viernes, noviembre 06, 2020

CRITERIOS PRACTICOS ELABORACION CODIGO DE COMPLIANCE

 


CRITERIOS PRÁCTICOS PARA

LA ELABORACIÓN DE

UN CÓDIGO DE COMPLIANCE

1 Libro Autor Javier Puyol

Editor Tirant Lo Blanch

PRIMERA EDICIÓN 2016

 

 

Cada vez más se habla del Compliance

en general y, en concreto, de uno de

sus principales elementos prácticos:

el Código de Compliance

 

Pero ¿qué es un Código de Compliance?

 

Un Código de Compliance está constituido

por un conjunto de directrices que tienen

por objeto establecer las conductas

aceptables para los miembros de un

grupo en particular, asociación, o profesión,

incorporando principios y valores éticos

dentro de la vida diaria de una organización

 

Y, ¿cómo se elabora ese Código de

Compliance? este libro: CRITERIOS PRÁCTICOS

PARA LA ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO

DE COMPLIANCE; nos da las claves

prácticas para poder elaborarlo e

implementarlo, dándonos el itinerario

a seguir y los ejemplos necesarios

 



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ÍNDICE:

 

 

I

INTRODUCCIÓN

 

II

IMPLEMENTACIÓN DE UN

CÓDIGO DE COMPLIANCE

 

1.      Planteamiento General

1.1.   La decisión de la Alta dirección        

1.2.   La redacción del Código

1.3.   La aprobación por la Organización

1.4.   Difusión inicial y comunicación        

1.5.   La comunicación externa        

1.6.   Los mecanismos para fomentar y controlar

el cumplimiento del Código

1.7.   Los mecanismos de revisión y actualización        

 

III

¿CRITERIOS PRÁCTICOS PARA LA ELABORACIÓN?

DE UN CÓDIGO DE COMPLIANCE

 

1.      Introducción

2.      Los derechos humanos

3.      El cumplimiento de las leyes, de los

reglamentos locales y de la normativa interna

4.      Los valores en la relación laboral,

el desarrollo profesional, la igualdad

de oportunidades y la no discriminación

4.1.   Concepto y contenido de los planes

de igualdad de las empresas

4.1.1. Agentes implicados

4.2.   Metodología

4.2.1. Fase 1. Compromiso de la organización

4.2.2. Fase 2. Comité o Comisión Permanente de Igualdad

4.2.3. Fase 3. Diagnóstico

4.2.4. Fase 4: Programación

4.2.5. Fase 5: Implantación

4.2.6. Fase 6: Evaluación         

4.3.   Medidas transversales: comunicación,

formación y seguimiento

4.3.1. Comunicación

4.3.2. Formación

4.3.3. Seguimiento

5.      La contratación y la diversidad en el trabajo

6.      La contratación y el trabajo de parientes

7.      La protección de la seguridad

y la salud en el trabajo

8.      La violencia en el lugar de trabajo

El uso de armas

8.1.   Clasificación de los tipos de violencia        

8.1.1. Violencia tipo I

8.1.2. Violencia tipo II

8.1.3. Violencia tipo III

8.2.   Causas de las conductas violentas y agresivas

8.3.   Prevención de la violencia

8.4.   Implicación de los distintos

agentes de la empresa   

8.5.   Análisis de los problemas        

8.6.   Medidas preventivas

8.7.   Medidas referentes al entorno

8.8.   Medidas referentes al procedimiento de trabajo

8.9.   Medidas referentes a los sistemas de seguridad

8.10.  Medidas reactivas

9.      Las drogas y el alcohol en el lugar de trabajo

10.     La formación de los empleados        

11.     La defensa del medio ambiente

12.     La conciliación de la vida personal y familiar

13.     La lucha contra el fraude, y el soborno

14.     Los favores comerciales y las políticas

anticorrupción

15.     Los regalos y demás agasajos

y el entretenimiento      

16.     La evitación de los conflictos de intereses

17.     Las relaciones de la empresa con

accionistas, inversores y el mercado

18.     Las relaciones de la empresa con los clientes

18.1.  El servicio

18.2.  La calidad

19.     Las relaciones de la empresa con

los socios comerciales y los proveedores   

20.     La imagen, la marca y la reputación corporativa

21.     La conducta en el ámbito laboral

y las relaciones interna

22.     El uso y la protección de los activos sociales       

23.     El uso adecuado de los sistemas

informáticos y de comunicación:

Internet y el correo electrónico

24.     El valor de la integridad en el trabajo

25.     La obligaciones contables y tributarias,

los registros comerciales y la

información financiera

26.     La propiedad intelectual e industrial,

y la protección de los secretos comerciales

e industriales

La protección del software

y de los programas de ordenador

26.1.  La propiedad Intelectual

26.2.  La propiedad industrial

26.3.  La protección del Software

y de los Programas de ordenador

27.     La confidencialidad

28.     La transparencia informativa

29.     El uso y protección de la información del cliente

La protección de datos de carácter personal

30.     La información confidencial y privilegiada

y su uso, y la seguridad de la información

30.1.  La información confidencial

30.2.  La información privilegiada

30.3.  La seguridad de la información

 

FICHA TÉCNICA:

 

 

1 Libro

403 Páginas

Pasta delgada en color plastificada

Primera edición 2016

ISBN 9788491199717

Autor Javier Puyol

Editor Tirant Lo Blanch

 

 

 

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DISTRIBUIDOR A B C EDICIONES

 

 

 

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CRITERIOS PRÁCTICOS PARA

LA ELABORACIÓN DE UN

CÓDIGO DE COMPLIANCE

1 Libro Autor Javier Puyol

Editor Tirant Lo Blanch

PRIMERA EDICIÓN 2016

 

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y Bahía de San Ignacio

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CRITERIOS PRÁCTICOS PARA

LA ELABORACIÓN DE

UN CÓDIGO DE COMPLIANCE

1 Libro Autor Javier Puyol

Editor Tirant Lo Blanch

PRIMERA EDICIÓN 2016 


 

 

Quedo a sus órdenes; gracias

1 comentario:

  1. Libro CRITERIOS PRÁCTICOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO DE COMPLIANCE

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