CRITERIOS PRÁCTICOS PARA
LA ELABORACIÓN DE
UN CÓDIGO DE COMPLIANCE
1 Libro Autor Javier Puyol
Editor Tirant Lo Blanch
PRIMERA EDICIÓN 2016
Cada
vez más se habla del Compliance
en
general y, en concreto, de uno de
sus
principales elementos prácticos:
el
Código de Compliance
Pero
¿qué es un Código de Compliance?
Un
Código de Compliance está constituido
por
un conjunto de directrices que tienen
por
objeto establecer las conductas
aceptables
para los miembros de un
grupo
en particular, asociación, o profesión,
incorporando
principios y valores éticos
dentro
de la vida diaria de una organización
Y,
¿cómo se elabora ese Código de
Compliance?
este libro: CRITERIOS PRÁCTICOS
PARA LA ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO
DE COMPLIANCE; nos
da las claves
prácticas
para poder elaborarlo e
implementarlo,
dándonos el itinerario
a
seguir y los ejemplos necesarios
= = = = = = = = = =
ÍNDICE:
I
INTRODUCCIÓN
II
IMPLEMENTACIÓN DE UN
CÓDIGO DE COMPLIANCE
1. Planteamiento General
1.1. La decisión de la Alta dirección
1.2. La redacción del Código
1.3. La aprobación por la Organización
1.4. Difusión inicial y comunicación
1.5. La comunicación externa
1.6. Los mecanismos para fomentar y controlar
el
cumplimiento del Código
1.7. Los mecanismos de revisión y actualización
III
¿CRITERIOS PRÁCTICOS PARA LA ELABORACIÓN?
DE UN CÓDIGO DE COMPLIANCE
1. Introducción
2. Los derechos humanos
3. El cumplimiento de las leyes, de los
reglamentos
locales y de la normativa interna
4. Los valores en la relación laboral,
el
desarrollo profesional, la igualdad
de
oportunidades y la no discriminación
4.1. Concepto y contenido de los planes
de
igualdad de las empresas
4.1.1. Agentes implicados
4.2. Metodología
4.2.1. Fase 1. Compromiso de la organización
4.2.2. Fase 2. Comité o Comisión Permanente de
Igualdad
4.2.3. Fase 3. Diagnóstico
4.2.4. Fase 4: Programación
4.2.5. Fase 5: Implantación
4.2.6. Fase 6: Evaluación
4.3. Medidas transversales: comunicación,
formación
y seguimiento
4.3.1. Comunicación
4.3.2. Formación
4.3.3. Seguimiento
5. La contratación y la diversidad en el
trabajo
6. La contratación y el trabajo de parientes
7. La protección de la seguridad
y
la salud en el trabajo
8. La violencia en el lugar de trabajo
El
uso de armas
8.1. Clasificación de los tipos de violencia
8.1.1. Violencia tipo I
8.1.2. Violencia tipo II
8.1.3. Violencia tipo III
8.2. Causas de las conductas violentas y agresivas
8.3. Prevención de la violencia
8.4. Implicación de los distintos
agentes
de la empresa
8.5. Análisis de los problemas
8.6. Medidas preventivas
8.7. Medidas referentes al entorno
8.8. Medidas referentes al procedimiento de
trabajo
8.9. Medidas referentes a los sistemas de
seguridad
8.10. Medidas reactivas
9. Las drogas y el alcohol en el lugar de
trabajo
10. La formación de los empleados
11. La defensa del medio ambiente
12. La conciliación de la vida personal y
familiar
13. La lucha contra el fraude, y el soborno
14. Los favores comerciales y las políticas
anticorrupción
15. Los regalos y demás agasajos
y
el entretenimiento
16. La evitación de los conflictos de intereses
17. Las relaciones de la empresa con
accionistas,
inversores y el mercado
18. Las relaciones de la empresa con los
clientes
18.1. El servicio
18.2. La calidad
19. Las relaciones de la empresa con
los
socios comerciales y los proveedores
20. La imagen, la marca y la reputación
corporativa
21. La conducta en el ámbito laboral
y
las relaciones interna
22. El uso y la protección de los activos
sociales
23. El uso adecuado de los sistemas
informáticos
y de comunicación:
Internet
y el correo electrónico
24. El valor de la integridad en el trabajo
25. La obligaciones contables y tributarias,
los
registros comerciales y la
información
financiera
26. La propiedad intelectual e industrial,
y
la protección de los secretos comerciales
e
industriales
La
protección del software
y
de los programas de ordenador
26.1. La propiedad Intelectual
26.2. La propiedad industrial
26.3. La protección del Software
y
de los Programas de ordenador
27. La confidencialidad
28. La transparencia informativa
29. El uso y protección de la información del
cliente
La
protección de datos de carácter personal
30. La información confidencial y privilegiada
y
su uso, y la seguridad de la información
30.1. La información confidencial
30.2. La información privilegiada
30.3. La seguridad de la información
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
403
Páginas
Pasta
delgada en color plastificada
Primera
edición 2016
ISBN
9788491199717
Autor
Javier Puyol
Editor
Tirant Lo Blanch
NOVEDAD
DISTRIBUIDOR
A B C EDICIONES
Si es de su agrado está espléndida obra:
CRITERIOS PRÁCTICOS PARA
LA ELABORACIÓN DE UN
CÓDIGO DE COMPLIANCE
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Libro Autor Javier Puyol
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PRIMERA
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PRIMERA EDICIÓN 2016
Quedo a sus órdenes; gracias
Libro CRITERIOS PRÁCTICOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO DE COMPLIANCE
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