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lunes, abril 15, 2024

CONCILIACION LABORAL

 

LA CONCILIACIÓN LABORAL

1 Libro Autor  Carlos Reynoso Castillo

EDITORIAL TIRANT LO BLANCH

PRIMERA EDICIÓN 2024

 

LIBRO POR ENCARGO

La conciliación, como un mecanismo para atender y resolver los conflictos laborales,  ha estado presente a lo largo de la historia; pero, por muy diversas razones, su práctica había sido limitada

Sin embargo, el Estado mexicano a partir de la reforma constitucional de 2017 y su reglamentación en 2019, consideró que era importante modernizar de manera radical el modelo de justicia laboral que había funcionado en los últimos cien años, y que había que poner en el centro de esos cambios, precisamente a la conciliación, para atender y resolver los problemas obrero-patronales

Con esa finalidad, se creó la obligación de las partes para que, antes de acudir a los tribunales, tuvieran que agotar la conciliación, dotándola de conceptos, instituciones y recursos para que se pueda lograr. Así, como parte de los esfuerzos para la modernización de la justicia laboral en México, hoy la conciliación ocupa un lugar estelar, de ahí la necesidad de estudiarla, entenderla y practicarla

El lector tiene en sus manos un trabajo que le permitirá entender la historia, significado y nueva regulación de la conciliación laboral en el naciente modelo de justicia en México, a partir de un análisis teórico y práctico del tema, con la finalidad de contribuir al perfeccionamiento de las nuevas instituciones laborales

ÍNDICE

Prólogo

Dr. Ángel Guillermo Ruíz Moreno

Introducción

1.

Importancia y beneficios de la conciliación

2.

Metodología

PRIMERA PARTE

Las Ideas y la Evolución de la Conciliación

CAPÍTULO PRIMERO

Panorama de la Conciliación

1.

Teoría del conflicto

2.

Conceptos

3.

Antecedentes

4.

Antecedentes en México

5.

Los derechos humanos y la conciliación

6.

Antecedentes en el mundo

7.

El “estado del arte” en América Latina

7.1

El constitucionalismo “precoz”

7.2

Conciliación en el derecho común

7.3

Esbozos de la conciliación laboral

7.4

Decadencia de la conciliación laboral

7.5

Resurgimiento de la conciliación laboral

7.6

Costa Rica

7.7

Panamá

7.8

Colombia

7.9

Chile

7.10

Argentina

7.11

Perú

7.12

Venezuela

8.

Críticas a la conciliación

CAPÍTULO SEGUNDO

Los Medios Alternativos de Solución

de Conflictos y la Conciliación

1.

Concepto y antecedentes de los MASC

2.

Principios y Fundamentos constitucionales de los MASC

2.1

En México

2.1.1

Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO)

2.1.2

Instituto Nacional del Derecho de autor (INDAUTOR)

2.1.3

Comisión Nacional para la Protección y Defensa

de los Usuarios de los Servicios Financieros (CONDUSEF)

2.1.4

Comisión Nacional de Arbitraje Médico (CONAMED)

2.2

En los Estados de la República

3.

Debates sobre los MASC

3.1

Como alejamiento del Poder Judicial

3.2

Como acercamiento a la justicia

3.3

Como renuncia de derechos

3.4

MASC- On line

4.

La conciliación y los MASC

4.1

La negociación

4.2

Arbitraje

4.3

Mediación

SEGUNDA PARTE

Las Características de la Conciliación

CAPÍTULO PRIMERO

Tipología, Principios y Actores de la Conciliación

1.

Tipos de conciliación

1.1

Conciliación pública y conciliación privada

1.2

Conciliación convencional y conciliación legal

1.3

Conciliación unipersonal y conciliación colegiada

1.4

Conciliación individual, conciliación colectiva

y conciliación plurindividual

1.5

Conciliación prejudicial y conciliación intrajudicial

1.6

Conciliación administrativa y conciliación judicial

2.

Los principios de la conciliación

2.1

Principios orgánicos

2.2

Principios procedimentales

3.

La conciliación en el Derecho Internacional

3.1

Las reglas internacionales de carácter general

3.2

Las reglas internacionales de carácter específico

4.

Las instancias y los sujetos conciliadores

4.1

Las instancias conciliadoras

4.1.1

Las instancias públicas

4.1.2

Las instancias privadas

5.

Las Procuradurías de la Defensa del Trabajo

5.1

La PROFEDET

5.2

Las Procuradurías estatales

5.3

La Procuraduría Burocrática Federal

5.4

Las Procuradurías burocráticas estatales

6.

El sujeto conciliador

6.1

Requisitos profesionales u objetivos

6.2

Requisitos personales o subjetivos

7.

La técnica conciliatoria

CAPÍTULO SEGUNDO

La Concepción mexicana de la conciliación

1.

El modelo de conciliación que desaparece

2.

El modelo de conciliación que llega

2.1

La Reforma constitucional laboral de 2017

2.2

Los aspectos transitorios

2.3

Las instituciones encargadas de la conciliación

2.4

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

2.4.1

Funcionamiento del CFCyRL

2.4.2

La Dirección del CFCyRL

2.4.3

El órgano de gobierno del CFCyRL

2.5

La Competencia estatal en materia de conciliación

2.5.1

Atribuciones de los centros estatales de conciliación

2.5.2

Funcionamiento de los centros estatales de conciliación

3.

El procedimiento conciliatorio prejudicial

3.1

La duración

3.2

Organización de las notificaciones

3.3

Reglas sobre el procedimiento conciliatorio

4.

Los conciliadores, atribuciones y obligaciones

5.

Requisitos para ser conciliador

6.

La fe pública del conciliador

7.

La Selección de los conciliadores

Conclusiones

FICHA TÉCNICA:

1 Libro

466 Páginas

Pasta delgada en color plastificada

Primera edición 2024

ISBN PAPEL 9788410560703

ISBN EBOOK 9788410560710

Editor Tirant lo Blanch

 

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1 comentario:

  1. Libro CONCILIACIÓN LABORAL

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