CARGA PROBATORIA TESTIGOS FALSOS DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

 

PRUEBA TESTIMONIAL

CARGA PROBATORIA Y TESTIGOS FALSOS

EN EL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

1 Libro Autor Alfonso Pardío Vargas

EDITOR PORRÚA

PRIMERA EDICIÓN 2023

 

LIBRO POR ENCARGO

Prueba testimonial trata del concepto, los medios y las clases de prueba; las pruebas laborales; los principios procesales; la carga de la prueba; la prueba testimonial, y los testigos especiales, entre otros temas

De la prestigiosa colección de Porrúa: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ÍNDICE:

Prólogo

Introducción

CAPÍTULO I

MARCO CONCEPTUAL DE LA

PRUEBA TESTIMONIAL LABORAL

1.1 Concepto de la prueba 1.2 Nuestra opinión 1.3 Concepto de Armando Porras 1.4 Concepto de Rubén Portillo 1.5 Concepto de Néstor de Buen 1.6 Concepto de Eduardo Couture 1.7 Concepto de Rafael de Pina 1.8 Concepto de Francisco Córdova 1.9 Concepto de Rafael Tena 1.10 Concepto de Carlos Reynoso 1.11 Concepto de Francisco Ramírez 1.12 Concepto de testigo 1.13 Gradación de testigos 1.14 Cuando son testigos “en tiempos presentes” 1.15 Características esenciales de la prueba 1.16 Objeto de la prueba 1.17 La carga de la prueba 1.18 Medios de prueba 1.19 El órgano de la prueba 1.20 Clases de prueba 1.21 Por el fin 1.22 En cuanto al objeto 1.23 Prueba principal 1.24 Contraprueba 1.25 Pruebas directas e indirectas 1.26 Por el tiempo 1.27 Clasificación por sus elementos 1.28 Las personales 1.29 Las reales 1.30 Las intelectuales 1.31 Por la parte que interviene 1.32 Sistemas probatorios 1.33 Sistema libre 1.34 Sistema legal o tasado 1.35 Sistema mixto

CAPÍTULO II

MARCO NORMATIVO DE LAS PRUEBAS

Y DE LA TESTIMONIAL LABORAL

II.1 Marco general de admisión de pruebas II.2 Regla general de admisión de pruebas II.3 Excepciones a la regla general de admisión de pruebas II.4 Procedimientos ante los Tribunales Laborales II.5 Desechamiento de pruebas II.6 La libre interrogación de las partes II.7 Discrecionalidad del juez II.8 Exención o liberación probatoria, carga legal del patrón II.9 Certificados médicos II.10 Marco normativo especial de la prueba testimonial laboral II.11 Obligación y requisitos para ofrecer testigos (artículo 813) II.12 Testigo singular

CAPÍTULO III

PRINCIPIOS GENERALES Y

ESPECIALES DEL PROCESO

III.1 Principios procesales III.2 Funciones de los principios procesales III.3 Principio de contradicción III.4 Principio de igualdad III.5 Inactividad procesal III.6 Exención de carga de probar III.7 Principio dispositivo III.8 Disponibilidad del proceso III.9 Principio de economía procesal III.10 Principio de publicidad III.11 Principio de probidad III.12 Principio de eventualidad III.13 Principio de convalidación III.14 Principio de concentración III.15 Principio de preclusión III.16 Principio de pertinencia de la prueba III.17 Principio de Irrenunciabilidad de la prueba III.18 Principio judicial de la obtención de la prueba III.19 Gratuidad III.20 Inmediatez III.21 Instancia de parte III.22 Principio de gratuidad III.23 Principio de predominancia oral III.24 Principio de la vía conciliatoria III.25 Garantías procesales a cargo de jueces III.26 Garantía de debida defensa III.27 Opinión del autor de la tutela procesal del trabajador III.28 Principio de la realidad III.29 Principio de estándar especial de prueba III.30 Reflexión del autor

CAPÍTULO IV

LA CARGA DE LA PRUEBA

IV.1 Introducción IV.2 Conceptos de carga de la prueba IV.2.2 Opinión de Francisco Ramírez Fonseca IV.2.3 Opinión De Pina y de Castillo Larrañaga IV.2.4 Opinión de Couture IV.2.5 Opinión de Marco Antonio Díaz de León IV.2.6 Opinión de Rafael Tena e Ítalo Morales IV.2.7 Opinión de Ismael Rodríguez Campos IV.2.8 Opinión de Ismael Rodríguez Campos IV. 2.9 Etimología del vocablo carga IV.3 La carga de la prueba en el proceso laboral IV.4 Utilidad de conocer los escenarios legales y jurisprudenciales IV.5 Regla de aplicación de la carga de la prueba IV.6 Carga dinámica de la prueba en materia laboral IV.7 Negativa lisa y llana de relación laboral y reversión de carga probatoria IV.8 Verdad material de los hechos IV.9 Ajustes razonables y ajustes de procedimiento IV.10 Carga probatoria de perfeccionamiento IV.11 Carga de la prueba, prestaciones extralegales contractuales IV.12 Carga de la prueba de los valet parking VI.13 Carga de la prueba en condiciones de precariedad e informalidad laboral IV.14 Carga de la prueba prestaciones iguales o superiores en materia de vivienda IV.15 Carga de la prueba en propinas en general IV.16 Carga de la prueba con violencia física o moral IV.17 Carga de la prueba en propinas en general IV.18 Carga de la prueba de acuerdo a su objeto social IV.19 Carga de la prueba aplicando un estándar probatorio flexible con perspectiva de género IV. 20 Carga de la prueba con estándar de valoración que tome en cuenta un contexto de desigualdad y de asimetría económica, social y cultural entre el patrón y el trabajador IV. 21 Carga de la prueba en contexto de discriminación IV. 22 Carga de la prueba por despido en el extranjero IV.23 Carga de la prueba por incapacidad, aplicación de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, anterior a 2019 IV.24 Carga de la prueba por reducción salarial IV.25 Carga de la prueba, reversión de la prueba por autoridad IV.26 Carga de la prueba, en tratándose de negativa de relación laboral IV. 27 Carga de la prueba, en tratándose de negatividad de relación laboral, prueba de inspección y negativa de tener documentación materia de la misma IV.28 Carga de la prueba, horas extras cambio de inverosímiles a poco razonables IV. 29 Carga, de la prueba, respecto de adultos mayores como grupo vulnerable IV.30 Carga de la prueba, mujer embarazada IV.31 Carga de la prueba, tratándose de concubinato IV.32 Carga de la prueba, su implicación por fallecimiento del trabajador asegurado IV.33 Carga de la prueba por motivo de montos IV.34 Carga de la prueba por solidaridad IV. 35 Carga de la prueba con estándar probatorio menos estricto IV.36 Carga de la prueba, para grupos vulnerables con mal asesoramiento IV.37 “Carga” (deber) de la prueba para los jueces

CAPÍTULO V

ENFOQUE PRÁCTICO Y ÚTIL DE LA PRUEBA TESTIMONIAL

EN EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL Y JURISPRUDENCIA QUE LA RIGE

V.1 Conocimiento de hechos, obligación procesal de manifestarlo V.1.1 Preparación de los testigos V.I.2 Indivisibilidad de la prueba testimonial V.1.3 Contradicciones y aclaraciones V.1.4 Objeción de idoneidad del testigo V.1.5 Testigo extranjero o nativo V.1.6 Desahogo por exhorto V.1.7. Desahogo en el extranjero V.1.8 Tipología de los testigos V.1.9 Testigos judiciales y extrajudiciales V.1.10 Testigo ocasional V.1.11 Testigo idóneo o abonado V.1.12 Testigo ocular o de vista V.1.13 Testigo original V.1.14 Testigo de oídas o indirecto V.1.15 Testigo veraz V.1.16. Testigo falso V.2 La ruta del testimonio laboral y su conducción jurisdiccional V.2.1 Testimonial para acreditar relación laboral V.2.2 Prueba testimonial para acreditar renuncia oral o escrita V.2.3. Prueba testimonial para acreditar renuncia oral o escrita V.2.4 Prueba testimonial puede dividirse V.2.5 Prueba testimonial en vía de amparo, si se omite el interrogatorio se desecha V.2.6 Prueba testimonial, testigos sin valor probatorio V.2.7 Prueba testimonial, no procede deserción por inasistencia de testigos y del oferente V.2.8 Prueba testimonial, pluralidad de testigos V.2.9 Prueba testimonial citación de testigos V.2.10 Prueba testimonial, regla de valoración V.2.11 Testigo idóneo o abonado V.1.12 Testigo ocular o de vista V.1.13 Testigo original V.1.14 Testigo de oídas o indirecto V.1.15 Testigo veraz V.1.16

Testigo falso

V.2

LA RUTA DEL TESTIMONIO LABORAL Y SU CONDUCCIÓN JURISPRUDENCIAL

V.2.1 Testimonial para acreditar relación laboral V.2.2 Prueba testimonial para acreditar renuncia oral o escrita V.2.3 Prueba testimonial para acreditar que quien supuestamente despidió estaba en lugar diverso, testigos de cortada V.2.4 Prueba testimonial puede dividirse V.2.5 Prueba testimonial en vía de amparo, si se omite el interrogatorio se desecha V.2.6 Prueba testimonial, testigos sin valor probatorio V.2.7 Prueba testimonial, no procede deserción por inasistencia de testigos y del oferente V.2.8 Prueba testimonial, pluralidad de testigos V.2.9 Prueba testimonial, citación de los testigos V.2.10 Prueba testimonial, regla de valoración V.2.11 Prueba testimonial, testigos ocasionales, su valoración y pertinencia V.2.12 Prueba testimonial, objeción de testigos en carta poder V.2.13 Prueba testimonial, testigos residentes “fuera de la residencia del Tribunal” V.2.14 Prueba testimonial, eficacia para acreditar jornada de trabajo V.2.15 Prueba testimonial, testigos de cargo que falsean sus datos V.2.16 Prueba testimonial, casos entre testigos V.2.17 Prueba testimonial y testigos falsos V.2.18 Prueba testimonial, testigo singular formulismo V.2.19 Prueba testimonial, requisitos para acreditar relación de trabajo V.2.20 Prueba testimonial, dependencia económica de testigos con el patrón, no los invalida V.2.21 Prueba testimonial, valoración integral V.2.22 Prueba testimonial, principios de su valoración V.2.23 Prueba testimonial. Trabajadores del patrón, deben citarse V.2.24 Prueba testimonial, señalamiento de domicilio V.2.25 Prueba testimonial, testigos no repreguntados

CAPÍTULO VI

DESAHOGO DE PRUEBA TESTIMONIAL

POR EXHORTOS EN EL EXTRANJERO

V.1 Convención Interamericana sobre exhortos o cartas rogatorios

CAPÍTULO VII

TESTIGOS ESPECIALES Y LA PRUEBA TESTIMONIAL

EN LAS ETAPAS DE LA FASE PROBATORIA

VII.1 Introducción VII.2 Elementos objetivos y subjetivos de la prueba testimonial. Elementos objetivos VII.3 Tipos de preguntas en un interrogatorio (Se inserta por su importancia) VII.4 Tipos de preguntas de un contrainterrogatorio VII.5 Objeciones a la preguntas en audiencia de juicio VII. 6 Repetitiva VII. 7 No pertinente VII 8 Ambigua VII 9 De falsedad VII 10 Sugestiva VII 11 De opinión VII 12 Capciosa VII 13 Especulativa VII 14 Argumentativa VII 15 Impronta VII 16 Elementos subjetivos VII 17 Testigos menores de edad general y en edad laboral VII 18 Testigos integrantes de grupos vulnerables VII 19 Testigos a puerta cerrada VII 20 La prueba testimonial en las etapas de la fase probatoria. Introducción VII 21 Ofrecimiento de prueba testimonial VII 22 Ofrecimiento de prueba testimonial y ratificación de documentos VII 23 Los codemandados pueden ser testigos de su coligante VII 24 Para uno o más hechos es posible ofrecer los mismos testigos VII 25 Aceptación o rechazo de la prueba testimonial VII 26 Si asume la responsabilidad de presentar a los testigos, no es causa de deserción omitir sus domicilios VII 27 Deserción de la prueba testimonial por no presentar a los testigos si al Tribunal asumió la responsabilidad de citarlos VII 28 Preparación de la prueba testimonial VII 29 Desahogo VII 30 Respuestas evasivas antes y después de la reforma laboral 2017 / 2019 VII 31 Prueba testimonial equiparada, vía ratificante de documentos VII 32 No existe aleccionamiento de testigos si dan circunstancias de modo, tiempo y lugar VII 33 Prueba testimonial debe usarse para perfeccionar actas administrativas VII 34 Justificación de inasistencia a audiencias VII 35 No se deba obligar al testigo a trasladarse fuera de la residencia del tribunal o del domicilio del propio testigo VII 36 En la vía de exhorto, sólo pregunta la autoridad exhortante VII 37 Prueba testimonial por exhorto, requiere obligadamente de pliego de preguntas por escrito VII 38 Nombre incorrecto del testigo, por apellidos invertidos, se debe aceptar su dicho VII 39 Libre interrogatorio para acreditar jornada de trabajo VII 40 Si se aparta la formulación de preguntas de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, deben desecharse VII. 41 La razón de su dicho de los testigos VII 42 Valoración de la prueba testimonial VII 43 Precisar que el testigo es del tipo singular

BIBLIOGRAFÍA

FICHA TÉCNICA:

1 Libro

244 Páginas

Pasta gruesa en color cosida en hilo

Primera edición 2023

ISBN 9786070942259

Autor Alfonso Pardio Vargas

Prólogo de Martín Ubaldo Mariscal Rojas

Editor Porrúa

 

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