DERECHO ADMINISTRATIVO
LABORAL PRÁCTICA FORENSE
1 Libro más un libro electrónico incluido gratis
Autor Arguirópulos Félix G. Editor Tirant lo Blanch
PRIMERA EDICIÓN 2019
Los
temas que desarrolla el autor en este
libro
DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL
PRÁCTICA FORENSE; son
de indispensable
conocimiento
en el quehacer del derecho laboral,
debido
a su carácter multidimensional en las
relaciones
de trabajo, el cual se potencializa
con
motivo de los cambios experimentados por
el
sistema jurídico nacional, a raíz de las
reformas
en materia de derechos humanos
y
de la Ley Federal del Trabajo, que proporciona
un
nuevo marco de referencia en la lectura,
comprensión,
interpretación y aplicación del
derecho,
preocupación que se recoge
en
las páginas de esta obra
Además,
resulta necesario destacar la pertinencia
de
este trabajo, pues el lector encontrará que
en
el derecho mexicano, no existe un gran desarrollo
bibliográfico
sobre este tópico, lo que aumenta
su
valor académico, al presentar al lector una
aproximación
clara y concisa al objeto de estudio
Esta obra DERECHO ADMINISTRATIVO
LABORAL PRÁCTICA
FORENSE; no
sólo
será de interés y utilidad para
los estudiantes,
sino también para los
profesionales del
derecho así como para los dueños
de los
centros de empleo y los
trabajadores,
los conceptos, herramientas y
criterios
que se proporcionan en estas
páginas,
se yerguen como una guía práctica
y
de fácil comprensión para quien
no domina
la materia, pero que precisa de
adquirir
una visión clara sobre la naturaleza
y alcances
de los efectos que se producen
antes,
durante y después de una relación
de trabajo
En
esta obra: DERECHO ADMINISTRATIVO
LABORAL FORENSE; el
lector encontrará, en
lenguaje
sencillo, el concepto de Derecho
Administrativo
Laboral y la definición
que
se propone, su vigencia, autonomía, así
como
el marco jurídico que lo rige; las autoridades
involucradas
y las posibles sanciones a los
sujetos
involucrados por incumplimiento a las
normas
de trabajo, así como la interrelación
del
derecho administrativo laboral público
y
privado con las diferentes disciplinas del derecho
Ante
los recientes cambios en nuestro
sistema
jurídico y la obligación constitucional,
no
solo por parte de las autoridades, sino también
de
los particulares, de respetar los derechos
humanos,
es evidente que tratándose del derecho
laboral,
ello no puede, ni debe ser la excepción
Como
veremos en esta obra, el patrón,
sindicatos
y trabajadores, deberán evitar
en
todos los actos laborales, violentar derechos
humanos,
como lo sería incurrir voluntaria
o
involuntariamente en actos discriminatorios;
aun
y cuando, por la inversión de capital y
experiencia
técnica, es justificado que el
patrón
imponga condiciones o señale perfiles de
contratación,
éstas de ningún modo pueden
ni
deben afectar derechos fundamentales de
los
individuos que aspiran a una ocupación,
como
señala la Corte, ir reduciendo la brecha
entre
los que algunos llaman la calidad de
ciudadano
patrón y la calidad de ciudadano
trabajador,
como si se tratara
de
especies diferentes
Se
abordará el tema sobre el especial cuidado
que
deberá tener el patrón y su personal
de
abstenerse de voluntaria o involuntariamente,
violentar
derechos fundamentales, esto
aún
desde la oferta pública de empleo,
en
la que deberá evitar todo acto discriminatorio,
respetando
también la vida privada del trabajador,
por
lo que sólo deberá solicitar los datos
personales
requeridos exclusivamente para la
contratación,
indicándole el tratamiento que
como
responsable, dará a su información personal,
así
como el compromiso de adecuado resguardo
y
tratamiento de la misma, respetando todos
y
cada uno de los derechos que como titular
de
la información tiene el trabajador o quien
aspire
hacerlo, pues de lo contrario podrá
hacerse
acreedor a severas sanciones
El
respeto a los derechos fundamentales,
más
que ser un método para no incurrir en
sanciones,
deberá convertirse en un código
de
conducta, si me permite el símil, una forma
de
vida en toda relación de trabajo, aun desde
antes
de iniciar ésta y hasta después de su
conclusión,
pues al ser los derechos humanos
inherentes
a la persona, todos y cada uno de
nosotros
debemos adoptar esta posición
Por
lo anterior se abordarán algunos aspectos
importantes
que no sólo deberán llevarse a cabo,
sino
también documentarse, antes, durante,
y
con posterioridad a la conclusión de la
relación
de trabajo
En
atención al inminente cambio en nuestro
sistema
de justicia laboral, se propone incluir
en
los contratos colectivos de trabajo, métodos
alternos
para la solución de conflictos, y evitar así,
el
acudir a los tribunales, resaltando la importancia
que
en este sentido adquieren o deben adquirir las
comisiones
mixtas de cada empresa, por ser
quienes
mejor conocen la situación de cada centro
de
trabajo y su utilización, además tiene
el
beneficio de que reduce importante los costos
que
pudiera generar una medición externa, y ya no
digamos
los costos para los particulares y el estado,
de
acudir los sujetos de la relación laboral
a
los tribunales
Se
comentará como las comisiones mixtas
pueden
ser un gran aliado de los patrones
y
trabajadores, no sólo para mantener, sino
también
para acrecentar un entorno laboral favorable
en
toda organización
Se
mencionarán también los problemas a los que los
encargados
de personal generalmente se enfrentan,
tratándose
de las relaciones laborales del
sector
público, otorgando ideas de solución,
desde
luego, dentro del marco del derecho
administrativo
laboral burocrático
El
lector advertirá los montos de las diversas
sanciones
que establece la Ley Federal del trabajo
(TMX
259.370) en caso incumplimiento a las normas
de
trabajo, así como los procedimientos para ello,
señalando
la obligación de las autoridades de
cumplir
cabalmente con la normativa aplicable,
respetando
los principios del derecho
administrativo
También
se encontrará un listado de recomendaciones
para
los patrones respecto a la documentación
laboral
que deben elaborar y resguardar para validar
el
cumplimiento de sus obligaciones
Como
anexos, se adjuntan diversos formatos,
que
considero pueden ser de utilidad como
documento
base y podrán ser utilizados como guía,
previa
adecuación, para cada centro de trabajo
en
especial; pero también pueden ser un punto de
inicio
para los interesados en esta materia,
además
de facilitar su implementación
Esta
obra no sólo está dirigida a los estudiantes
de
derecho, sino que también, será de gran utilidad
para
operadores del derecho, empresarios, sindicatos,
encargados
de recursos humanos, y en general para
aquellos
interesados en el día a día de la administración
de
las relaciones de trabajo
ÍNDICE
Introducción
Acrónimos
1.
PRIMER CONTACTO CON EL DERECHO
ADMINISTRATIVO LABORAL
1.1. Concepto
1.2. Definición
1.3. Definición Propuesta
2.
APLICACIÓN PRÁCTICA DEL DERECHO
ADMINISTRATIVO LABORAL
2.1. Etapa Previa a la Relación
Laboral
2.1.1. El Perfil del Puesto
2.1.2. La Oferta de Empleo y la
Obtención
de Información de los Aspirantes
2.1.3. Recomendaciones Prácticas
2.1.4. Pertinencia de Obtener
Información en Materia Colectiva
2.1.5. Una alternativa para ejercer derechos
2.2. Durante La Relación Laboral
2.2.1. Capacitación, Adiestramiento
y Productividad
2.2.1.1. Aspectos Prácticos
2.2.2. Seguridad e Higiene
2.2.3. Aspectos Pertinentes
de la Relación Individual
2.2.4. El Expediente Laboral
2.2.5. Subcontratación
2.2. Etapa posterior a la Relación
Laboral
3.
LAS COMISIONES MIXTAS COMO
ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN
3.1. Hipótesis
3.2. Breves Antecedentes
3.3. Justificación
3.4. Discriminación
3.5. Soporte
3.6. El Arbitraje Privado en Materia
Laboral
3.7. Conclusión
4. LOS CONTRATOS COLECTIVOS
4.
SISTEMAS DE VIGILANCIA EN
LOS CENTROS DE TRABAJO
5. DERECHO ADMINISTRATIVO
LABORAL BUROCRÁTICO
6.1. Aplicación
6.2. Selección
6.3. La Contratación
6.4. Consideraciones pertinentes para
el
Desarrollo Laboral en la Administración Pública
6.5. Baja del Trabajador
7.
VIGENCIA Y
AUTONOMÍA DEL DERECHO
ADMINISTRATIVO LABORAL
8. MARCO JURÍDICO
9. AUTORIDADES INVOLUCRADAS
10. SANCIONES
10.1. Sujetos Obligados
11. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
11.1. Inicio
11.2. Competencia
12.
DE LAS INSPECCIONES
12.1. Desarrollo
12.2. En caso de Peligro o Riesgo Inminente
13. EL ACTO ADMINISTRATIVO
14. RECOMENDACIONES GENERALES PROPUESTAS
15. MODELOS
15.1. Solicitud de Empleo
15.2. Contrato de trabajo por tiempo
indeterminado
con periodo de prueba
15.2.1. Anexo “a” del contrato de trabajo
por
tiempo indeterminado con periodo de prueba
15.3. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado
15.4. Contrato de trabajo por tiempo determinado
15.5. Carta renuncia
15.6. Recibo finiquito
15.7. Convenio de terminación de la relación laboral
ante la junta de conciliación y arbitraje
15.8. Terminación unilateral ante la junta
de
conciliación y arbitraje
15.9. Modelo de artículos para prevención
de riesgos
de trabajo que pueden incorporarse
al reglamento interior de trabajo
15.10. Modelo de artículos para propiciar un
entorno
laboral favorable en la empresa que pueden
incorporarse al reglamento
interior de trabajo
15.11. Modelo de artículos respecto del
trabajo
de mujeres embarazadas y menores que pueden
incorporarse al reglamento
interior de trabajo
15.12. Modelo de artículo de permiso de
paternidad
que puede incorporarse al reglamento interior de trabajo
15.13. Modelo de artículos que pueden
incorporarse
al reglamento interior de trabajo relativo a la comisión
mixta de
seguridad e higiene
15.14. Modelo de cláusulas de creación de
comisiones mixtas que puedan incorporarse al
contrato colectivo de trabajo
15.14.1. Comisión mixta de seguridad e higiene
15.14.2. Comisión mixta de entorno laboral
favorable
15.14.3. Comisión mixta de capacitación,
adiestramiento y productividad
15.15. Modelo de solicitud de cambio de género
de trabajador
15.15.1. Modelo de escrito de respuesta a solicitud
de trabajador que solicita sea modificada su
información por cambio de género
BIBLIOGRAFÍA
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En formato de 15.8 por 28 por 1.5 cm.
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páginas
Pasta gruesa en color plastificada
Primera
edición 2019
ISBN
9788413362830
Autor
Arguirópulos Félix G.
Editor
Tirant lo Blanch
NOVEDAD
DISTRIBUIDOR
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Si es de su
agrado está espléndida obra:
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Arguirópulos Félix G. Editor Tirant lo Blanch
PRIMERA EDICIÓN 2019
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Fraccionamiento
Nuevo Culiacán
Código
Postal 80170
Entre:
Bahía de Agiabampo y Bahía de San Ignacio
Sin
representantes dentro; o, fuera de nuestro País
ALFONSO
JAVIER MONÁRREZ RÍOS
Gracias a
Google la oportunidad de publicar Gracias
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Arguirópulos Félix G. Editor Tirant lo Blanch
PRIMERA EDICIÓN 2019
Quedo a sus órdenes; gracias
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ResponderEliminarGracias, estamos listos para atender su petición en el Teléfono: 6677-146-961. Teléfono: 800-832-7697 llamada gratis en nuestro país CELULAR: +6671 – 985 - 765
En el correo: alfonsomonarrez@gmail.com
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