PRACTICA PROCESAL LABORAL

PRÁCTICA PROCESAL LABORAL

1 Libro Responsable Javier G. Canales Méndez Editor alLímite

PRIMERA EDICIÓN 2020

 AGOTADA DESDE EL MES

DE FEBRERO DEL 2020 

Para algún título que

maneje este tipo de

información favor de

escribir un correo

electrónico en:

alfonsomonarrez@gmail.com

o; en el celular:

6671-985 – 765

Aquí en México

Disculpe, gracias

La redacción es la más importante forma de comunicación

después del lenguaje hablado y se utiliza en todas

las profesiones y en sus actividades

El objetivo primordial de esta obra, es proporcionar

un texto práctico y directo, para desarrollar el

conocimiento necesario, que permita una formación

jurídica sólida, tanto en la teoría como en la práctica

La clasificación de la información fue necesaria

para cada tema, apegado a sus ordenamientos legales,

que permite enriquecer cada consulta según la

categoría en que se han ubicado, así como

el preciso carácter informativo y orientador,

con el principal objetivo de favorecer la consulta

Conjuntar los conocimientos más importantes

y de uso común en el argot y praxis jurídica,

acumulados por los ilustres juristas

Que se constituya como un instrumento ágil, de fácil

manejo, para realizar consultas de forma

pronta, expedita y confiable

Distinguir los títulos y artículos,

para mejorar la localización

La tipografía usada fue seleccionada con un

criterio riguroso, que fuese clara y legible,

que permitiera espaciar el iletrado,

siendo así a la vista antirreflejante

En una obra de esta naturaleza difícilmente puede

decirse que se puede elaborar por una sola persona,

en la cual se necesita personal calificado,

de la cual estoy satisfecho por la convocación

a su humilde servidor

Editores Libros Técnicos se siente orgullosa de tener

a compañeros de gran calidad, humanamente

entregadas con profesionalismo

editores Libros Técnicos realiza una novedosa

obra modernamente estructurada, conducente

al ámbito Procesal Laboral reformado, que trata

cada materia con profundidad, conteniendo aspectos

técnico – prácticos respecto a la integración y configuración

de la norma respectiva; ciertamente hallaran importantes

y sensibles diferencias en su estructura, estilo y método

expositivo de orientación consulta de otras obras similares

Así continua la labor iniciada con esta serie de

publicaciones prácticas de información especializada

en el ámbito jurídico – legal, para promover un acertado

y mayor conocimiento de la legislación mexicana

Ahora bien la reforma laboral, según los legisladores,

garantiza que las decisiones tomadas por los trabajadores

serán consideradas y protegidas

Estos son los puntos clave de la reforma:

-      Los patronos tendrán la obligación de entregar

-      a sus trabajadores, de manera gratuita, un

-      ejemplar impreso del contrato colectivo de

-      trabajo inicial o de su revisión, dentro de los

-      15 días siguientes a que sea depositado ante el

-      Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Los contratos colectivos de trabajo deberán

revisarse al menos una vez cada cuatro años

Sobre sindicatos, federaciones y confederaciones,

la reforma estipula que los trabajadores y los patrones

tienen derecho de constituir las organizaciones que

estimen convenientes, así como el de afiliarse a las

mismas, “con la sola condición de observar

los estatutos de las primeras”

Para esto no necesitarían autorización previa

También tienen derecho de libre afiliación y no pueden

ser obligados a formar, o no, parte de agrupaciones

“La elección de directivas de sindicatos y federaciones

“deberá ser mediante voto personal, libre, directo y

secreto de sus miembros, y que el periodo de duración

de las directivas no podrá ser indefinido”

“Además, las federaciones y confederaciones deberán

constituirse por al menos dos organizaciones sindicales”

Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje

LEY FEDERAL TRABAJO MAYO 2019

En su lugar se creará el Centro Federal de Conciliación

y Registro Laboral, que realizará la función conciliadora

en materia federal y llevar el registro de todos los

contratos colectivos de trabajo reglamentos interiores

del mismo y de las organizaciones sindicales

“Cada Centro de Conciliación se constituía como

organismo Público descentralizado de la respectiva

Entidad Federativa, los cuales tendrán el número

de delegaciones que se considere necesario constituir

y contarán con personalidad jurídica y patrimonio propio,

así como plena autonomía técnica, operativa,

presupuestaria, de decisión y de gestión”,

señala la propuesta aprobada

La reforma anterior ya preveía sanciones

a trabajadores por actos de hostigamiento

o acoso sexual, al igual que multas que van

de las 250 a 5000 unidades de Medida

y Actualización Vigentes

Éstas se aplican al patrón que cometa  acto

o conducta discriminatoria en el centro de trabajo,

hostigamiento sexual o que tolere o permita actos

de acoso u hostigamiento sexual en contra

de sus trabajadores

Sin embargo la reforma adiciona como obligación

del patrón: “implementar, en acuerdo con los trabajadores,

un protocolo para prevenir la discriminación por razones

de género y atención de casos de violencia y acoso sexual,

así como erradicar el trabajo forzoso e infantil”

También señala entre los procedimientos de conciliación

que cuando haya acoso sexual discriminación u otros

actos de violencia, en los que exista el riesgo inminente

de revictimización “…la autoridad tomará las medidas

conducentes para que ningún momento se reúna o

encare a la persona citada a la que se atribuyen tales actos”

“En estos casos el procedimiento de conciliación

se llevará con el representante o apoderado del citado”

para evitar que la víctima y el presunto responsable

se encuentren en el mismo lugar”

Las controversias entre los asegurados o sus

beneficiarios y el IMSS sobre las prestaciones que

otorga la Ley del Seguro Social deberán tramitarse

ante los tribunales Federales en materia laboral

En tanto que las que se presenten entre el Instituto

y los patrones (y demás sujetos obligados), se tramitarán

ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa

La reforma optimiza el derecho a una tutela judicial

efectiva, entendida como el derecho a acudir

a tribunales independientes e imparciales a plantear

una pretensión o defenderse de una acusación

La reforma a la ley federal de trabajo ha sido el

tema más controversial y discutido en los últimos años

Esta ley, es un conjunto de normas de carácter de

carácter general en toda la nación y rige las relaciones

de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados,

domésticos, artesanos y de manera general,

todo contrato de trabajo

Es una ley reglamentaria del apartado “a”

del artículo 123 constitucional

Los principios generales de la ley, señalan

que las normas de trabajo tienden a conseguir

el equilibrio y la justicia social en las relaciones

entre trabajadores y patrones, que el trabajo es

un derecho y un deber social, que no es un artículo

de comercio, que exige respeto para las libertades

y dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en

condiciones que aseguren  la vida, la salud y un nivel

decoroso para el trabajador y su familia, y que no

podrán establecerse distinciones entre los trabajadores

por motivos de raza, sexo, edad, credo, religión, doctrina

política o condición social, y que es de interés social

promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento

de los trabajadores

La Ley Federal del Trabajo contiene derechos que

deben ser conocidos, observados y cumplidos

A medida sean conocidos en todos los ámbitos,

se obtiene por consecuencia lógica

consolidar el estado de derecho

El estado de derecho, es la sujeción de los órganos

del poder, al derecho, de manera que sus actos

sean previsibles, controlables, enmendables,

al mismo tiempo que los derechos de cada individuo

y de la sociedad, siempre estén eficazmente protegidos

Pero sucede que no solo tenemos derechos que

ejercer, sino también obligaciones que cumplir con

relación al estado, a la sociedad y a las familias

Tanto los trabajadores como las trabajadoras,

coinciden en que la ley federal de trabajo debe

ser revisada, pues su contenido ha sido rebasado

por algunos contratos colectivos

Debemos reconocer, que la incorporación de

la mujer al trabajo es sumamente indispensable,

por lo que es necesario eliminar la discriminación,

el hostigamiento y la falta de oportunidades, axial

como revalorar el mismo, ya que las desigualdades

en género se han agudizado sin justificación alguna

Entenderemos pues, los derechos de las mujeres

trabajadoras, como las normas enfocadas a la

protección de su salud, educación,

desarrollo, maternidad, etc…

Estos derechos derivan del derecho de igualdad,

garantizado por la norma constitucional,

la cual es la ley suprema

Por esto, será fundamental impulsar una normatividad

laboral en función de género, que nos permita, encontrar

un marco de igualdad y equidad para todos

Es prioritario comentar que se requiere de una reforma

en seguridad social, pues es aquí donde podemos impulsar

cambios en función de la protección de la salud

en las mujeres trabajadoras, su protección en la

maternidad y su producto, así como en todas las

prestaciones a las que tiene derecho

Cabe mencionar que México ha suscrito varios

instrumentos como cartas, declaraciones, convenios

y/o convenciones, etc…

Donde reconoce tanto derechos de hombres como

de mujeres que el gobierno se compromete

a cumplir, defender y garantizar

Entre ellos destacan los siguientes: Declaración

de los derechos de la organización de

las Naciones Unidas, suscrita en 1948

Carta de la organización de Estados

Americanos, suscrita en 1948

Convención sobre la eliminación de todas

las formas de discriminación contra la mujer adoptada

por la asamblea general de las Naciones Unidas

el 18 de diciembre de 1979

Algunos convenios adoptados por la Organización

Internacional del Trabajo, en diferentes fechas

El acuerdo de cooperación laboral en América del norte,

que tiene una declaración de principios, el cual forma

parte del tratado del libre comercio, como

un acuerdo paralelo y complementario

Es importante mencionar también, que la organización

internacional del trabajo, presento algunos convenios,

los cuales deberemos apoyar, plasmando una iniciativa

de ley que permita el respeto a estos convenios:

Convenio 100.- Sobre la igualdad de remuneración

entre la mano de obra masculina y la mano de obra

femenina, a través del cual se busca que se fijen

salarios iguales para trabajo de igual valor

Este principio deberá aplicarse por medio

de la legislación nacional y por los contratos

colectivos celebrados entre trabajadores y patrones

Convenio 111.- Sobre discriminación en materia

de empleo y ocupación (1961), que compromete

a los países a seguir una política nacional que

promueva la igualdad de trato y de oportunidades

para hombres y mujeres

Convenio 150.- Sobre administración del trabajo,

cometido, funciones y organización (1982)

Es este acuerdo se reconoce que la orientación

profesional y la formación pueden desempeñar

un papel fundamental en la corrección de la desigualdad

entre géneros existentes en el empleo

Convenio 102.- Sobre seguridad social (1952)

al cual se le considera la norma mínima en seguridad social

A continuación, desglosaremos algunos de los derechos

de las trabajadoras, tratando de observar lo más

importante de las mismas y su fundamento legal

1.- Derecho de igualdad. Por igualdad se entiende

la capacidad de toda persona para disfrutar de

derechos, así como para contraer obligaciones con

las limitaciones que la propia ley señala

de manera específica

Su fundamento constitucional, está basado en el

segundo párrafo del artículo 4, el cual manifiesta

que se garantiza la igualdad jurídica de las personas

de sexo masculino y femenino

Lo anterior significa que las mujeres y los hombres

tienen los mismos derechos y obligaciones que

establecen y ordenan las leyes y que garantiza

los derechos indistintamente para ambos

Las niñas y los niños tienen los mismos derechos

y esto continúa hasta la edad adulta

Existen normas que protegen al igual a la mujer

y a los niños, porque ambos grupos

se consideran vulnerables

Vulnerable significa, ser fácil de explotar,

de discriminar o lastimar de cualquier forma

Aquí ubicamos a las personas de baja condición

económica, personas de la tercera edad, los niños

y las niñas, los discapacitados, los analfabetas

y las personas en extrema necesidad, cuya situación

facilita que sean explotados de distintas formas

Ser iguales no es ser idénticos, sexo y género

son dos conceptos distintos

La defensa de la igualdad de derechos no implica la

creación de privilegios, para un grupo

determinado de personas, lo cual no sería valido

Las condiciones de desigualdad que ocurren

en la realidad deben suprimirse de inmediato,

para ello es necesario reforzar el cumplimiento

de las leyes, hacer valer estos derechos y difundirlos,

pues en el ámbito laboral, los patrones no siempre

los respetan pero sobre todo, cuando se trata

de derechos en la mujer

En la ley, las trabajadoras, se consideran un sector

débil frente a la clase patronal y por lo mismo se

crean mecanismos que regulen su protección

Se dice que la ley es tutelar cuando defiende

los derechos de las trabajadoras

2.- Igualdad en el trabajo. La igualdad en

el trabajo o igualdad laboral debe entenderse

como la práctica de las mismas condiciones de trabajo,

para hombres y mujeres, sin importar el sexo,

el estado civil, su origen étnico o raza, la clase

social, la religión o su ideología política

La igualdad laboral para las trabajadoras consiste

en que gocen de los mismos derechos que

los trabajadores, que su condicionan de

mujeres o de madres, no sea motivo de

diferencia alguna en el trato, en la remuneración

y en las oportunidades para ingresar a un trabajo,

para capacitarse o alcanzar puestos superiores,

así como para integrar comisiones mixtas

sindicalizarse, sindicalizarse y ocupar puestos

directivos en cualquier agrupación  a la que pertenezcan

Cuando las condiciones de trabajo estipulan

diferencias, se comete una discriminación y por lo

tanto se produce una desigualdad en el trabajo

La igualdad laboral puede explicarse

entre modalidades: la igualdad de oportunidades,

la igualdad de trato, igualdad de pago y remuneración

La organización internacional del trabajo

considera que, con la igualdad de los géneros se

eleva el nivel de vida y se refuerza la

política de justicia social

Por ello se han emitido múltiples recomendaciones

y se han adoptado los convenios que anteriormente

se mencionaron, además de realizar y preparar

otras acciones, como son las políticas de apoyo

y difusión sobre la igualdad

Los trabajadores y las trabajadoras, pueden

exigir el cumplimiento de las disposiciones de los

tratados y los convenios, y exigirlo a los patrones,

a quienes pueden demandar ante las autoridades

por su incumplimiento

Igualdad de oportunidades: Significa que sin tomar

en cuenta sexo, edad, estado civil, gestación

o las responsabilidades familiares, las mujeres

trabajadoras tienen derecho a: Solicitar un trabajo.

A ser capacitadas y adiestradas, Participar en las

comisiones mixtas que establezcan las leyes, Sindicalizarse

y ocupar puestos directivos, Ser promovida y ascendía

dentro del lugar donde presta su servicio. Gozar

de todas las prestaciones de seguridad social. Recibir

apoyo para atención de sus hijos menores en guarderías,

por ejemplo: A ejercer en las mismas condiciones

que los hombres, todos los derechos que marca la ley

Las mujeres no están limitadas a desempeñar

solo ciertas tareas, o a ocupar determinados puestos

de trabajo, por lo tanto puede realizar cualquier

actividad en cualquier categoría

El derecho de igualdad esta fundamentado

en el artículo 5 de la Constitución y manifiesta

que a ninguna persona se le podrá impedir que se

dedique a la profesión, industria, comercio, o trabajo

que le acomode, siendo estos lícitos

La organización internacional del trabajo, ha insistido

en el derecho a la igualdad de la mujer como

un factor de desarrollo económico y social, como

una forma de alcanzar la justicia social

Una de las formas que promueve la igualdad,

consiste en desarrollar estrategias de información

y programas de acción positiva, como es crear conciencia

sobre la igualdad, consiste en desarrollar estrategias

de información y programas de acción positiva, como

es crear conciencia sobre la igualdad de género, para

lograr la igualdad real y no solo en documentos y leyes

Existe un catálogo nacional de ocupaciones,

para efectos de elaborar programas de capacitación

donde no se determina si estas actividades

son masculinas o femeninas

Las actividades no deben clasificarse por el sexo

y el género de las personas que las realizan

Es de suma importancia que las mujeres trabajadoras

se integren y participen en las comisiones mixtas de

capacitación y adiestramiento, para evitar

su discriminación en dichos programas

Igualdad de trato para las mujeres. La igualdad

de trato significa que tanto las mujeres como los hombres,

tienen derecho a trabajar en las mismas condiciones,

sin importar su clase social, edad, estado civil,

número de hijos u otros motivos

La igualdad de trato significa respetar

la dignidad de la persona

Este derecho está fundamentado en el artículo

123, apartado “a”, fracción V

Los principales convenios adoptados por la

organización internacional del trabajo para

proteger la igualdad de trato en las mujeres

son el convenio 110 y 111

Su importancia radica en el trato igualitario, como forma

de respeto a la dignidad del sexo femenino, y para

su participación en la vida política, social y económica

con la finalidad de mejorar el bienestar de la familia

Igualdad de pago. El derecho de la igualdad de pago,

genera la obligación de remunerar con la misma cantidad,

a los trabajadores y a las trabajadoras cuando se

desempeñan trabajos similares, bajo las mismas

condiciones, laborando el mismo número de horas y

produciendo la misma cantidad y calidad de trabajo

El derecho a igual remuneración, incluye

prestaciones e igualdad de trato con respecto

a un trabajo de igual valor, así mismo con respecto

a la evaluación de la calidad del trabajo

La igualdad de pago es obligatoria en el mismo

centro de trabajo, en la misma empresa o establecimiento,

si las tareas son las mismas, aun cuando se les dan

distintos nombres a los puestos

Las mujeres trabajadoras deben estar atentas a

que no se les dan distintos nombres a los puestos

Las mujeres trabajadoras deben estar atentas a que

no se dé a su puesto una clasificación distinta

para justificar la desigualdad salarial con los hombres

Para la Organización Internacional del Trabajo,

el tema de la igualdad de pago, ha sido de gran

consideración, el convenio 100, habla sobre la igualdad

de remuneración entre la mano de obra masculina

y femenina, siendo este ratificado por el senado,

cuya finalidad es proteger este derecho,

sin discriminación basada en el sexo

Este derecho está fundamentado en el artículo 123

de la  constitución, apartado “a”, fracción VII y

determina que “para trabajo igual debe corresponder

salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”

Discriminación. Por discriminar se entiende alterar

o modificar la igualdad entre personas

Cuando la diferencia se hace en las condiciones

de trabajo se considera como discriminación laboral

La discriminación ocurre cuando se produce la

desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades:

de trato, de oportunidades o en el pago

Se entiende como discriminación de la mujer

en el trabajo, cuando por motivo de sexo, maternidad,

estado civil, edad, religión, origen étnico,

nacionalidad, ideas políticas o responsabilidades

familiares, se sufra cualquier situación tal como:

rechazo en el puesto de trabajo, exigencia de

certificado de ingravidez, impedir su ascenso, condiciones

de trabajo distintas a los demás, no ser capacitadas

ni adiestradas, no pagarse las prestaciones

a las que se tiene derecho

Esta discriminación puede darse de tres

maneras distintas:

1. Discriminación directa

2. discriminación indirecta

3. Segregación:

3.1. Discriminación directa

3.2. Discriminación indirecta: es cuando

se exigen condiciones o requisitos específicos,

como edad, estado civil, talla, etc…

Para ocupar o promover algún puesto de trabajo

3.3. Segregación: Es cualquier forma de discriminación

hacia la mujer, tan solo por pertenecer a este género

También existe cuando no se le permite ocupar

puestos o mandos directivos

La segregación varía de un lugar a otro, y se modifica

a través del tiempo, pues está relacionado con

las costumbres que en ese lugar practique la sociedad,

por tal razón en algunas ocasiones, son las propias

leyes de los países, quienes fomentan la segregación

Las llamadas barreras invisibles, son las actitudes

sociales que impiden la superación laboral de las

mujeres, y en la mayoría de las ocasiones es la

misma sociedad quien las hace importantes

No hay alguna disposición que prohíba la discriminación

como tal, pero esto ha tratado de erradicarse a través

de tratados y convenios internacionales fundamentados

en la constitución política

El artículo séptimo de la declaración universal de los

derechos humanos manifiesta que: “todos son igual

ante la ley, y tienen sin distinción, derecho a igual protección

de la misma todos tienen derecho a la protección contra

la discriminación que afecte esta declaración y contra

toda provocación a tal discriminación”

El convenio 111 de la organización internacional

del trabajo, ratificado por México el 11 de septiembre

de 1961, trata el tema de la discriminación en materia

de empleo y ocupación en los siguientes términos: artículo 1

1.-  A los efectos de este convenio, el término

de discriminación comprende: cualquier distinción,

exclusión o preferencia basada en motivos de raza,

color, religión, sexo, opinión política, ascendencia nacional

u origen social que tenga por efecto anular o alterar

la igualdad de oportunidades o de trato

en el empleo y la ocupación

Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia

que tenga por efecto anular o alterar la igualdad

de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación

que podrá ser especificada por el miembro interesado

previa consulta con las organizaciones representativas

de empleadores y de trabajadores cuando dichas

organizaciones existan y con otros

organismos apropiados

2.- Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas

en las calificaciones exigidas para un empleo determinado,

no serán consideradas como discriminación

3.- A los efectos de este convenio, los términos

de empleo y ocupación, incluyen tanto los medios

de formación profesional y la admisión en el empleo

y las diversas ocupaciones como también

las condiciones de trabajo

ÍNDICE:

CAPÍTULO 1

Principios procesales

CAPÍTULO 2

De la capacidad, personalidad y legitimación

Capítulo 3

De las competencias

Capítulo 4

De los impedimentos y excusas

Capítulo 5

De la actuación de los tribunales

Capítulo 6

De los términos procesales

Capítulo 7

De las notificaciones

Capítulo 8

De los exhortos y despachos

Capítulo 9

De los incidentes

Capítulo 10

De la acumulación

Capítulo 11

De la continuación del proceso y de la caducidad

Capítulo 12

De las pruebas

Sección primera

Reglas generales

Sección segunda

De la confesional

Sección tercera

De las documentales

Sección cuarta

De la testimonial

Sección quinta

De la pericial

Sección sexta

De la inspección

Sección séptima

De la presuncional

Sección octava

De la instrumental

Sección novena

De los elementos aportadas por los avances de la ciencia

Capítulo 13

De las resoluciones laborales

Capítulo 14

De la revisión de los actos de ejecución

Capítulo 15

De las providencias cautelares

Capítulo 16

Procedimientos ante las juntas de conciliación

Capítulo 17

Del procedimiento ordinario

Sección primera

Audiencia preliminar

Sección segunda

Audiencia de juicio

Capítulo 18

Del procedimiento especial

Sección primera

Conflictos individuales de seguridad social

Capítulo 19

Procedimientos de los conflictos colectivos

de naturaleza económica

Capítulo 20

Procedimiento de huelga

Título 15

Procedimientos de ejecución

Capítulo 1

Sección primera

Disposiciones generales

Sección segunda

Del procedimiento del embargo

Sección tercera

Remates

Capítulo 2

Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito

Sección primera

De las tercerías

Sección segunda

De la preferencia de créditos

Capítulo 3

Procedimientos paraprocesales o voluntarios

Título 16

Responsabilidades y sanciones

Bibliografía

FICHA TÉCNICA:

1 Libro

676 páginas

En formato de 17 por 23.5 por 4 cm

Pasta dura en color en cuero

Primera edición 2020

Responsable y editor responsable al Límite Jurídica

ALFONSO JAVIER MONÁRREZ RÍOS

Gracias a Google la oportunidad de publicar Gracias

PRÁCTICA PROCESAL LABORAL

1 Libro Responsable Javier G. Canales

Méndez Editor alLímite

PRIMERA EDICIÓN 2020

Quedo a sus órdenes; gracias