martes, julio 29, 2025

REFORMA DEL ESTADO MEXICANO Y LOS DERECHOS HUMANOS

 
LA REFORMA DEL ESTADO MEXICANO

Y LOS DERECHOS HUMANOS

Libro Autores Gabriel Guadalupe Valles Santillan y

Raúl Montoya Zamora

Editor Tirant lo Blanch

PRIMERA EDICIÓN 2025

 

LIBRO RECOMENDADO POR ENCARGO

La presente obra es la primera de una colección de libros colectivos que el Cuerpo Académico “Aspectos Constitucionales en la Reforma del Estado Mexicano”, de clave UJED-CA-46, pretende conformar en coordinación con redes de académicas y académicos pertenecientes a otras universidades nacionales y extranjeras, con el objetivo de abordar los distintos problemas que, en materia de derechos humanos, trae consigo la Reforma del Estado Mexicano con sus respectivas modificaciones al sistema jurídico y político a partir del año 2024. Paralelamente al análisis de dicha Reforma y sus correlativas reflexiones, se tiene el ánimo de generar propuestas dirigidas a la materialización de un contexto respetuoso de los derechos humanos de la población. Asimismo, se ha considerado necesario incluir dentro del análisis a la agenda 2030 de desarrollo sostenible, en la que se incluyen muy diversos objetivos importantes a tener en consideración en cualquier iniciativa de reforma del Estado y sus instituciones, como lo son: el fin de la pobreza, el hambre cero, la salud y el bienestar, la educación de calidad, la igualdad de género, el agua limpia, el derecho a la ciudad, la paz, la justicia, las instituciones sólidas, entre otros

Autores

Presentación

Gabriela Guadalupe Valles Santillán

Raúl Montoya Zamora

Las reformas constitucionales en materia judicial de los años

2021 y 2024. Alcances, aciertos y desaciertos

Gabriela Guadalupe Valles Santillán

Raúl Montoya Zamora

I. Introducción   II. La reforma judicial del año 2021: consecuencias y alcance   III. La reforma judicial del año 2024: consecuencias y alcance   IV. Conclusiones   V. Fuentes de consulta   Reforma constitucional al poder judicial: reflexiones sobre la   inconvencionalidad de las reformas atinentes a las acciones de   inconstitucionalidad, controversias constitucionales y juicio de   amparo

Raúl Montoya Zamora

Gabriela Guadalupe Valles Santillán

I.     Introducción   II.     Pautas interpretativas de los derechos humanos derivadas de la reforma constitucional en materia de derechos humanos de junio de 2011   III.     La reforma constitucional en materia de acciones de inconstitucionalidad, controversias constitucionales y juicio de amparo   IV.     Las modificaciones constitucionales realizadas al juicio de amparo, acciones y controversias constitucionales vulneran el principio de progresividad, así como los derechos a la protección judicial y a un recurso sencillo, rápido y efectivo   V.    Fuentes de la investigación Semiótica política y nuevos constructos democráticos en el sistema de justicia mexicano a partir de la reforma constitucional en materia judicial

José Luis Leal Espinoza

I. Introducción   II.   Preceptos democráticos en la construcción del estado constitucional a la luz de la reforma en materia judicial   III.   Consideraciones y razonamiento hermenéutico en el marco de las acciones afirmativas de la suprema corte de justicia de la nación en materia de reformas constitucionales: diálogo jurisprudencial y dogmático   IV.   El poder reformador de la constitución es el órgano constituido   y no constituyente, por lo que tiene límites y puede ser revisado   V.   La división de poderes como garantía para proteger los derechos humanos   VI.   La garantía de independencia judicial como principio para hacer efectiva la garantía de división de poderes y, por ende, como límite al poder reformador   VII.   Conclusión   VIII.   Referencias Incompatibilidad de la prisión preventiva oficiosa con el parámetro de convencionalidad. A propósito de la iniciativa de reforma constitucional mexicana de 5 de febrero de 2024

Luis Fernando Contreras Cortés

Ramón Gil Carreón Gallegos

I.  Introducción II.   Iniciativa de reforma de 5 de febrero de 2024, relativa a la prisión preventiva oficiosa   III.   Fundamento para llevar a cabo el control de convencionalidad   IV.   Aplicación del control de convencionalidad como obligación internacional del estado mexicano   V.   Incompatibilidad de la prisión preventiva oficiosa con el parámetro de convencionalidad   VI.   A manera de conclusión   VII. Fuentes de consulta Mujeres indígenas y afromexicanas en la reforma al artículo 2º Constitucional de 2024. Una aproximación desde un enfoque interseccional, de género y de derechos humanos

Paloma Cecilia Barraza Cárdenas

I.             Introducción   II.    Marco referencial y conceptual. Derechos de las personas, pueblos   y comunidades indígenas y afrodescendientes en México   III.   Reforma del artículo 2º de la constitución mexicana de 2024   en materia de derechos de las personas, comunidades y pueblos   indígenas y afromexicanos   IV.   Mujeres indígenas y afromexicanas en la reforma desde una   perspectiva interseccional   V.   Reflexiones finales. La interseccionalidad como punto de partida   hacia otros horizontes teóricos y pragmáticos   VI.   Fuentes de información   Reforma para el bienestar. Una perspectiva desde los derechos humanos a los programas sociales en la iniciativa de reforma constitucional del 5 de febrero de 2024

Ramón Gil Carreón Gallegos

Luis Fernando Contreras Cortés

I.              Introducción   II.   Contenido de la reforma   III.   Pensiones, programas y derechos humanos   IV.   El estado de bienestar en México   V.   Fuentes de consulta Derecho humano a la preferencia en la disponibilidad de agua para el consumo personal y uso doméstico: análisis desde los tratados internacionales y la legislación en México

Martín Gallardo García

I. Introducción   II.   Planteamiento del problema   III.   Justificación   IV.   Hipótesis   V.   Objetivo general   VI.   Marco teórico   VII.   Marco jurídico   VIII.   Concentración habitacional y acceso a servicios básicos en México   IX.   Disponibilidad de agua potable para consumo humano   X.   A manera de concusión   XI.   Fuentes de información   Revocación de mandato, consulta popular y gobernanza

María Magdalena Alanís Herrera

I. Introducción   II.   Mecanismos de participación ciudadana que buscan fortalecer la gobernanza democrática   III.   Marco constitucional y legal de ambas figuras   IV.   Impacto general   V.   Ejemplo del primer ejercicio de revocación de mandato en   México abril 2022   VI.   Ejemplo de consulta popular más reciente en México   VII.   Conclusiones   VIII.   Fuentes de consulta

FICHA TÉCNICA:

1 libro

252 páginas

Pasta delgada en color plastificada

Primera edición 2025

ISBN Papel 9791370101763

ISBN Ebook 9791370101770

Autores Gabriel Guadalupe Valles Santillan y

Raúl Montoya Zamora

Editor Tirant lo Blanch

 

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LA REFORMA DEL ESTADO MEXICANO

Y LOS DERECHOS HUMANOS 

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COMPLIANCE PRÁCTICO PARA MIPYMES 2025

 
COMPLIANCE PRÁCTICO PARA MIPYMES 2025

Libro Autor Heberardo González Garza

CENTRO DE ESTUDIOS CARBONELL y

EDITORIAL TIRANT LO BLANCH

PRIMERA EDICIÓN 2025

 

LIBRO RECOMENDADO Y POR ENCARGO

Desde Coparmex Nacional estamos convencidos que brindar herramientas a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa representa la consolidación de la economía mexicana

La obra: COMPLIANCE PRÁCTICO PARA MIPYMES 2025; que tiene en sus manos es un blindaje jurídico para la MiPymes. Mecanismo legal que constituye las bases fundamentales para enfrentar los altos retos en materia laboral, seguridad social, fiscal, todos desde una visión de la cultura del cumplimiento normativo

Compliance práctico será nuestra nueva herramienta

en las empresas en México

LO ANTERIOR ESCRITO POR:

Juan José Sierra Álvarez

Presidente de la Confederación

Patronal de la República Mexicana

 

ÍNDICE

Presentación para las MiPymes

Juan José Sierra Álvarez

Prólogo

Miguel Carbonell

CAPÍTULO UNO:

COMPLIANCE PRÁCTICO PARA MIPYMES

Heberardo González Garza

1. INTRODUCCIÓN

2. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS

3. CUMPLIMIENTO NORMATIVO TRABAJO MUJERES Y MENORES

4. CARTA RENUNCIA

5. IGUALDAD SUSTANTIVA

5.1. El principio de igualdad de remuneración

por trabajo de igual valor

CAPÍTULO DOS

LA IMPORTANCIA DE LAS INSPECCIONES

LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA

DE COMPLIANCE

Emily del Carmen Sutro Antonio

1. Contexto

2. Inspecciones y responsabilidad empresarial en materia de DDHH

Conclusión:

CAPÍTULO TRES

LA INTERRELACIÓN ENTRE EL COMPLIANCE FISCAL, DE SEGURIDAD SOCIAL Y LABORAL EN MÉXICO: UN ENFOQUE INTEGRAL PARA LA CONFORMIDAD EMPRESARIAL

Rubí Pérez Ponce

1. Introducción   2.   Compliance fiscal en México: responsabilidades y retos   2.1. Principales responsabilidades del compliance fiscal   2.1.1.   Declaraciones fiscales precisas y a tiempo   2.1.2.   Cumplimiento de los comprobantes fiscales digitales por internet (CFDI)  2.1.3.   Justificación de la razón de negocios en operaciones   2.1.4.   Documentación y retención de información   2.1.5.   Pagos de Impuestos y cumplimiento de retenciones   2.2.   Retos del compliance fiscal en México   2.2.1.    Cambios constantes en la legislación fiscal   2.2.2.   Fiscalización electrónica y auditorías digitales   2.2.3.   Prevención de delitos fiscales y riesgo de responsabilidad penal   2.2.4.   La carga administrativa y de cumplimiento para las empresas   2.2.5.   Interacción con otras áreas de compliance   3.   Compliance de seguridad social: protegiendo a los trabajadores   3.1.   Principales responsabilidades en el compliance de seguridad social   3.1.1.   Afiliación y registro de los trabajadores ante el IMSS   3.1.2. Pago de cuotas obrero - patronales al IMSS e INFONAVIT   3.1.3.   Declaración y pago de aportaciones para el sistema de ahorro para el retiro (SAR)  3.1.4.   Cumplimiento en el reporte y actualización de salarios   3.1.5.   Transparencia en el cumplimiento de la normativa de riesgos de trabajo   3.2.   Retos del compliance de seguridad social en México   3.2.1.   Complejidad en el cálculo de cuotas y salario base de cotización (SBC)   3.2.2.   Fiscalización y auditorías por parte del IMSS e INFONAVIT   3.2.3.   Riesgo de subcotización y sus consecuencias legales   3.2.4.   Adaptación a reformas y cambios regulatorios   3.2.5.   Coordinación con Áreas de Compliance Fiscal y Laboral   4.   Compliance Laboral: Respeto a los Derechos de los Trabajadores   4.1.   Principales Responsabilidades del Compliance Laboral   4.1.1.   Garantía de Condiciones de Trabajo Dignas y Seguras   4.1.2.   Cumplimiento en el Pago de Salarios y Prestaciones de Ley   4.1.3.   Respetar los Derechos Colectivos de los Trabajadores   4.1.4.   Prevención y Gestión del Acoso y la Discriminación Laboral   4.1.5.   Cumplimiento en Contratación y Terminación de la Relación Laboral   4.2.   Retos del Compliance Laboral en México   4.2.1.   Actualización Constante ante Reformas Laborales y Cambios Normativos   4.2.2.   Monitoreo y Cumplimiento de los Derechos Colectivos y Obligaciones del T-MEC   4.2.3.   Prevención de Conflictos Laborales y Gestión de Relaciones con Sindicatos   4.2.4.   Implementación de Políticas de Inclusión y Equidad   4.2.5.   Documentación y Respaldo de Decisiones en Caso de Despidos   5.   La Conexión entre Compliance Fiscal, Seguridad Social y Laboral   6.   Conclusiones y Recomendaciones   6.1.   Principales Áreas de Conexión entre Compliance Fiscal, Seguridad Social y Laboral   6.1.1.   Impacto del Compliance Laboral en el Compliance Fiscal   6.1.2.   Cumplimiento de la Seguridad Social y su Relación con el Compliance Laboral   6.1.3.   Transparencia y Exactitud en el Reporte de Salarios y su Efecto en Seguridad Social y Fiscalización   6.1.4.   La Razón de Negocios y su Justificación en Operaciones con Impacto Laboral y Fiscal   6.1.5.    La Obligación de Retenciones y Contribuciones, y su Interdependencia con la Relación Laboral   6.2.    Retos de la Interconexión entre Compliance Fiscal, Seguridad Social y Laboral   6.2.1.   Coordinación Interna entre Áreas de Compliance   6.2.2.   Adaptación a Cambios Normativos y su Impacto en Múltiples Áreas de Compliance   6.2.3.   Prevención de la Evasión Fiscal y la Subcotización en Seguridad Social   6.2.4. Monitoreo y Auditoría de Cumplimiento Transversal   6.2.5.   Optimización de Procesos para Minimizar Costos y Riesgos   7. Conclusión: La Importancia de un Enfoque Integral en el Compliance Empresarial en México

CAPÍTULO CUATRO

ANÁLISIS DEL DELITO DE TRATA LABORAL EN SU HIPÓTESIS DE JORNADA DE TRABAJO SUPERIOR A LA LEGAL ¿PUEDEN LAS HORAS EXTRAORDINARIAS CONFIGURAR ESE DELITO?

Jesús Desiderio Cavazos Elizondo

1.   La jornada   1.1   La jornada ordinaria   1.2   La jornada extraordinaria   1.3.   Licitud o no de las horas extraordinarias triples   1.4.   Carga de la prueba de las horas triples laboradas   2.   Sanciones penales relacionadas con aspectos de trabajo   2.1.   La obtención de un beneficio   2.2. Un beneficio injustificable   2.3. Un beneficio ilícito   2.4.   Mediante trabajo ajeno   2.5.   Que el sujeto pasivo sea sometido a prácticas que atenten contra su dignidad   2.6.   Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley   3.   Conclusiones

CAPÍTULO CINCO

INVESTIGACIONES INTERNAS EN EMPRESAS:

HERRAMIENTA CLAVE DE COMPLIANCE

PARA PYMES Y MIPYMES

Leobardo Sotelo López

1.   Introducción   2.   ¿Qué es una Investigación Interna?   3.   Objetivo del Documento   4.   Diferencias entre Investigación Interna y Auditoría Interna   4.1. Propósito y Enfoque   4.2. Alcance   4.3. Resultados   4.4.   Implicación en el Compliance   4.5. Resumen Comparativo   5.   Marco Legal y Normativo de las Investigaciones Internas   5.1.   Algunos de los elementos legales más relevantes incluyen:   5.2.   Normas Internacionales   5.3. Protección de Datos Personales   5.4.   Confidencialidad   6.   ¿Qué papel juega un adecuado canal de denuncia en la relación del compliance con las Investigaciones Internas?   7.   ¿Por qué Realizar Investigaciones Internas?   7.1.   Beneficios para la Empresa   7.2.   Beneficios para los Empleados   8.   Desafíos en las Pymes y MiPymes   8.1.   Limitaciones de Recursos   8.2.   Falta de Experiencia y Capacitación   8.3.   Impacto en las Operaciones Diarias   8.4.   Relaciones Laborales   9.   La Importancia de las Investigaciones Internas como Parte de una Gestión Empresarial Efectiva   10.   Diseño y Ejecución de una Investigación Interna   10.1.   Recepción y Evaluación de la Denuncia   10.2.   Planificación de la Investigación   10.3.   Tratamiento para Denunciantes   10.4.   Tratamiento a personas Denunciadas   10.5.   Recopilación de Evidencia   10.6.   Análisis de la Evidencia   10.7.   Informe Final   10.8.   Seguimiento y Medidas Correctivas   10.9.   Cierre del caso   11.   Herramientas y Tecnologías   11.1.   Plataformas de Denuncias Anónimas (canal de denuncias)  11.2.   Software de Análisis de Datos   11.3.   Herramientas de Colaboración en Línea   11.4.   Recomendaciones para Pymes y MiPymes   11.4.1.   Cómo Implementar un Programa de Investigaciones Internas   11.4.2.   Cultura de Compliance   11.4.3.   Colaboración con Expertos Externos   11.5.   Alcances sobre procesos de las investigaciones internas   111.5.1.   Materialidad en Operaciones de la Empresa en Materia Fiscal   11.5.2.   Sustento para la Teoría del Caso en Materia Penal   11.5.3.   Evidencia para Sustentar la Teoría del Caso en Materia Laboral   11.5.4.   Soporte en Mediación y Conciliación Contractual   11.5.5.   Importancia de una Adecuada Documentación de las Investigaciones Internas   12.   Casos Prácticos   12.1.   Ejemplo: Investigación de Fraude en una Pyme   12.2.   Ejemplo: Acoso Laboral en una MiPyME   12.3.   Ejemplo: Importancia del canal de denuncias: Confidencialidad y Protección del denunciante en una Pyme   12.4. Ejemplo: Alcance de las Investigaciones Internas en el Compliance: Responsabilidad Penal Corporativa   12.5.   Ejemplo: Diferencias entre Investigación Interna y Auditoría: Prevención y Resolución de Problemas   12.6.   Ejemplo: Uso de Evidencias en Materia Laboral: Justificación en Casos de Despido   12.7.   Ejemplo: Implementación de la ISO 37001 - Antisoborno: Cumplimiento Internacional   12.8.   Ejemplo: Mediación y Conciliación Contractual: Uso de Evidencias Internas para Resolver Conflictos con Proveedores   12.9.   Ejemplo: Protección de Datos Personales en Investigaciones Internas: Cumplimiento de Normativa de Privacidad   12.10.   Ejemplo: Impacto de Normas Internacionales como el T-MEC en Investigaciones Internas: Prácticas Laborales Éticas   13.   Conclusiones

Referencias legales

Referencias bibliográficas

FICHA TÉCNICA:

1 libro

156 páginas

Pasta blanda en color plastificada

Primera edición 156 páginas

ISBN Papel 9791370100315

ISBN E-book 9791370100322

Autor Heberardo González Garza

CENTRO DE ESTUDIOS CARBONELL y

EDITORIAL TIRANT LO BLANCH

 

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COMPLIANCE PRÁCTICO PARA MIPYMES 2025 

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