LIBROS EN DERECHO: INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

domingo, enero 04, 2026

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

Rescindir, Separación de la Fuente de Trabajo,

Carga de la Prueba, Prescripción y Constitucionalidad

Libro Autor Especializados en Oralidad y Derecho y Centro de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho

LIBRO 8

Editor Gallardo “Siempre Actualizados”

Primera edición 2026

LIBRO RECOMENDADO

PRESENTACIÓN:

Para Gallardo ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores:

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:

Consta de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

En tratándose de indemnización por terminación de la relación laboral sin responsabilidad del trabajador (Rescindir, separación de la fuente de trabajo, carga de la prueba, prescripción y constitucionalidad)

BIBLOGRAFÍA SUGERIDA:

Recopilación de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros lectores constaten que las mismas son oficiales

Apartado donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad jurídica

LEGISLACIÓN APLICABLE:

Síntesis por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla, está herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y artículos de la Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos que deben consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales

Fundamento constitucional, tratados internacionales y legislación federal y local aplicable al tema

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

Recopilación de las tesis y jurisprudenciales consultadas en el artículo de investigación para que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial

FORMULARIOS BASADOS EN

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Entre ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, cautelares y de protección, demandas, contestaciones, incidentes, recursos y amparos

Cabe resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien ofrecer; así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se ejemplifica la manera de solicitarlas

DIRECTORIO:

Sírvase encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores y de la Unidad de funcionarios Conciliadores

DIAGRAMAS PROCESALES:

Apartado en donde se plasma por medio de graficas el desarrollo acerca de los procesos jurídicos que atañen a este tema: INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR, e inclusive se puede utilizar por el usuario -lector- los artículos correspondientes a cada uno de ellos

DEMANDAS Y CONTESTACIONES:

Ordinaria laboral de indemnización por terminación de la relación sin responsabilidad del trabajador por engaño en la contratación, por hostigamiento laboral, por agresión patronal fuera del servicio, por reducción salarial, por falta de pago de salario, por daños maliciosos a herramientas de trabajo, por peligro grave para la salud, por negligencia patronal que compromete la seguridad y por atentado a la dignidad

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR:

Rescindir, separación de la fuente de trabajo,

carga de la prueba, prescripción y constitucionalidad

SUMARIO. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR. RESCINDIR. Acto jurídico en el derecho del trabajo. Causas de rescisión. SEPARACIÓN DE LA FUENTE DE TRABAJO. ¿A partir de qué momento el trabajador que desea rescindir la relación laboral debe dejar de prestar sus servicios? REDUCCIÓN SALARIAL. La carga de la prueba. CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. Igualdad procesal. CONSTITUCIONALIDAD DE LOS ARTÍCULOS 51 Y 52 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EL DERECHO A RESCINDIR. Diferencias entre la rescisión con responsabilidad y sin responsabilidad para el patrón

DEMANDAS

= Demanda ordinaria laboral de indemnización por terminación de la relación sin responsabilidad del trabajador por engaño en la contratación

= Demanda ordinaria laboral de indemnización por rescisión sin responsabilidad del trabajador por hostigamiento laboral

= Demanda ordinaria laboral de indemnización por rescisión sin responsabilidad del trabajador por agresión patronal fuera del servicio

= Demanda ordinaria laboral de indemnización por terminación sin responsabilidad del trabajador por falta de pago de salario

= Demanda ordinaria laboral de indemnización por terminación sin responsabilidad del trabajador por daños maliciosos a herramientas de trabajo

= Demanda ordinaria laboral de indemnización por terminación sin responsabilidad del trabajador por peligro grave para la salud

= Demanda ordinaria laboral de indemnización por terminación sin responsabilidad del trabajador por negligencia patronal que compromete la seguridad

= Demanda ordinaria laboral de indemnización por terminación sin responsabilidad del trabajador por atentado a la dignidad

CONTESTACIONES