CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Condiciones laborales
Libro Autor Comité Editorial de Gallardo Ediciones
y Centro de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho
SERIE DE JUICIOS LABORALES
LIBRO NÚMERO 10
BASADO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
EDITOR GALLARDO EDICIONES “SIEMPRE ACTUALIZADOS”
PRIMERA EDICIÓN 2026
LIBRO RECOMENDADO
CONTIENE:
Artículo
de investigación:
Cumplimiento
del Contrato de Trabajo (Condiciones Laborales)
Bibliografía
sugerida
Legislación
aplicable
jurisprudencia
Formularios
(Demandas y Contestaciones)
Formularios
Basados en la Ley Federal del Trabajo
Directorio
de Tribunales Locales (CDMX) y Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros y
Juntas de Conciliación, Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores
Guía
Práctica de Términos Plazos y Apercibimientos de la Ley Federal del Trabajo
Diagramas
Procesales
Y
mucho más…
PRESENTACIÓN:
Para
Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios
laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores:
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:
Consta
de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica.
A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación SCJN
Acerca del tema que se trata en este trabajo:
Cumplimiento del Contrato de Trabajo
(Condiciones laborales)
BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:
Recopilación
de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de
investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros
lectores constaten que las mismas son oficiales
Apartado
donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma
es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad
jurídica
LEGISLACIÓN APLICABLE:
Síntesis
por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla,
esta herramienta puede luz sobre las leyes, tratados internacionales y
artículos de la Constitución Política de los estados Unidos mexicanos que deben
consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales
Fundamento
constitucional tratados internacionales y legislación federal y local aplicable
al tema
DIAGRAMAS
PROCESALES:
Gráfica
paso a paso para ilustrar el proceso en este tema: CUMPLIMIENTO
DEL CONTRATO DE TRABAJO; Condiciones laborales, del número 10 de la
colección: SERIE DE JUICIOS LABORALES, con la finalidad de situar al lector
acerca de los vericuetos que se desarrollan en lo procesal
Además;
como es costumbre, puede el lector anotar en cada situación el artículo que
corresponda de la Ley Federal del Trabajo
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:
Recopilación
de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para
que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial
FORMULARIOS (DEMANDAS Y CONTESTACIONES A LAS DEMANDAS) BASADOS EN LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Entre
ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias,
medidas cautelares y medidas de protección, demandas, contestaciones,
incidentes, recursos y amparos
Cabe
resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien
ofrecer; así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como
invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se
ejemplifica la manera de solicitarlas
DIRECTORIO:
Sírvase
encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales
Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, juntas
de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los trabajadores y de la Unidad
de funcionarios Conciliadores
DEMANDAS Y CONTESTACIONES ORDINARIAS LABORALES DE CUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO:
Por
modificación unilateral de condiciones laborales, por incumplimiento del pago
pactado, por cambio de puesto o funciones no convencidas, por falta de entrega
de copia del contrato o desconocimiento de condiciones, por suspensión o
negativa injustificada del trabajo pactado, por negativa del patrón a reconocer
la categoría o puesto pactado, por omisión del pago de prestaciones convenidas,
por negativa del patrón a proporcionar herramientas o condiciones pactadas, por
modificación unilateral del lugar de trabajo y por negativa de pago por
capacitación pactada
GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y APERCIBIMIENTOS DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO:
Tabla que resume todos los términos y plazos contemplados en el
cuerpo de leyes y aplicables a los juicios laborales
Lo anterior redactado por:
Comité Editorial Gallardo Ediciones
CUMPLIMIENTO
DEL CONTRATO DE TRABAJO:
(Condiciones
laborales)
SUMARIO
LA
ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO DE TRABAJO. LA
ACCIÓN LABORAL. El interés. DOBLE VERTIENTE DEL CUMPLIMIENTO CONTRACTUAL
LABORAL. Acción de cumplimiento del contrato de trabajo, en su vertiente
relativa a las condiciones laborales. El interés jurídico del trabajador
como elemento diferenciador entre la rescisión y el cumplimiento del contrato
laboral. PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO. TIPOS. La nulidad de
las estipulaciones que signifiquen renuncia de algún derecho consagrado a favor
del trabajador. La autonomía de las partes en la fijación de prestaciones
extralegales. Las prestaciones superiores en los contratos colectivos de
trabajo. Estímulos a la productividad de los trabajadores y la ayuda
para el transporte. INSUMISIÓN AL JUICIO. Inaplicabilidad de la insumisión
judicial en acciones distintas al despido injustificado. EL NOMBRE, RAZÓN SOCIAL
O DENOMINACIÓN DEL PATRÓN
CONTIENE EN IMPRESO:
DEMANDAS:
= Demanda ordinaria laboral de
cumplimiento del contrato de trabajo por modificación unilateral de condiciones
laborales
= Demanda
ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por incumplimiento
del pago pactado
= Demanda
ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por cambio de puesto
o funciones no convenidas
= Demanda
ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por falta de entrega
de copia del contrato o desconocimiento de condiciones
= Demanda
ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por suspensión o
negativa injustificada del trabajo pactado
= Demanda
ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por negativa del
patrón a reconocer la categoría o puesto pactado
= Demanda
ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por omisión del pago
de prestaciones convenidas
= Demanda
ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por negativa del
patrón a proporcionar herramientas o condiciones pactadas
= Demanda
ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por modificación
unilateral del lugar de trabajo
= Demanda
ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por negativa de pago
por capacitación pactada
CONTESTACIONES
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
modificación unilateral de condiciones laborales
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
incumplimiento del pago pactado
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
cambio de puesto o funciones no convenidas
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
falta de entrega de copia del contrato o desconocimiento de condiciones
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
suspensión o negativa injustificada del trabajo pactado
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
negativa del patrón a reconocer la categoría o puesto pactado
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
omisión del pago de prestaciones convenidas
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
negativa del patrón a proporcionar herramientas o condiciones pactadas
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
modificación unilateral del lugar de trabajo
= Contestación
a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por
negativa de pago por capacitación pactada
Directorio
de Tribunales Locales (CDMX) y Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros y
Juntas de Conciliación, Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores
Guía
Práctica de Términos Plazos y Apercibimientos de la Ley Federal del Trabajo
Diagramas Procesales
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
256
páginas
En
formato de 13.8 por 21 por 1.5 cm
Pasta
delgada en color plastificada
Primera
edición 2026
Peso
.250 Kilogramos
ISBN
7503057809730
Comité
Editorial de Gallardo Ediciones
y
Centro de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho
Editor
Gallardo Ediciones “Siempre Actualizados”
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POR EXISTENCIAS EN:
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electrónico:
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y WhatsApp:
6671-9857-65
Gracias
a Google por publicarnos
Quedamos
a sus órdenes
CUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Condiciones laborales
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