Renuncia, presunción, perspectiva de género y prescripción
Libro Autor Centro de Estudios Gallardo Ediciones y
Centro de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho
EDITOR GALLARDO EDICIONES
“SIEMPRE ACTUALIZADOS”
PRIMERA EDICIÓN 2026
LIBRO RECOMENDADO
PRESENTACIÓN:
Para
Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios
laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores:
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:
Consta
de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad
jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de
la Suprema Corte de Justicia de la Nación
BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:
Recopilación
de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de
investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros
lectores constaten que las mismas son oficiales
Apartado
donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma
es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad
jurídica
LEGISLACIÓN APLICABLE:
Síntesis
por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla,
esta herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y
artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que deben
consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales
Fundamento
constitucional, tratados internacionales
y
legislación federal y local aplicable al tema
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:
Recopilación
de la síntesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación
para que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial
FORMULARIOS (EMANDAS Y CONTESTACIONES)
BASADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Entre
ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias,
cautelares y de protección, demandas, contestaciones, incidentes, recursos y
amparos
DIRECTORIO:
Sírvase
encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México. Tribunales Federales
de Conciliación y Arbitraje. Centros de Conciliación Laboral. Juntas de
Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores y de la Unidad
de Funcionarios Conciliadores
GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y APERCIBIMIENTOS DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO:
Tabla
que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes en
cita y aplicables a los juicios laborales
DIAGRAMAS PROCESALES:
De
los juicios laborales en el tema de NULIDAD renuncia, presunción, perspectiva
de género y prescripción
FORMULARIOS FUNDAMENTADOS
EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Cabe
resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien
ofrecer; así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como
invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se
ejemplifica la manera de solicitarlas
DEMANDA ORDINARIA LABORAL:
Demanda ordinaria laboral de nulidad de
despido por embarazo o lactancia, Demanda
ordinaria laboral de nulidad de despido por participar en actividades
sindicales, Demanda ordinaria laboral de
nulidad de despido por presentar una queja o denuncia laboral, Demanda
ordinaria laboral de nulidad de despido por enfermedad no contagiosa, Demanda
ordinaria laboral de nulidad de despido por orientación sexual u opiniones
personales, Demanda ordinaria laboral de nulidad de despido por no aceptar
bajas ilegales de salario, Demanda ordinaria laboral de nulidad de despido por
razón de matrimonio, Demanda ordinaria laboral de
nulidad de despido por incapacidad temporal de riesgo de trabajo, Demanda
ordinaria laboral de nulidad de despido por negativa a realizar actos ilícitos,
Demanda
ordinaria laboral de nulidad de despido por presentar demanda o reclamar
prestaciones y Demanda ordinaria laboral de nulidad y de renuncia, Demanda
ordinaria laboral de reconocimiento de despido injustificado
NULIDAD EN LO LABORAL
Renuncia, presunción, perspectiva
de género
Y prescripción:
SUMARIO.
RENUNCIA. Circunstancias de modo, tiempo y lugar. PRESUNCIÓN POR INASISTENCIA A
RATIFICAR LA RENUNCIA. JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Actas
administrativas levantadas en la investigación de las faltas cometidas por los
trabajadores. Renuncia bajo coacción, carga de la prueba. NULIDAD.
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO ACUERDO. Nulidad de convenio. Vicios
del consentimiento. PARTICULARIDADES DE LA ACCIÓN DE NULIDAD DE CONVENIO O DE
LA CARTA DE RENUNCIA. PAGO POR CONCEPTO DE GRATIFICACIÓN O COMPENSACIÓN CONFORME AL SALARIO BASE, SIN ATENDER AL
INTEGRADO, NO CONSTITUYE RENUNCIA DE DERECHOS. FINIQUITO, PRUEBA PARA ACREDITAR
LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL. SALARIOS CAÍDOS, IMPROCEDENCIA EN CASO
DE NULIDAD. COMPENSACIÓN O DEVOLUCIÓN DE LA LIQUIDACIÓN PAGADA. PRESCRIPCIÓN EN
CASOS DE NULIDAD DE CONVENIOS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PLAZO DE
UN AÑO. NULIDAD DEL DESPIDO JUSTIFICADO. Falta de entrega del aviso rescisorio.
El cómputo para la prescripción
CONTIENE:
DEMANDAS
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por embarazo o lactancia
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por participar en actividades sindicales
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por presentar una queja o denuncia laboral
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por enfermedad no contagiosa
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por orientación sexual u opiniones personales
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por no aceptar bajas ilegales de salario
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por razón de matrimonio
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por incapacidad temporal de riesgo de trabajo
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por negarse a realizar actos ilícitos
= Demanda
ordinaria laboral de nulidad
de
despido por presentar demanda o reclamar prestaciones
= Demanda ordinaria laboral de nulidad
de
renuncia y reconocimiento de despido injustificado
CONTESTACIONES
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por embarazo o lactancia
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por participar
en
actividades sindicales
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por presentar
una
queja o denuncia laboral
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por enfermedad no contagiosa
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por orientación
sexual
u opiniones personales
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por no aceptar bajas ilegales de salario
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por razón de matrimonio
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por incapacidad
temporal
de riesgo de trabajo
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por negarse a realizar actos ilícitos
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de despido por presentar
demanda
o reclamar prestaciones
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral
de
nulidad de renuncia y reconocimiento
de
despido injustificado
FICHA TÉCNICA:
1
libro
238
páginas
En
formato de 14 por 21 por 1.5 cm
Pasta
delgada en color plastificada
Primera
edición 2026
Peso
.250 kilogramos
ISBN
7503057809723
Autor
Comité Editorial de Gallardo Ediciones y Centro de
Estudios
Especializados en Oralidad y Derecho
FAVOR DE PREGUNTAR
POR EXISTENCIAS EN:
Correo
electrónico:
Celular
y WhatsApp:
6671-9857-65
Gracias
a Google por publicarnos
Quedamos
a sus órdenes
NULIDAD
Renuncia, presunción,
perspectiva
de género y prescripción
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