LIBROS EN DERECHO: RESCISIÓN PATRONAL JUSTIFICADA

lunes, diciembre 15, 2025

RESCISIÓN PATRONAL JUSTIFICADA

RESCISIÓN PATRONAL JUSTIFICADA

Aviso, notificación, acta de investigación administrativa,

trabajadores de confianza y prescripción

JUICIO ORDINARIO LABORAL Y PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

Libro Autor Gallardo Ediciones y;

Centro de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho

Editor Gallardo Ediciones “Siempre Actualizados”

PRIMERA EDICIÓN 2025

LIBRO RECOMENDADO

PRESENTACIÓN:

Para Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie juicios laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:

Consta de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

Rescisión Patronal Justificada (Aviso, notificación, acta de investigación administrativa, trabajadores de confianza y prescripción)

BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:

Reconciliación de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros lectores constaten que las mismas son oficiales

Aquí encontrarás un apartado donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad jurídica

LEGISLACIÓN APLICABLE:

Síntesis por artículo de la normativa, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla, esta herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que deben consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales

Con fundamento constitucional, tratados internacionales y legislación federal y local aplicable al tema

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

Recopilación de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial

FORMULARIOS BASADOS EN

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Entre ellos puede encontrar a medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, cautelares y de protección, demandas, contestaciones, incidentes, recursos y amparos

Cabe resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien ofrecer; así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se ejemplifica la manera de solicitarlas

FORMULARIOS / ESCRITOS / DEMANDAS / CONTESTACIONES

Solicitud para procesal de notificación del aviso de rescisión por el tribunal laboral, demandas y contestaciones ordinarias de rescisión de la relación laboral por inasistencias injustificadas del trabajador, por falta de probidad y honradez del trabajador, por actos de violencia, injurias o malos tratos hacia el patrón o compañeros, por revelación de secretos industriales o comerciales, por presentarse el operador al trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas, por negativa injustificada a cumplir medidas de seguridad e higiene, por daño intencional a maquinaria, herramientas o bienes del patrón, por actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual en el trabajo, por desobediencia injustificada a las órdenes del patrón y por actos que afecten gravemente la disciplina del centro de trabajo

DIRECTORIO:

Sírvase encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores y de la unidad de Funcionarios Conciliadores

GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS

Y APERCIBIMIENTOS DE LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Tabla que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes en cita y aplicables a los juicios laborales

DIAGRAMAS PROCESALES:

De los Juicios Laborales; paso a paso para ubicar en el proceso a quien lo consulte; además de proporcionar gráficamente la oportunidad de elaborar un ejercicio de consulta para anotar los artículos que atañen a el proceso

LO ANTERIOR COMENTADO POR:

Gallardo Ediciones

RESCISIÓN PATRONAL JUSTIFICADA:

(Aviso, notificación, acta de investigación

Administrativa, trabajadores

De confianza y prescripción

SUMARIO. AVISO DE RECISIÓN. CAUSAS. Protección de los trabajadores con una antigüedad de 20 años o más. PROCEDIMIENTO PARA PROCESAL. Procedimiento paraprocesal de aviso rescisorio. COMPETENCIA. Competencia para presentar un procedimiento paraprocesal de aviso de rescisión laboral. ACTA ADMINISTRATIVA COMO INSTRUMENTO DE ACREDITACIÓN DEL AVISO DE RESCISIÓN. NOTIFICACIÓN POR CONDUCTO DEL TRIBUNAL. ACTAS DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA PARA VERIFICAR SI UN TRABAJADOR INCURRIÓ EN ALGUNA DE LAS CAUSALES DE LA RESCISIÓN LABORAL. RESCISIÓN DEL CONTRATO POR PÉRDIDA DE LA CONFIANZA. PRESCRIPCIÓN. PRESCRIPCIÓN DEL PATRÓN A RESCINDIR SIN RESPONSABILIDAD. Plazo para ejercitar la acción de recisión justificada sin responsabilidad para el patrón. Inicio del plazo. Momento en el que debe comenzar a computarse el plazo tratándose de faltas de asistencia reiteradas y/o continuas de las personas trabajadoras

CONTIENE EN IMPRESO:

Artículo de Investigación: Rescisión Patronal Justificada (Aviso, Notificación, Acta de Investigación Administrativa, Trabajadores de Confianza y Prescripción)

Bibliografía Sugerida

Legislación Aplicable

Formularios Basados en la Ley Federal del Trabajo

DEMANDAS

= Demanda ordinaria laboral (formulario - escrito) de rescisión de la relación laboral por inasistencias injustificadas del trabajador

= Demanda ordinaria laboral (formulario - escrito) de rescisión de la relación laboral por falta de probidad y honradez del trabajador

= Demanda ordinaria laboral (formulario - escrito) de rescisión de la relación laboral por actos de violencia injurias o malos tratos hacia el patrón o compañeros

= Demanda ordinaria laboral (formulario - escrito) de rescisión de la relación laboral por revelación de secretos industriales o comerciales

= Demanda ordinaria laboral (formulario - escrito) de rescisión de la relación laboral por presentarse el operador al trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas

= Demanda ordinaria laboral (formulario - escrito) de rescisión de la relación laboral por negativa injustificada a cumplir medidas de seguridad e higiene

= Demanda ordinaria laboral (formulario - escrito) de rescisión de la relación laboral por daño intencional a maquinaria herramientas o bienes del patrón

= Demanda ordinaria laboral (formulario - escrito) de rescisión de la relación laboral por actos inmorales hostigamiento o acoso sexual en el trabajo

= Demanda ordinaria laboral (formulario - escrito) de rescisión de la relación laboral por desobediencia injustificada a las órdenes del patrón

= Demanda (formulario - escrito) ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por actos que afecten gravemente la disciplina del centro de trabajo

CONTESTACIONES

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por inasistencias injustificadas del trabajador

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por falta de probidad y honradez del trabajador

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por actos de violencia injurias o malos tratos hacia el patrón o compañeros

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por revelación de secretos industriales o comerciales

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por presentarse el operador al trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por negativa injustificada a cumplir medidas de seguridad e higiene

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por daño intencional a maquinaria herramientas o bienes del patrón

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por actos inmorales hostigamiento o acoso sexual en el trabajo

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por desobediencia injustificada a las órdenes del patrón

= Contestación (formulario - escrito) a la demanda ordinaria laboral de rescisión de la relación laboral por actos que afecten gravemente la disciplina del centro de trabajo