TITULARIDAD DE CONTRATO COLECTIVO
PROCEDIMIENTO ESPECIAL COLECTIVO
Vía, libertad sindical, procesos sindicales democráticos y
recuento
Libro Autores Comité Editorial Gallardo
Ediciones y
Centro de estudios Especializados en
Oralidad y Derecho
SERIE DE JUICIOS LABORALES
BASADO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LIBRO NÚMERO 20
Ediciones Gallardo “Siempre Actualizados”
Primera edición 2026
LIBRO RECOMENDADO
PRESENTACIÓN:
Para
Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios
laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores:
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:
Consta
de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica.
A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación
BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:
Recopilación
de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de investigación,
esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros lectores
constaten que las mismas son oficiales
apartado
donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma
es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad jurídica
LEGISLACIÓN APLICABLE:
Síntesis
por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla,
esta herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y
artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que deben
consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales
Fundamento
constitucional, tratados internacionales y legislación federal y local
aplicable al tema
FORMULARIOS FUNDAMENTALES
EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Cabe
resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien
ofrecer; asimismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como invocar
cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se ejemplifica
la manera de solicitarlas
DEMANDAS Y CONTESTACIONES:
Colectivas
de titularidad de contrato colectivo por negativa del patrón a celebrarlo existiendo
constancia de representatividad, por conflicto intersindical, por perdida de la
mayoría, por concurrencia de sindicatos gremiales sin acuerdo para celebrarlo,
por conflicto de representatividad entre sindicato gremial y sindicato de
empresa o industria, sin consulta previa a los trabajadores, por intento de
registro sin constancia de representatividad vigente. Y por pretensión de
desplazamiento del sindicato titular sin procedimiento legal
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:
Recopilación
de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para
que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial
FORMULARIOS BASADOS EN
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Entre
ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, cautelares
y de protección, demandas, contestaciones, recursos y amparos
DIRECTORIO:
Sírvase
encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales
Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, Juntas de
Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores y de la Unidad
de Funcionarios Conciliadores
GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y APERCIBIMIENTOS DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO:
Tabla
que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes en
cita y aplicables a los juicios laborales
DIAGRAMAS PROCESALES:
De
los juicios laborales paso a paso
ESCRITO POR COMITÉ EDITORIAL
GALLARDO EDICIONES
TITULARIDAD DE CONTRATO
COLECTIVO
PROCEDIMIENTO ESPECIAL
COLECTIVO
Vía, libertad sindical,
procesos sindicales
democráticos y recuento
SUMARIO. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. EFECTOS. PROCEDIMIENTO PARA LA OBTENCIÓN DE
LA CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD. Consulta para la aprobación del contrato
colectivo. CONTENIDO OBLIGATORIO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Elementos
esenciales. Prohibición de la cláusula de exclusión por separación. Publicidad
y certificación. LA VÍA ESPECIAL COLECTIVA. NO VIOLENTA EL DERECHO DE
AUDIENCIA Y DEFENSA. Interpretación sistemática de la vía especial. LA
TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. LA LIBERTAD SINDICAL. La participación
del patrón en el juicio de titularidad no violenta el principio de libertad
sindical. LA PROHIBICIÓN DE INJERENCIA ESTATAL Y EL DEBER DE GARANTIZAR
PROCESOS SINDICALES DEMOCRATICOS. El control de legalidad en la consulta de
apoyo de los trabajadores en la celebración o revisión de un contrato colectivo
de trabajo. La consulta de apoyo de los trabajadores debe llevarse a cabo
mediante el voto personal, libre, secreto y directo. La exigencia de
registro y revisión. LA OBLIGACIÓN DEL ESTADO DE GARANTIZAR LA DEMOCRACIA
EN LAS CONSULTAS INTERNAS DE LOS SINDICATOS ES ACORDE CON EL PRINCIPIO DE
PROGRESIVIDAD. Principio de progresividad. Medidas regresivas. La regresividad
de la reforma de 2017 en materia de justicia laboral supera el test de
constitucionalidad. LA NO OBLIGACIÓN DE ACREDITAR EL INTERÉS PROFESIONAL DESDE
LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA. RECUENTO. EL PRINCIPIO DE DEMOCRACIA Y EL
RECUENTO. Recuento, solo pueden votar los trabajadores de la empresa. La mayoría
en el recuento deriva del total de participantes y no de la totalidad del padrón
laboral. DOMICILIO EN EL QUE DEBE DE EFECTUARSE EL RECUENTO
CONTIENE EN IMPRESO:
DEMANDAS
= Demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo por
negativa del patrón a
celebrarlo existiendo constancia de representatividad
= Demanda colectiva de titularidad de contrato
colectivo por conflicto intersindical
= Demanda colectiva de titularidad de contrato
colectivo por pérdida de la mayoría
= Demanda colectiva de titularidad de contrato
colectivo
por concurrencia de sindicatos gremiales sin
acuerdo para celebrarlo
= Demanda colectiva de titularidad de contrato
colectivo por conflicto de representatividad entre sindicato gremial y
sindicato de empresa o industria
= Demanda colectiva de titularidad de contrato
colectivo sin consulta previa a los
trabajadores
= Demanda colectiva de titularidad de contrato
colectivo por intento de registro sin constancia de representatividad vigente
= Demanda colectiva de titularidad de contrato
colectivo por pretensión de desplazamiento del sindicato titular sin
procedimiento legal
CONTESTACIONES
= Contestación a la demanda colectiva de
titularidad de contrato colectivo por negativa del patrón a celebrarlo
existiendo constancia de representatividad
= Contestación a la demanda colectiva de
titularidad
de contrato colectivo por conflicto
intersindical
= Contestación a la demanda colectiva de
titularidad
de contrato colectivo por pérdida de la
mayoría
= Contestación a la demanda colectiva de
titularidad de contrato colectivo por concurrencia de sindicatos gremiales sin
acuerdo para celebrarlo
= Contestación a la demanda colectiva de titularidad
de contrato colectivo por conflicto de representatividad entre sindicato
gremial y sindicato de empresa o industria
= Contestación a la demanda colectiva de
titularidad de
contrato colectivo sin consulta previa a los
trabajadores
= Contestación a la demanda colectiva de
titularidad de contrato colectivo por pretensión de desplazamiento del
sindicato titular sin procedimiento legal
Diagramas Procesales
FICHA TÉCNICA:
1 libro
238 páginas
En formato de 13.8 por 21 por 1.5 cm
Pasta delgada en color plastificada
Primera edición 2026
Peso .250 kilogramos
ISBN 7503057809860
Libro número 20
Autores Comité Editorial Gallardo Ediciones y
Centro de estudios Especializados en Oralidad
y Derecho
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POR EXISTENCIAS EN:
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electrónico:
Celular
y WhatsApp:
6671-9857-65
Gracias
a Google por publicarnos
Quedamos
a sus órdenes
TITULARIDAD DE CONTRATO COLECTIVO
PROCEDIMIENTO
ESPECIAL COLECTIVO
Vía,
libertad sindical, procesos sindicales
democráticos
y recuento
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