DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS
RETOS Y DEBATES
MULTIDISCIPLINARIOS
EN LATINOAMÉRICA
1 Libro Autor Daniel
Iglesias Márquez
Anna Luisa Walter de Santana
Editor Tirant lo Blanch
Primera edición 2022
LIBRO POR ENCARGO
La temática de
derechos humanos y empresas en América Latina se ha consolidado como una
cuestión de interés para los Estados, organizaciones internacionales de ámbito
regional e incluso para las empresas que operan en el Hemisferio
Esto supone un
reto, ya que la articulación de la complejidad y especificidad técnica que
conlleva el campo de derechos humanos y empresas en los sistemas jurídicos y
políticos nacionales y regionales, con el fin de asegurar la protección y
respeto de los derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales
y atendiendo, al mismo tiempo, las particularidades económicas, sociales y
ambientales de la región, es una tarea desafiante
A partir de un
análisis crítico de ejes temáticos y multidisciplinarios clave, la presente
obra tiene como objetivo aportar elementos y debatir aspectos esenciales y de
actualidad relevantes para el desarrollo progresivo, transversal y con un
enfoque latinoamericano de la temática
Para ello, se
reúne una serie de estudios académicos de especialistas y de investigadores e
investigadoras con trayectorias consolidadas que abordan una gran variedad de
cuestiones, entre las que destacan: la prevención de los impactos empresariales
sobre los derechos humanos, los Planes de acción nacional, las estrategias y
mecanismos de acceso a la reparación y los titulares de derechos, contextos y
sectores específicos, entre otros
ÍNDICE
PRÓLOGO
Humberto
Cantú Rivera
Danielle
Anne Pamplona
INTRODUCCIÓN:
AVANCES Y
DESAFÍOS EN MATERIA DE DERECHOS
HUMANOS Y
EMPRESAS EN AMÉRICA LATINA
DANIEL
IGLESIAS MÁRQUEZ
ANNA
LUISA WALTER DE SANTANA
PARTE I
LA PREVENCIÓN Y LA REPARACIÓN DE LOS IMPACTOS
DE LAS EMPRESAS SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS
CAPÍTULO 1
LA OBLIGACIÓN DE PROTEGER MEDIANTE
LA REGULACIÓN
Y EL DEBER DE RESPETAR A TRAVÉS
DE LA DEBIDA DILIGENCIA
Daniela
Bardel
1.
Introducción
2.
Estándares de
derechos humanos en relación a las empresas
3.
Regulación del
concepto de debida diligencia
4.
Obligaciones
extraterritoriales de los estados
5.
Derecho
transnacional y pluralismo jurídico
6.
Conclusiones
CAPÍTULO 2
DUE DILIGENCE EM DIREITOS HUMANOS:
OS ESTADOS E A NECESSIDADE DE CRIAÇÃO
DE LEIS REGULATÓRIAS
Nathália
Soares De Mattos
1.
Introdução
2.
A due diligence
em direitos humanos (dddh)
à luz dos
princíos orientadores
das nações unidas
sobre empresas e direitos humanos
3.
As consequências
da soft-law e da inexistência de
um tratado
internacional
vinculante
exigindo a adesão à dddh
4.
Os estados e a
criação de “regimes de
obrigatoriedade
de due diligence em
direitos humanos”
em âmbito doméstico
5.
Conclusões
CAPÍTULO 3
LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS
JURÍDICAS COMO HERRAMIENTA PARA EL
LITIGIO ESTRATÉGICO EN MATERIA DE
EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
CONSIDERACIONES DESDE LA EXPERIENCIA MEXICANA
Alejandro
Sánchez González
1.
Introducción
2.
El litigio
estratégico
2.1.
Concepto y
propósito
2.2.
Componentes del
litigio estratégico
2.2.1.
Componente legal
2.2.2.
Componente
político
2.2.3.
Componente social
3.
La
responsabilidad penal de las empresas como
herramienta para
el litigio estratégico
3.1.
Estado actual de
la cuestión
3.2.
Aspectos
positivos para el litigio estratégico
3.2.1.
Componente legal
3.2.2.
Componente social
3.3.
Aspectos
negativos para el litigio estratégico
3.3.1.
Resistencia de las
autoridades para reconocer la calidad de víctima
3.3.2.
Incapacidad de
las fiscalías para obtener condenas a la
reparación
integral del daño
3.3.3.
Restricciones al
principio de publicidad
4.
Conclusiones
CAPÍTULO 4
SIN REPARACIÓN NO HAY JUSTICIA:
LA PARTICIPACIÓN DE LAS EMPRESAS EN
LAS MEDIDAS DE REPARACIÓN INTEGRAL DEL DAÑO
MARIANA
FRANCO GONZÁLEZ
1.
Introducción
2.
El derecho a la
reparación integral del daño
2.1.
La reparación
integral del daño en el sidh
3.
La reparación
integral del daño en los contextos
de violaciones a
derechos
humanos por
actividades empresariales
3.1.
La obligación
estatal de crear mecanismos de acceso
a la reparación
jurisdiccionales
y no jurisdiccionales
3.2.
La
responsabilidad empresarial para crear mecanismos no
jurisdiccionales
de reclamación
4.
Elementos del
derecho a la reparación integral
del daño por
violaciones a
derechos humanos
y su aplicación
en contextos
empresariales
5.
Conclusión
CAPÍTULO 5
EL ARBITRAJE INTERNACIONAL COMO
MECANISMO PARA DESARROLLAR
EL TERCER PILAR, LA REPARACIÓN
EXPERIENCIAS CRUZADAS ENTRE LA UNIÓN
EUROPEA Y AMÉRICA LATINA
Daniela
Pineda Ríos
1.
Introducción
2.
Principales
desafios y soluciones para acatar
el tercer pilar
“remediar”
2.1.
Imputabilidad de
la responsabilidad
de las empresas y
la ley aplicable al caso
2.2.
Los costos
financieros que conllevan los litigios
internacionales y
el desequilibrio entre las partes
2.3.
La determinación
de la empresa responsable (ratione personae)
2.4.
La reparación
3.
Conclusiones
PARTE II
PLANES DE ACCIÓN NACIONAL SOBRE
EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
CAPÍTULO 6
LA PARTICIPACIÓN SOCIAL EN EL PROCESO
DE ELABORACIÓN DE LOS PLANES
NACIONALES DE ACCIÓN: EL CASO PERUANO
Bruce
Barnaby Rubio
1.
Introducción
2.
Importancia de la
participación social en los planes
naciones de
acción sobre
empresas y derechos humanos
3.
Plan nacional de
acción en el Perú:
hacia una
elaboración participativa
3.1.
Eventos
preparatorios
3.2.
Elaboración de la
metodología
3.3.
Preparación del
diagnóstico y línea de base
3.4.
Mesas multiactor
y el nuevo contexto con la crisis sanitaria
4.
Conclusiones
CAPÍTULO 7
LA TRANSFERENCIA DE POLÍTICA EN
EL DISEÑO DEL PLAN DE ACCIÓN NACIONAL
PARA MÉXICO: LÍMITES Y POSIBILIDADES
DESDE LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Laura
Adriana Esparza García
1.
Introducción
2.
Una visión desde
la transferencia de política
y el enfoque de
derechos humanos
2.1.
La transferencia
de políticas públicas en los PAN
PARTIDO ACCIÓN
NACIONAL
2.2.
Enfoque de
derechos humanos en el diseño de políticas públicas
3.
El principio de
igualdad y no discriminación en los PAN
PARTIDO ACCIÓN
NACIONAL
3.1.
Apuntes sobre el
principio de igualdad
y no
discriminación en los PAN
PARTIDO ACCIÓN
NACIONAL
3.2.
Estrategias para
el PAN desde la igualdad y no discriminación
3.2.1.
Identificar
grupos en situación de especial vulnerabilidad
frente a la
actuación de las empresas en el país
3.2.2.
Contener acciones
para reducir las barreras que impiden
el acceso a
reparaciones de ciertos colectivos
3.2.3.
Contener acciones
para corregir la desigualdad
sustancial y
estructural
4.
Conclusiones:
límites y posibilidades
CAPÍTULO 8
PROMETIDO Y AÚN INEXISTENTE: EL PLAN
DE ACCIÓN NACIONAL SOBRE EMPRESAS
Y DERECHOS HUMANOS DE ARGENTINA Y SU IMPACTO
SOBRE LOS MIGRANTES
Christian
G. Sommer
Agustina
N. Vázquez
1.
Introducción
2.
¿Los Principios
Rectores de Naciones Unidas
tratan los
problemas de migración?
3.
Protección de los
trabajadores migrantes
en diálogo con
los principios rectores
3.1.
Acerca del último
informe presentado por argentina
en el 2019 sobre
el trabajador migrante
4.
El Plan de Acción
Nacional de Empresas
y Derechos
Humanos de Argentina:
un ejemplo de
carencia de coherencia política
4.1.
¿Por qué se
necesita un Plan Nacional
de Acción en
Empresas y
Derechos Humanos
para mejorar
las condiciones
laborales de los
migrantes?
5.
Conclusiones
PARTE III
TITULARES DE DERECHOS, CONTEXTOS
Y SECTORES EMPRESARIALES ESPECÍFICOS
CAPÍTULO 9
BLACKROCK: O RESPEITO E PROMOÇÃO
DE DIREITOS HUMANOS
NOS INVESTIMENTOS
Angelina
Colaci Tavares Moreira
Carolina
Braglia Aloise Bertazolli
1.
Introdução
2.
Critérios da
BlackRock para investimentos
3.
Principios
orientadores de empresas e direitos humanos
4.
Conclusão
CAPÍTULO 10
SOCIEDADE CIVIL ORGANIZADA E O
TRATADO EM EMPRESA
E DIREITOS HUMANOS: CAMINHOS
PARA VIABILIDADE POLÍTICA
Danilo
B. Garrido Alves
1.
Introdução
2.
Não-engajamento
de estados-chave
3.
Influência
corporativa
4.
Reframing,
engajamento e mobilização:
o caminho para
viabilidade política
5.
Conclusão
CAPÍTULO 11
EL PAPEL DEL ABOGADO CORPORATIVO
EN EL CUMPLIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD
DE LAS EMPRESAS DE RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS
Martha
Liliana Perdomo Vela
1.
Introducción
2.
Aspectos
metodológicos
3.
Desafíos en el
ejercicio profesional del abogado
en el escenario
corporativo
4.
El papel del
abogado corporativo en el cumplimiento
de la
responsabilidad de
las empresas de
respetar los derechos humanos
5.
Algunas
conclusiones
CAPÍTULO 12
¿HAY LUGAR PARA LOS DERECHOS DE NIÑOS,
NIÑAS Y ADOLESCENTES EN EL CONTEXTO
DE LAS OPERACIONES EMPRESARIALES
Y LA COVID-19
EN ARGENTINA?
Agustina
Pérez
1.
Introducción
2.
Punto de partida
para pensar un lugar para los derechos de nnya en el
contexto de las
operaciones empresariales en argentina
3.
Empresas, derechos
humanos y emergencia covid-19:
principales
brechas en
el ejercicio de
derechos priorizados
3.1.
Derecho de madres
y padres a cuidar y derecho
de NNyA a ser
cuidados/as
3.2.
Derecho a la
educación y a entornos digitales seguros para NNyA
3.3.
Derecho a la
salud y a la alimentación:
alimentos y
bebidas azucaradas
4.
Recomendaciones
para la acción
5.
Palabras de
cierre
CAPÍTULO 13
AGENDA 2030, SUSTENTABILIDADE E A PROTEÇÃO
AOS DIREITOS HUMANOS POR PARTE DAS MINERADORAS
BRASILEIRAS SIGNATÁRIAS DO PACTO GLOBAL
Ana
Cláudia Ruy Cardia Atchabahian
Izabela
Zonato Villas Boas
1.
Introdução
2.
Empresas
mineradoras nacionais signatárias
da rede brasil do
pacto global
e os ods: metodologías de recorte e análise
3.
Direitos humanos
e empresas a partir dos estados do sul:
mera reprodução
de
padrões ou
engajamento para a mudança?
4.
Considerações
finais
FICHA TÉCNICA:
1 Libro
216 Páginas
Pasta delgada en
color plastificado
Primera edición
2022
ISBN 9788411131391
Autor Daniel
Iglesias Márquez
y Anna Luisa Walter
de Santana
Editor Tirant Lo
Blanch
FAVOR DE PREGUNTAR
POR EXISTENCIAS EN:
Correo
electrónico:
Celular:
6671-9857-65
Gracias
a Google por publicarnos
Quedamos
a sus órdenes
=
= = = = = =
No hay comentarios:
Publicar un comentario