TODO LO QUE HAY QUE SABER SOBRE EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
1 Libro Autor Marie-France Hirigoyen Editor Paidós
Sinopsis de Todo lo
que hay que saber sobre el acoso moral en el trabajo:
FAVOR DE PREGUNTAR POR EXISTENCIA DESPUES DEL 28 DE JUNIO
Años
después de la publicación de sus innovadores libros sobre el acoso moral, en
esta obra Marie-France Hirigoyen nos explica qué conductas están tipificadas
como acoso moral en el ámbito laboral
En
esta obra Marie-France Hirigoyen nos ofrece una reconsideración de las
conductas que hoy en día están tipificadas como “acoso moral” en el ámbito
laboral, una patología social que cada día adquiere mayor prevalencia en todo
el mundo
Esta
patología revela una transformación profunda del mundo laboral, pero también de
las personas. Y es importante marcar los límites, puesto que ninguna sociedad
debe fomentar ni consentir comportamientos abusivos
Esta
obra: TODO LO QUE HAY QUE SABER SOBRE EL ACOSO MORAL EN
EL TRABAJO; contribuye a favorecer el diálogo social en torno a las
cuestiones laborales, lo cual es positivo tanto por lo que se refiere a la
salud de las personas como a la productividad de las organizaciones
El
acoso moral no es sólo una patología subjetiva que concierne a los individuos
Es
también un síntoma social que cuestiona a la sociedad en su conjunto en su
relación con la ética
Estas
dificultades hacen que sea muy importante saber qué es –y qué no es- el acoso
moral, y que este conocimiento llegue no sólo a las personas que son víctimas
de estas actitudes, sino también a los departamentos de recursos humanos,
abogados, jueces, sindicalistas y psicólogos
UN POCO DE LA PRIMERA
PÁGINA:
El
término mobbing procede del inglés to mob, que significa molestar o maltratar,
y puede implicar a uno o a varios perseguidores
Konrad
Lorenz, biólogo y zoólogo, introdujo este término para describir la
colaboración de varios animales pequeños que se unen para hacer huir a un
animal más grande y peligroso
El
sustantivo mob significa ‘multitud o jauría’, lo que enfatiza que se trata de
un fenómeno grupal
Y
Mob, con mayúscula, significa ‘mafia’, lo que sugiere el uso de métodos poco
edificantes
ÍNDICE:
Introducción
1.
Aparición del concepto
2. Definiciones y proceso
Definición
Elementos
constitutivos
3.
Acoso moral en el trabajo y riesgos psicosociales:
Del
estrés profesional al burnout
Violencia
interna o externa
Los
conflictos
4.
Epidemiología:
Recogida
de datos
Prevalencia
Tipología
del acoso
Las
personas en el punto de mira
5.
Impacto del acoso moral:
Consecuencias
para la salud de la persona objetivo
Impacto
colateral
Consecuencias
para la empresa
6.
Acoso moral: ¿cuáles son sus causas?
Factores
organizacionales
Las
mutaciones del mundo moderno
Factores
individuales
7.
El marco jurídico:
La
ley francesa
Reconocimiento jurídico en los países europeos
de las patologías psicológicas asociadas al trabajo
Legislación
internacional
8.
Reaccionar ante el acoso moral:
Planes
de prevención colectiva
Prevención
a nivel individual
La
prevención desde la dirección
A
modo de conclusión
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
Autor
Marie-France Hirigoyen
Edición
primera 2014
Traducción
de Montserrat Asensio Fernández
Título
original Le harcèlement moral au travail
ISBN 978-84-493-3015-5
Autor
Marie-France Hirigoyen
Editor
Paidós
NOVEDAD
DISTRIBUIDOR
ABC Ediciones
Si es de su
agrado está espléndida obra:
TODO LO QUE HAY QUE SABER SOBRE EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
1 Libro Autor Marie-France Hirigoyen Editor Paidós
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ALFONSO
JAVIER MONÁRREZ RÍOS
Agradecemos
a Google la oportunidad de publicar Gracias
TODO LO QUE HAY QUE SABER SOBRE EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
1 Libro Autor Marie-France Hirigoyen Editor Paidós
Quedo a sus
órdenes; gracias
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