE CONSIDERA QUE EXISTE RENUNCIA DE DERECHOS. Irrenunciabilidad de derechos. Convenio. Liquidación. Finiquito. Nulidad del convenio. CONFLICTOS ECONÓMICOS DE LA EMPRESA. NATURALEZA. Facultades de los Tribunales laborales en los conflictos de naturaleza económica. Las pruebas. Las periciales. Análisis de las cuestiones socioeconómicas en el juicio de amparo. VÍA ORDINARIA LABORAL COMO MECANISMO DE TUTELA FRENTE A TERMINACIONES SIN CAUSA ACREDITADA

CONTIENE EN IMPRESO:

Artículo de Investigación: Rescisión por Parte del Patrón con Indemnización (Indemnización, causas de terminación de la relación laboral, nulidad de convenio y conflictos económicos)

Bibliografía Sugerida

Legislación Aplicable

Criterios Jurisprudenciales

Formularios Basados en la Ley Federal del Trabajo

DEMANDAS

= Demanda ordinaria laboral de rescisión por parte

del patrón con indemnización por terminación

por reestructuración administrativa

= Demanda ordinaria laboral de rescisión por

parte del patrón con indemnización por terminación

por cierre definitivo del centro de trabajo

= Demanda ordinaria laboral de rescisión por parte

del patrón con indemnización por terminación por

causas económicas o de fuerza mayor

= Demanda ordinaria laboral de rescisión por parte

del patrón con indemnización por terminación por

sustitución patronal con liquidación voluntaria

= Demanda ordinaria laboral de rescisión por parte

del patrón con indemnización por terminación

por reducción de personal

= Demanda ordinaria laboral de rescisión por parte

del patrón con indemnización por terminación por

incompatibilidad sobrevenida del trabajador con el puesto

= Demanda ordinaria laboral de rescisión por parte

del patrón con indemnización por terminación por

mutuo acuerdo con indemnización superior

= Demanda ordinaria laboral de rescisión por

parte del patrón con indemnización por terminación

por traslado de operaciones a otra entidad

CONTESTACIONES

= Contestación a la demanda ordinaria laboral

de rescisión por parte del patrón con indemnización

por terminación por reestructuración administrativa