CONSIDERACIONES JURÍDICAS Y ANÁLISIS DE CASOS
1 Libro Autor
Editor Tirant lo Blanch y
Universidad Panamericana
Primera edición 2024
LIBRO POR ENCARGO
Cada
vez cobra más relevancia la pregunta acerca de cómo los derechos humanos
influyen en la práctica empresarial, así como acerca de las obligaciones
jurídicas y responsabilidades sociales de las empresas en la materia
Por
ello, este libro: DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS CONSIDERACIONES JURÍDICAS Y ANÁLISIS DE
CASOS; presenta
dos aspectos relevantes para la reflexión acerca de la vinculación entre las
empresas y los derechos humanos. Por un lado, se incluyen textos que analizan
los principales aspectos jurídicos de esta relación
Entre
ellos, el papel tridimensional que juega la empresa frente a los derechos
humanos, la debida diligencia, la libertad de contratación y la no -discriminación,
la responsabilidad de la empresa y el compliance, así como un estudio sobre una
declaración conjunta internacional acerca de las empresas y los derechos
humanos
En la segunda parte del texto, se analizan diversos casos que dan cuenta de la aplicación y el abordaje de este ámbito en contextos internacionales, particularmente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y tribunales domésticos
Desde temas sobre la posible
titularidad de derechos por parte de personas morales a comprender las
obligaciones de las empresas en el ámbito social, laboral, industrial y de
comunidades indígenas. Se propone, así, un espacio de reflexión sobre las
responsabilidades de las empresas en materia de derechos humanos y sus
implicaciones en el escenario global, el cual ha sido coordinado por los
especialistas en la materia Adalberto Méndez y Juan Francisco Díez, y contando
con artículos de académicos, practicantes y teóricos de diversas disciplinas
del derecho, el sector empresarial y las ciencias sociales
ÍNDICE
Prólogo
Juan Ernesto Méndez
Breve
Introducción a los Derechos Humanos y las Empresas
Miguel Ángel Lugo Galicia
Enrique Alejandro Pérez Hernández
Consideraciones
Jurídicas
I.
La Empresa frente a los Derechos Humanos:
Un Abordaje
Tridimensional
Adalberto Méndez López
1.
Empresa,
Humanidad y Derecho
2.
Un
abordaje tridimensional
2.1
La
Empresa como sujeto de protección
de
los Derechos Humanos
2.2
La
Empresa como sujeto obligado en materia
de
respeto a los derechos humanos
2.3
La
Empresa como sujeto activo en la promoción
y
defensa de los derechos humanos
3.
Consideraciones
finales
4.
Referencias
II.
La debida diligencia en materia de
Derechos Humanos y Empresas
Santiago Botero Gómez
1.
Planteamiento
general
2.
Lagunas
de gobernanza y el tradicional
debate
voluntariedad vs. obligatoriedad
3.
La
debida diligencia y sus recientes desarrollos normativos
1.1
Breve
aproximación conceptual
1.2
Antecedentes
normativos
4.
Conclusiones
5.
Bibliografía
III.
La discriminación en el ámbito empresarial:
el caso de la contratación laboral
José María Soberanes Díez
I.
Introducción
II.
La
prohibición de discriminar
1.
La
prohibición de discriminar como derecho
III.
La
eficacia de la prohibición de discriminar frente a particulares
1.
La
eficacia de los derechos frente a particulares
2.
El
caso de la prohibición de discriminar
IV.
Discriminación
y convocatorias laborales
1.
El
tipo de empleador
2.
Las
acciones afirmativas en las convocatorias laborales
3.
La
reparación de la discriminación en las convocatorias laborales
V.
Conclusiones
VI.
Bibliografía
IV.
Responsabilidades y retos de las empresas
en materia de Derechos Humanos y el
papel del Compliance como
herramienta para superarlos
Guillermo Valdés García
I.
Introducción
II.
Generalidades
y función social de las empresas
III.
Globalización
y empresas
IV.
Relación
entre empresas y DDHH
V.
El
Derecho Internacional de los DDHH relacionado
con
el actuar de las empresas
VI.
Por
un modelo de empresa socialmente más responsable
VII.
Responsabilidades
de las empresas para
proteger,
respetar y remediar los DDHH
VIII.
El
papel de Compliance en el cumplimiento de la
responsabilidad
de las empresas de respetar los DDHH
Conclusiones
Bibliografía
V.
Declaración conjunta de la OIT, la OCDE,
la OACNUDH, la REDESCA de la CIDH,
UNICEF, el Pacto Mundial de las Naciones
Unidas y el Grupo de Trabajo de las Naciones
Unidas sobre las Empresas
y los Derechos Humanos
GTNUEDH
María Fernanda Cobo Armijo
I.
Introducción
II.
La
empresa como promotora del bienestar social
III.
Bibliografía
Análisis
de Casos
I.
¿Derechos humanos de personas morales?
Una reflexión a partir de los casos
Cantos v Argentina y Granier y otros v Venezuela
Juan Francisco Díez Spelz
I.
Introducción
II.
¿Los
derechos humanos de las personas morales?
III.
Caso
Cantos v Argentina, 28 de noviembre de 2002
IV.
Caso
Granier y otros v Venezuela, 22 de junio de 2015
V.
Reflexiones
comparativas
VI.
Conclusión
VII.
Bibliografía
II.
Caso empleados de la fábrica de fuegos
en Santo Antonio de Jesús
y sus familiares vs. Brasil
Jennifer Hamed Kassian
I.
NOTA
INTRODUCTORIA
II.
DESARROLLO
1.
Derechos violados y valoración de los hechos para
acreditar la corresponsabilidad del
Estado
2.
Reparaciones
3.
Conclusiones
III.
BIBLIOGRAFÍA
III.
Empresas y Derechos Humanos desde la
perspectiva del caso Cantos v. Argentina
de la Corte Interamericana de Derechos Humanos
Brenda Rangel Romero
I.
INTRODUCCIÓN
II.
ANTECEDENTES
III.
PROCEDIMIENTO
ANTE LA COMISIÓN INTERAMERICANA
IV.
PROCEDIMIENTO
ANTE LA CORTE INTERAMERICANA
a)
Sentencia
de excepciones preliminares
b)
Sentencia
de fondo
V.
COMENTARIOS
VI.
CONCLUSIÓN
VII.
BIBLIOGRAFÍA
IV.
Responsabilidad empresarial por violaciones
a Derechos Humanos: análisis del “Caso Trabajadores
de la Hacienda Brasil Verde vs Brasil”
Emilio Maus Ratz
I.
Introducción
II.
Hechos
III.
= Normativa Internacional
= Antecedentes
= Época reciente
= Convención relativa a la
Esclavitud (1926)
= Convenio Internacional del
Trabajo No. 29 relativo
al
Trabajo Forzoso u Obligatorio (1930)
= Convención suplementaria sobre la
Abolición
de
la Esclavitud, la Trata de Esclavos y las Instituciones
y
Prácticas Análogas a la Esclavitud
Convenio
Europeo
= Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Políticos
= Convención Americana sobre
Derechos Humanos
IV.
Aportes
de la Sentencia
Concepto
de Esclavitud
Deberes
del Estado
V.
Obligaciones
de los Estados ante Violaciones a
Derechos
Humanos por parte de las Empresas
VI.
Responsabilidad
de las empresas por la trata
de
personas con fines de explotación laboral
Deberes
de las Empresas
VII.
Conclusión
VIII.
Bibliografía
V.
David vs. Goliat: cuestionar el discurso
de los derechos de las empresas frente
a los derechos humanos colectivos
de las comunidades y pueblos
originarios
Daniela Sánchez Carro
Sandra Anchondo Pavón
INTRODUCCIÓN
I.
Claves
sobre la interacción entre pueblos
originarios
y las empresas
II.
= La protección especial de los
derechos humanos
colectivos
de las comunidades y pueblos originarios
III.
= Derechos territoriales como
primer eje de protección
de
los pueblos indígenas en el Sistema
Interamericano
de Derechos Humanos
a)
Relación especial b) Derecho a la propiedad
comunal
c)
Derecho a la consulta
IV.
= El SIDH hacia una nueva
protección de los pueblos
indígenas
frente a las actividades de las empresas
V. 1
= Caso de los Buzos Miskitos
(Lemoth Morris y otros)
vs.
Honduras
VI.
Reflexiones
finales
Bibliografía
VI.
El caso de la industria automotriz en México
La importancia del compliance
y el respeto a los derechos humanos
Iliana Martínez Martín del Campo
Introducción
Importancia
de la implementación de un Programa
de
Cumplimiento en la Industria Automotriz
CASO 1.
El
denominado Diéselgate de la empresa Volkswagen
La
Trampa
El
Descubrimiento de la Trampa
Las
Consecuencias de la Trampa
Análisis
Particular del Caso 1
CASO 2.
= La exhibición de una fotografía
con el uso de una Esvástica
en
una agencia de automóviles de la marca Volkswagen
= El Código de Conducta de
Volkswagen de México
= El Uso de una imagen con la
Esvástica en una agencia
de
autos en Coyoacán, Ciudad de México
= Las Repercusiones, consecuencias
y denuncia
del
uso de la imagen dentro de la agencia automotriz
= El Código Penal Alemán
= Análisis Particular del Caso
= Conclusiones
= Bibliografía
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
300
Páginas
Pasta
delgada en color plastificada
Primera
edición 2024
ISBN
9788410561465
ISBN
Ebook 9788410561472
Autor
Adalberto Méndez López y
Juan
Francisco Díez Spelz
Editor
Tirant lo Blanch y
Universidad
Panamericana
FAVOR DE PREGUNTAR
POR EXISTENCIAS EN:
Correo
electrónico:
Celular:
6671-9857-65
Gracias
a Google por publicarnos
Quedamos
a sus órdenes
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