COMPLIANCE LABORAL
1 Libro Autor Heberardo González Garza
EDITOR CENTRO DE ESTUDIOS JURÍDICOS CARBONELL
PRIMERA EDICIÓN 2022
LIBRO RECOMENDADO Y POR
ENCARGO
El
compliance busca generar un entorno normativo que va más allá de las leyes y
abarca incluso estándares éticos y políticas internas empresariales. Por eso
tiene tanta relevancia en la materia laboral: una vida corporativa responsable
y apegada a los estándares jurídicos y éticos que el compliance permite
identificar supone una ventaja competitiva para muchas empresas, ya que de esa
manera mejoran su reputación, atraen a más clientes y se convierten en mejores
lugares para trabajar, de forma que podrán ser focos de atracción de
trabajadores talentosos que quieran formar parte de sus filas
Hay
que celebrar la aparición de un libro: compliance laboral; como el que el
lector tiene entre las manos, que significa una apuesta de su autor para lograr
un derecho laboral más humano y más responsable. La herramienta del compliance
nos permitirá acercarnos a ese ideal, para lograr que la dignidad de todas las
personas se haga finalmente realidad en el escenario laboral mexicano. Ojalá
así sea
ÍNDICE:
PRÓLOGO
CAPÍTULO UNO.
ZARPAR POR LA DIGNIDAD HUMANA
1.1.
Contexto
1.2.
¿Qué
es compliance?
1.3.
¿De
dónde surge?
1.4.
Evolución
1.5.
Compliance,
la hora cero en el ámbito laboral
1.6.
Dignidad
humana en las relaciones de trabajo
CAPÍTULO DOS.
PROGRAMA DE COMPLIANCE
2.1.
Reglamento
Interior de Trabajo (RIT)
2.2.
Código
de ética/conducta
2.3.
Riesgos
2.4.
Planes
de acción
2.5.
Órgano
de vigilancia, gestión y control de cumplimiento
2.6
Canales
de denuncia
CAPÍTULO TRES.
RIESGOS DE DERECHOS HUMANOS
EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1.
Derechos
humanos y compliance
3.2.
Legislador
corporativo
3.3.
El
debido proceso en las relaciones de trabajo
3.4.
Acceso
y contratación
3.5.
Retribución
y condiciones de trabajo
3.6.
Terminación
relación de trabajo
3.7.
Las
nuevas relaciones colectivas
3.8.
Igualdad
y no discriminación
3.9.
Acoso,
violencia y hostigamiento
CAPÍTULO CUATRO.
GPS DE CUMPLIMIENTO INTERNACIONAL
4.1.
Tres
riesgos en el cumplimiento normativo internacional
4.2.
¿Por
dónde iniciar?
4.3.
Corte
Interamericana de Derechos Humanos
4.4.
Experiencia
arrojada en el Mecanismo
Laboral
de Respuesta Rápida
BIBLIOGRAFÍA
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
204
Páginas
Pasta
delgada en color plastificada
Primera
edición 2023
ISBN
9786078493616
Autor
Heberardo González Garza
EDITOR
CENTRO DE ESTUDIOS JURÍDICOS CARBONELL
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POR EXISTENCIAS EN:
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Gracias
a Google por publicarnos
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a sus órdenes
COMPLIANCE LABORAL
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