lunes, diciembre 16, 2019

DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL PRACTICA FORENSE


DERECHO ADMINISTRATIVO
LABORAL PRÁCTICA FORENSE
1 Libro más un libro electrónico incluido gratis
Autor Arguirópulos Félix G. Editor Tirant lo Blanch
PRIMERA EDICIÓN 2019




Los temas que desarrolla el autor en este
libro DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL
PRÁCTICA FORENSE; son de indispensable
conocimiento en el quehacer del derecho laboral,
debido a su carácter multidimensional en las
relaciones de trabajo, el cual se potencializa
con motivo de los cambios experimentados por
el sistema jurídico nacional, a raíz de las
reformas en materia de derechos humanos
y de la Ley Federal del Trabajo, que proporciona
un nuevo marco de referencia en la lectura,
comprensión, interpretación y aplicación del
derecho, preocupación que se recoge
en las páginas de esta obra


Además, resulta necesario destacar la pertinencia
de este trabajo, pues el lector encontrará que
en el derecho mexicano, no existe un gran desarrollo
bibliográfico sobre este tópico, lo que aumenta
su valor académico, al presentar al lector una
aproximación clara y concisa al objeto de estudio



Esta obra DERECHO ADMINISTRATIVO

LABORAL PRÁCTICA FORENSE; no sólo

será de interés y utilidad para los estudiantes,

sino también para los profesionales del

derecho así como para los dueños de los

centros de empleo y los trabajadores,

los conceptos, herramientas y criterios

que se proporcionan en estas páginas,

se yerguen como una guía práctica y

de fácil comprensión para quien no domina

la materia, pero que precisa de adquirir

una visión clara sobre la naturaleza y alcances

de los efectos que se producen antes,

durante y después de una relación

de trabajo





En esta obra: DERECHO ADMINISTRATIVO
LABORAL FORENSE; el lector encontrará, en
lenguaje sencillo, el concepto de Derecho
Administrativo Laboral y la definición
que se propone, su vigencia, autonomía, así
como el marco jurídico que lo rige; las autoridades
involucradas y las posibles sanciones a los
sujetos involucrados por incumplimiento a las
normas de trabajo, así como la interrelación
del derecho administrativo laboral público
y privado con las diferentes disciplinas del derecho


Ante los recientes cambios en nuestro
sistema jurídico y la obligación constitucional,
no solo por parte de las autoridades, sino también
de los particulares, de respetar los derechos
humanos, es evidente que tratándose del derecho
laboral, ello no puede, ni debe ser la excepción


Como veremos en esta obra, el patrón,
sindicatos y trabajadores, deberán evitar
en todos los actos laborales, violentar derechos
humanos, como lo sería incurrir voluntaria
o involuntariamente en actos discriminatorios;
aun y cuando, por la inversión de capital y
experiencia técnica, es justificado que el
patrón imponga condiciones o señale perfiles de
contratación, éstas de ningún modo pueden
ni deben afectar derechos fundamentales de
los individuos que aspiran a una ocupación,
como señala la Corte, ir reduciendo la brecha
entre los que algunos llaman la calidad de
ciudadano patrón y la calidad de ciudadano
trabajador, como si se tratara
de especies diferentes


Se abordará el tema sobre el especial cuidado
que deberá tener el patrón y su personal
de abstenerse de voluntaria o involuntariamente,
violentar derechos fundamentales, esto
aún desde la oferta pública de empleo,
en la que deberá evitar todo acto discriminatorio,
respetando también la vida privada del trabajador,
por lo que sólo deberá solicitar los datos
personales requeridos exclusivamente para la
contratación, indicándole el tratamiento que
como responsable, dará a su información personal,
así como el compromiso de adecuado resguardo
y tratamiento de la misma, respetando todos
y cada uno de los derechos que como titular
de la información tiene el trabajador o quien
aspire hacerlo, pues de lo contrario podrá
hacerse acreedor a severas sanciones


El respeto a los derechos fundamentales,
más que ser un método para no incurrir en
sanciones, deberá convertirse en un código
de conducta, si me permite el símil, una forma
de vida en toda relación de trabajo, aun desde
antes de iniciar ésta y hasta después de su
conclusión, pues al ser los derechos humanos
inherentes a la persona, todos y cada uno de
nosotros debemos adoptar esta posición


Por lo anterior se abordarán algunos aspectos
importantes que no sólo deberán llevarse a cabo,
sino también documentarse, antes, durante,
y con posterioridad a la conclusión de la
relación de trabajo


En atención al inminente cambio en nuestro
sistema de justicia laboral, se propone incluir
en los contratos colectivos de trabajo, métodos
alternos para la solución de conflictos, y evitar así,
el acudir a los tribunales, resaltando la importancia
que en este sentido adquieren o deben adquirir las
comisiones mixtas de cada empresa, por ser
quienes mejor conocen la situación de cada centro
de trabajo y su utilización, además tiene
el beneficio de que reduce importante los costos
que pudiera generar una medición externa, y ya no
digamos los costos para los particulares y el estado,
de acudir los sujetos de la relación laboral
a los tribunales


Se comentará como las comisiones mixtas
pueden ser un gran aliado de los patrones
y trabajadores, no sólo para mantener, sino
también para acrecentar un entorno laboral favorable
en toda organización


Se mencionarán también los problemas a los que los
encargados de personal generalmente se enfrentan,
tratándose de las relaciones laborales del
sector público, otorgando ideas de solución,
desde luego, dentro del marco del derecho
administrativo laboral burocrático


El lector advertirá los montos de las diversas
sanciones que establece la Ley Federal del trabajo
(TMX 259.370) en caso incumplimiento a las normas
de trabajo, así como los procedimientos para ello,
señalando la obligación de las autoridades de
cumplir cabalmente con la normativa aplicable,
respetando los principios del derecho
administrativo


También se encontrará un listado de recomendaciones
para los patrones respecto a la documentación
laboral que deben elaborar y resguardar para validar
el cumplimiento de sus obligaciones


Como anexos, se adjuntan diversos formatos,
que considero pueden ser de utilidad como
documento base y podrán ser utilizados como guía,
previa adecuación, para cada centro de trabajo
en especial; pero también pueden ser un punto de
inicio para los interesados en esta materia,
además de facilitar su implementación


Esta obra no sólo está dirigida a los estudiantes
de derecho, sino que también, será de gran utilidad
para operadores del derecho, empresarios, sindicatos,
encargados de recursos humanos, y en general para
aquellos interesados en el día a día de la administración
de las relaciones de trabajo



 ÍNDICE


Introducción


Acrónimos


1.  PRIMER CONTACTO CON EL DERECHO
ADMINISTRATIVO LABORAL

1.1.      Concepto

1.2.      Definición


1.3.      Definición Propuesta

2.  APLICACIÓN PRÁCTICA DEL DERECHO
ADMINISTRATIVO LABORAL

2.1.      Etapa Previa a la Relación Laboral

2.1.1. El Perfil del Puesto

2.1.2. La Oferta de Empleo y la Obtención
de Información de los Aspirantes

2.1.3. Recomendaciones Prácticas

2.1.4. Pertinencia de Obtener
Información en Materia Colectiva

2.1.5. Una alternativa para ejercer derechos
2.2.   Durante La Relación Laboral

2.2.1. Capacitación, Adiestramiento
y Productividad

2.2.1.1.       Aspectos Prácticos        

2.2.2. Seguridad e Higiene

2.2.3. Aspectos Pertinentes
de la Relación Individual

2.2.4. El Expediente Laboral

2.2.5. Subcontratación

2.2.      Etapa posterior a la Relación Laboral    

3.  LAS COMISIONES MIXTAS COMO
ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN

3.1.      Hipótesis

3.2.      Breves Antecedentes


3.3.      Justificación

3.4.      Discriminación


3.5.      Soporte

3.6.      El Arbitraje Privado en Materia Laboral


3.7.   Conclusión


4. LOS CONTRATOS COLECTIVOS


4.  SISTEMAS DE VIGILANCIA EN
LOS CENTROS DE TRABAJO


5.  DERECHO ADMINISTRATIVO
LABORAL BUROCRÁTICO



6.1.   Aplicación


6.2.   Selección


6.3.   La Contratación


6.4.   Consideraciones pertinentes para
el Desarrollo Laboral en la Administración Pública

6.5.   Baja del Trabajador


7. VIGENCIA Y AUTONOMÍA DEL DERECHO
ADMINISTRATIVO LABORAL

8. MARCO JURÍDICO

9. AUTORIDADES INVOLUCRADAS

10. SANCIONES

10.1.  Sujetos Obligados

11. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

11.1.  Inicio

11.2.  Competencia

12. DE LAS INSPECCIONES

12.1.  Desarrollo

12.2.  En caso de Peligro o Riesgo Inminente


13. EL ACTO ADMINISTRATIVO


14. RECOMENDACIONES GENERALES PROPUESTAS


15. MODELOS


15.1.  Solicitud de Empleo

15.2.  Contrato de trabajo por tiempo
indeterminado con periodo de prueba

15.2.1.        Anexo “a” del contrato de trabajo
por tiempo indeterminado con periodo de prueba

15.3.  Contrato de trabajo por tiempo indeterminado

15.4.  Contrato de trabajo por tiempo determinado

15.5.  Carta renuncia

15.6.  Recibo finiquito

15.7.  Convenio de terminación de la relación laboral
ante la junta de conciliación y arbitraje

15.8.  Terminación unilateral ante la junta
de conciliación y arbitraje

15.9.  Modelo de artículos para prevención
de riesgos de trabajo que pueden incorporarse
al reglamento interior de trabajo

15.10.         Modelo de artículos para propiciar un entorno
laboral favorable en la empresa que pueden
incorporarse al reglamento interior de trabajo

15.11.         Modelo de artículos respecto del trabajo
de mujeres embarazadas y menores que pueden
incorporarse al reglamento interior de trabajo

15.12.         Modelo de artículo de permiso de paternidad
que puede incorporarse al reglamento interior de trabajo

15.13.         Modelo de artículos que pueden incorporarse
al reglamento interior de trabajo relativo a la comisión
mixta de seguridad e higiene

15.14.         Modelo de cláusulas de creación de
comisiones mixtas que puedan incorporarse al
contrato colectivo de trabajo

15.14.1.      Comisión mixta de seguridad e higiene

15.14.2.      Comisión mixta de entorno laboral favorable

15.14.3.      Comisión mixta de capacitación,
adiestramiento y productividad

15.15.         Modelo de solicitud de cambio de género de trabajador

15.15.1.      Modelo de escrito de respuesta a solicitud
de trabajador que solicita sea modificada su
información por cambio de género


BIBLIOGRAFÍA


FICHA TÉCNICA:


1 Libro
En formato de 15.8 por 28 por 1.5 cm.
Más un libro electrónico incluido gratis
205 páginas
Pasta gruesa en color plastificada
Primera edición 2019
ISBN 9788413362830
Autor Arguirópulos Félix G.
Editor Tirant lo Blanch




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ALFONSO JAVIER MONÁRREZ RÍOS

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Quedo a sus órdenes; gracias

1 comentario:

  1. DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL PRÁCTICA FORENSE

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