HUELGA
Procedimiento especial de huelga
Efectos, requisitos, calificación, etapas y vías
Libro Autor Comité Editorial Gallardo
Ediciones y
Centro de Estudios
Especializados en Oralidad y Derecho
BASADO
EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LIBRO
19
Editor
Gallardo Ediciones “Siempre Actualizados”
PRIMERA EDICIÓN 2026
LIBRO RECOMENDADO
CONTIENE EN RESUMEN:
Artículo
de Investigación
Bibliografía
Legislación
Formularios
Diagramas
procesales
Guía
Práctica de términos Plazos y Apercibimientos
Directorio
Diagrama
(paso a paso)
Formularios
Jurisprudencia
Y
más…
PRESENTACIÓN:
Para
Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios
laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores:
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:
Consta
de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad
jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de
la Suprema Corte de Justicia de la Nación
BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:
Recopilación
de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de
investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros
lectores constaten que las mismas son oficiales
Apartado
donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma
es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad
jurídica
LEGISLACIÓN APLICABLE:
Síntesis
por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla,
esta herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y
artículos de la Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos que deben
consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales
Fundamento
constitucional, tratados internacionales y legislación federal y local
aplicable al tema
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:
Recopilación
de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para
que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial
FORMULARIOS BASADOS EN LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Entre
ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias,
medidas cautelares y medidas de protección, demandas, contestaciones,
incidentes, recursos y amparos
Cabe
resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien
ofrecer; así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como
invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se
ejemplifica la manera de solicitarlas
Entre
otras peticiones y contra peticiones: pliego de posiciones en la acción de
huelga, escritos de presentación al Tribunal laboral y al representante legal
de la empresa del pliego de posiciones con emplazamiento a huelga. Solicitudes de
declaración de inexistencia, de recuento y de ilicitud. Demandas y
contestaciones ordinarias por despidos durante huelga legalmente existente
(despido nulo), por participar en huelga justificada (despido nulo), por
participar en huelga justificada (despido nulo), en huelga inexistente (despido
válido), en huelga ilícita (despido válido), tras huelga injustificada (despido
con efectos limitados), de líderes sindicales tras huelga (despido
antisindical) y durante huelga de solidaridad
DIRECTORIO:
Sírvase
encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales
Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, Juntas
de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los trabajadores y de la
Unidad de Funcionarios Conciliadores
GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y APERCIBIMIENTOS DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO:
Tabla
que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes en
cita y aplicables a los juicios laborales
DIAGRAMAS PROCESALES
De
los juicios laborales explicados paso a paso
HUELGA
Efectos, requisitos,
calificación, etapas y vías
SUMARIO.
DERECHO DE HUELGA Y SUS EFECTOS.LA HUELGA. Condiciones
o requisitos razonables para la licitud de la huelga. El preaviso como
condición de ejercicio. El mantenimiento de servicios mínimos. Ponderación.
CALIFICACIÓN. Huelga ilícita. Huelga justificada o injustificada. El
sistema de calificación de la huelga es taxativo. PROCEDIMIENTO DE HUELGA ETAPAS.
PRESENTACIÓN DEL PLIEGO PETITORIO. Pre -huelga. ETAPAS. PRESENTACIÓN DEL
PLIEGO PETITORIO. Pre – huelga. Suspensión de laborales. PROCEDIMIENTO.
Etapa de emplazamiento: efectos pre – suspensivos. Estallamiento de la huelga:
suspensión de las relaciones de trabajo. Tramitación del incidente de
inexistencia o ilicitud. Calificación de justificación o injustificación: efectos
económicos. Terminación de la huelga. CÓMPUTO DE LOS TÉRMINOS EN LOS
PROCEDIMIENTOS DE HUELGA. REQUISITOS PARA INICIAR EL PROCEDIMIENTO DE
HUELGA. LEGITIMACIÓN AD PROCESSUM POSITIVA. Derecho de huelga,
los trabajadores no pueden ejercerlo. Partes. Diferencia entre trabajador y
trabajador de confianza. LEGITIMACIÓN AD CAUSAM PASIVA. EXISTENCIA DE
UN CONTRATO COLECTIVO. Verificación posterior de un contrato depositado
antes del emplazamiento. CONFLICTOS COMPETENCIALES. VÍA PARA LA JUDICIALIZACIÓN
DEL CONFLICTO QUE ORIGINA LA HUELGA. TERMINACIÓN DE LA HUELGA Y SUS EFECTOS EN
RELACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL. PAGO DE CUOTAS RELATIVAS AL FONDO
NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES. Efecto de la huelga sobre las
aportaciones. Reanudación de obligaciones al concluir la huelga. Condiciones
específicas para la exigibilidad. PAGO DE CUOTAS A LA ADMINISTRADORA DE FONDO
PARA EL RETIRO. Naturaleza de las aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro.
Incidencia de la huelga en las subcuentas de la cuenta individual. Límites a
los efectos de la huelga
CONTIENE EN IMPRESO:
DEMANDAS
= Escrito de presentación al tribunal
laboral
del
pliego de posiciones con emplazamiento a huelga
= Escrito
de presentación al representante
legal
de la empresa del pliego de posiciones
con
emplazamiento a huelga
= Pliego
de posiciones en la acción de huelga
= Solicitud
de declaración de inexistencia
= Solicitud
de recuento
= Solicitud
de ilicitud
= Demanda
ordinaria de despido durante
huelga
legalmente existente (despido nulo)
= Demanda
ordinaria de despido por
participar
en huelga justificada (despido nulo)
= Demanda
ordinaria de despido durante
huelga
inexistente (despido válido)
= Demanda
ordinaria de despido por
participar
en huelga ilícita (despido válido)
= Demanda
ordinaria de despido tras
huelga
injustificada (despido con efectos limitados)
= Demanda
ordinaria de despido selectivo
de
líderes sindicales tras huelga (despido
antisindical)demanda
ordinaria de despido
durante
huelga de solidaridad
CONTESTACIONES
= Contestación
al escrito de presentación al tribunal
laboral
del pliego de posiciones con emplazamiento a huelga
= Contestación
a la demanda ordinaria de
despido
durante huelga legalmente existente (despido nulo)
= Contestación
a la demanda ordinaria de despido
por
participar en huelga justificada (despido nulo)
= Contestación
a la demanda ordinaria
de
despido durante huelga inexistente (despido válido)
= Contestación
a la demanda ordinaria de despido
por
participar en huelga ilícita (despido válido)
= Contestación
a la demanda ordinaria de
despido
tras huelga injustificada (despido con efectos limitados)
= Contestación
a la demanda ordinaria de
despido
selectivo de líderes sindicales tras huelga
(despido
antisindical)
= Contestación
a la demanda ordinaria
de
despido durante huelga de solidaridad
Diagramas
Procesales
FICHA TÉCNICA:
1
libro
238
páginas
En
formato de 13.8 por 21 por 1.5 cm
Pasta
delgada en color plastificada
Primera
edición 2026
Libro
19
.250
kilogramos
ISBN
7503057809808
Autor
Comité Editorial Gallardo Ediciones y
Centro
de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho
Editor
Gallardo “Siempre Actualizados”
FAVOR DE PREGUNTAR
POR EXISTENCIAS EN:
Correo
electrónico:
Celular
y WhatsApp:
6671-9857-65
Gracias
a Google por publicarnos
Quedamos
a sus órdenes
