MANUAL TEÓRICO PRÁCTICO
DEL NUEVO PROCEDIMIENTO
LABORAL
1 Libro Autor Gilberto Pérez Delgado
Editor Lex Anaya
Segunda edición 2023 Revisada
LIBRO POR ENCARGO
AQUÍ ENCONTRARÁS TEMAS
ENTRE OTROS COMO:
LA CONCILIACIÓN PREJUDICIAL
EL JUICIO ORAL LABORAL
GUÍA DE PLAZOS
DOCTRINA
FORMULARIOS
Y más…
En
este libro: MANUAL TEÓRICO - PRÁCTICO DEL NUEVO
PROCEDIMIENTO LABORAL; encontrará los conceptos teóricos y prácticos
indispensables para conocer y comprender el nuevo procedimiento ordinario del
trabajo
En
efecto, en esta obra se definen y precisan las más importantes instituciones
procesales laborales con diversas referencias doctrinales y jurisprudenciales,
procurando relacionarlos con los artículos de la Ley Federal del Trabajo
pertinentes
Por
otro lado, y con la finalidad de facilitar la comprensión del nuevo proceso
ordinario laboral en conjunto y/o en sus diversas etapas; encontramos
comentarios relacionados con la práctica en el propio procedimiento y presenta
una serie de ejemplos de escritos de conflictos obrero-patronales frecuentes,
amén de diagramas, tablas y guías de plazos
Estamos
seguros de que por lo metodología utilizada y con los temas abordados se logra
el conocimiento y lo comprensión del nuevo procedimiento ordinario laboral
Por
ello, consideramos que esta obra resultará de gran utilidad para todos los
operadores jurídicos dedicados al derecho laboral, cuyo ejercicio es de gran
responsabilidad
ÍNDICE:
PRÓLOGO
CAPÍTULO PRIMERO
AUTORIDADES, CONFLICTOS DEL TRABAJO
Y PRINCIPIOS APLICABLES
AL NUEVO PROCESO LABORAL
1.
ÓRGANOS
QUE IMPARTEN LA JUSTICIA LABORAL
2.
LA
INSUMISIÓN A LA JURISDICCIÓN Y EL NO
ACATAMIENTO
DE LA SENTENCIA,
¿SON
COMPATIBLES CON EL SISTEMA JURÍDICO NACIONAL?
3.
CLASIFICACIÓN
DE LOS CONFLICTOS
Y
ASUNTOS LABORALES
4.
LOS
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Y
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
CAPÍTULO SEGUNDO
PROCEDIMIENTOS REGULADOS POR LA
Ley Federal del Trabajo LFT
Y EL NUEVO PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL TRABAJO
1.
PROCEDIMIENTOS
REGULADOS POR LA
LEY
FEDERAL DEL TRABAJO
2.
CONFLICTOS
INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL
3.
PROCEDIMIENTO
PARA LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS
DE NATURALEZA ECONÓMICA
4.
PROCEDIMIENTO
DE HUELGA
5.
PROCEDIMIENTOS
DE EJECUCIÓN
6.
PROCEDIMIENTO
DE EMBARGO
7.
PROCEDIMIENTOS
PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS
8.
REMATES
9.
TERCERÍAS
10.
PREFERENCIA
DE CRÉDITOS
11.
EL
NUEVO PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL TRABAJO
CAPÍTULO TERCERO
FASE PREJUDICIAL. LA CONCILIACIÓN
1.
LA
CONCILIACIÓN COMO SOLUCIÓN
2.
LA
CONCILIACIÓN PREJUDICIAL Y LA JUDICIAL
3.
LA
CONCILIACIÓN COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD
4.
EL
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL
5.
AUTORIDAD
CONCILIADORA Y CONVENIO
6.
INCOMPARECENCIA
A LA CONCILIACIÓN
7.
LA
CONCILIACIÓN EN CASOS ESPECIALES
8.
EXCEPCIONES
A LA CONCILIACIÓN
9.
LA
CONCILIACIÓN Y LA TECNOLOGÍA
10.
LOS
CONCILIADORES
11.
GUÍA
DE PLAZOS
CAPÍTULO CUARTO
FASE JUDICIAL
ETAPA ESCRITA
1.
CUESTIONES
PROCESALES PREVIAS
2.
LA
ETAPA ESCRITA. TRAMITACIÓN
3.
EL
SECRETARIO INSTRUCTOR
4.
GUÍA
DE PLAZOS
CAPÍTULO QUINTO
FASE JUDICIAL. LA AUDIENCIA PRELIMINAR
1.
COMPARECENCIA
2.
REGLAS
QUE RIGEN LA AUDIENCIA PRELIMINAR
3.
LA
PRUEBA
4.
CUANDO
LA CONTROVERSIA QUEDA REDUCIDA
A
UN PUNTO DE DERECHO
5.
EL
RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
6.
GUÍA
DE PLAZOS
CAPÍTULO SEXTO
FASE JUDICIAL. LA AUDIENCIA DE JUICIO
1.
REGLAS
QUE RIGEN LA AUDIENCIA DE JUICIO
2.
LA
PRUEBA
3.
RECURSO
CONTRA OMISIONES O ERRORES
4.
CIERRE
DE LA AUDIENCIA DE JUICIO
5.
EMISIÓN
DE SENTENCIA EN CASOS EXCEPCIONALES
6.
GUÍA
DE PLAZOS
CAPÍTULO SÉPTIMO
RESOLUCIONES LABORALES, RECURSOS Y AMPARO
1.
RESOLUCIONES
LABORALES
2.
SENTENCIA
LABORAL
3.
RECURSOS
4.
EL
AMPARO
ANEXO
DE FORMATOS DE ESCRITOS
17
MODELOS DE FORMATOS ESCRITOS
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
222
Páginas
Pasta
delgada en color plastificada
Primera
edición 2023 revisada
ISBN
9787501164837
Autor
Gilberto Pérez Delgado
Editor
Lex Anaya
FAVOR DE PREGUNTAR
POR EXISTENCIAS EN:
Correo
electrónico:
Celular:
6671-9857-65
Gracias
a Google por publicarnos
Quedamos
a sus órdenes
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Libro MANUAL TEÓRICO PRÁCTICO DEL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL
ResponderEliminarGracias, estamos listos para atender
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En el correo: alfonsomonarrez@gmail.com
Libro MANUAL TEÓRICO PRÁCTICO DEL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL
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ResponderEliminar5 RAZONES POR QUÉ PREFERIR LIBROS IMPRESOS:
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Leer en papel tiende a favorecer una mayor concentración y comprensión profunda. Las distracciones comunes como dispositivos como notificaciones pueden interferir fácilmente en tu estudio de derecho. Los estudios sugieren que las personas retienen mejor la información cuando leen en formato impreso en lugar de pantallas digitales
2.- CONFIABILIDAD Y PERMANENCIA:
Los libros impresos no dependen de dispositivos electrónicos ni de acceso a internet. Lo que hace más confiables en situaciones donde no se puede contar con tecnología. Los textos impresos no están sujetos a problemas como la caducidad de licencias de software o fallos del sistema. Lo cual es crucial para los abogados que necesitan acceso constante a la ley
3.- TANGIBILIDAD Y REFERENCIA:
Los libros impresos ofrecen una forma tangible y directa de acceder a la información. Muchos abogados aprecian la capacidad de marcar páginas, subrayar y hacer anotaciones manuales. Este enfoque físico puede mejorar la retención de información y más adecuado para quienes prefieren interacción directa con el material legal
4.- AUTORIDAD Y TRADICIÓN:
La mayoría de editoriales jurídicas publicamos libros impresos con revisiones exhaustivas, lo que garantiza que los abogados puedan confiar en la precisión y calidad de contenido. En el campo tradicional como el derecho, muchos abogados prefieren el prestigio y confiabilidad que perciben en un libro impreso
5.- CONTEXTO Y REVISIÓN:
Los libros impresos permiten una revisión más amplia y profunda. Saltar entre secciones es más intuitivo. Además, no requiere energía ni mantenimiento técnico, lo que lo convierte en una opción más práctica en cuantos entornos, como en una sala de juicio o la preparación de un caso fuera de la oficina
TOMADO DE GALLARDO EDICIONES EL 18 DE OCTUBRE DEL 2024
5 RAZONES POR QUÉ PREFERIR LIBROS IMPRESOS
Libro MANUAL TEÓRICO PRÁCTICO DEL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL