CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO condiciones laborales

 
CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Condiciones laborales

Libro Autor Comité Editorial de Gallardo Ediciones

y Centro de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho

SERIE DE JUICIOS LABORALES

LIBRO NÚMERO 10

BASADO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

EDITOR GALLARDO EDICIONES “SIEMPRE ACTUALIZADOS”

PRIMERA EDICIÓN 2026

 

LIBRO RECOMENDADO

CONTIENE:

Artículo de investigación:

Cumplimiento del Contrato de Trabajo (Condiciones Laborales)

Bibliografía sugerida

Legislación aplicable

jurisprudencia

Formularios (Demandas y Contestaciones)

Formularios Basados en la Ley Federal del Trabajo

Directorio de Tribunales Locales (CDMX) y Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros y Juntas de Conciliación, Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores

Guía Práctica de Términos Plazos y Apercibimientos de la Ley Federal del Trabajo

Diagramas Procesales

Y mucho más…

PRESENTACIÓN:

Para Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores:

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:

Consta de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación SCJN

Acerca del tema que se trata en este trabajo:

Cumplimiento del Contrato de Trabajo (Condiciones laborales)

BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:

Recopilación de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros lectores constaten que las mismas son oficiales

Apartado donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad jurídica

LEGISLACIÓN APLICABLE:

Síntesis por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla, esta herramienta puede luz sobre las leyes, tratados internacionales y artículos de la Constitución Política de los estados Unidos mexicanos que deben consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales

Fundamento constitucional tratados internacionales y legislación federal y local aplicable al tema

DIAGRAMAS PROCESALES:

Gráfica paso a paso para ilustrar el proceso en este tema: CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO; Condiciones laborales, del número 10 de la colección: SERIE DE JUICIOS LABORALES, con la finalidad de situar al lector acerca de los vericuetos que se desarrollan en lo procesal

Además; como es costumbre, puede el lector anotar en cada situación el artículo que corresponda de la Ley Federal del Trabajo

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

Recopilación de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial

FORMULARIOS (DEMANDAS Y CONTESTACIONES A LAS DEMANDAS) BASADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Entre ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, medidas cautelares y medidas de protección, demandas, contestaciones, incidentes, recursos y amparos

Cabe resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien ofrecer; así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se ejemplifica la manera de solicitarlas

DIRECTORIO:

Sírvase encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, juntas de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los trabajadores y de la Unidad de funcionarios Conciliadores

DEMANDAS Y CONTESTACIONES ORDINARIAS LABORALES DE CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Por modificación unilateral de condiciones laborales, por incumplimiento del pago pactado, por cambio de puesto o funciones no convencidas, por falta de entrega de copia del contrato o desconocimiento de condiciones, por suspensión o negativa injustificada del trabajo pactado, por negativa del patrón a reconocer la categoría o puesto pactado, por omisión del pago de prestaciones convenidas, por negativa del patrón a proporcionar herramientas o condiciones pactadas, por modificación unilateral del lugar de trabajo y por negativa de pago por capacitación pactada

GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y APERCIBIMIENTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Tabla que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes y aplicables a los juicios laborales

Lo anterior redactado por:

Comité Editorial Gallardo Ediciones

CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

(Condiciones laborales)

SUMARIO

LA ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO DE TRABAJO. LA ACCIÓN LABORAL. El interés. DOBLE VERTIENTE DEL CUMPLIMIENTO CONTRACTUAL LABORAL. Acción de cumplimiento del contrato de trabajo, en su vertiente relativa a las condiciones laborales. El interés jurídico del trabajador como elemento diferenciador entre la rescisión y el cumplimiento del contrato laboral. PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO. TIPOS. La nulidad de las estipulaciones que signifiquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del trabajador. La autonomía de las partes en la fijación de prestaciones extralegales. Las prestaciones superiores en los contratos colectivos de trabajo. Estímulos a la productividad de los trabajadores y la ayuda para el transporte. INSUMISIÓN AL JUICIO. Inaplicabilidad de la insumisión judicial en acciones distintas al despido injustificado. EL NOMBRE, RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DEL PATRÓN

CONTIENE EN IMPRESO:

DEMANDAS:

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por modificación unilateral de condiciones laborales

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por incumplimiento del pago pactado

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por cambio de puesto o funciones no convenidas

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por falta de entrega de copia del contrato o desconocimiento de condiciones

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por suspensión o negativa injustificada del trabajo pactado

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por negativa del patrón a reconocer la categoría o puesto pactado

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por omisión del pago de prestaciones convenidas

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por negativa del patrón a proporcionar herramientas o condiciones pactadas

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por modificación unilateral del lugar de trabajo

=   Demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por negativa de pago por capacitación pactada

CONTESTACIONES

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por modificación unilateral de condiciones laborales

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por incumplimiento del pago pactado

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por cambio de puesto o funciones no convenidas

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por falta de entrega de copia del contrato o desconocimiento de condiciones

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por suspensión o negativa injustificada del trabajo pactado

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por negativa del patrón a reconocer la categoría o puesto pactado

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por omisión del pago de prestaciones convenidas

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por negativa del patrón a proporcionar herramientas o condiciones pactadas

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por modificación unilateral del lugar de trabajo

=   Contestación a la demanda ordinaria laboral de cumplimiento del contrato de trabajo por negativa de pago por capacitación pactada

Directorio de Tribunales Locales (CDMX) y Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros y Juntas de Conciliación, Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores

Guía Práctica de Términos Plazos y Apercibimientos de la Ley Federal del Trabajo

Diagramas Procesales

FICHA TÉCNICA:

1 Libro

256 páginas

En formato de 13.8 por 21 por 1.5 cm

Pasta delgada en color plastificada

Primera edición 2026

Peso .250 Kilogramos

ISBN 7503057809730

Comité Editorial de Gallardo Ediciones

y Centro de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho

Editor Gallardo Ediciones “Siempre Actualizados”

 

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CONTRATO DE TRABAJO

Condiciones laborales 

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