HUELGA procedimiento especial de huelga

 
HUELGA

Procedimiento especial de huelga

Efectos, requisitos, calificación, etapas y vías

Libro Autor Comité Editorial Gallardo Ediciones y

Centro de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho

BASADO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LIBRO 19

Editor Gallardo Ediciones “Siempre Actualizados”

PRIMERA EDICIÓN 2026

 

LIBRO RECOMENDADO

CONTIENE EN RESUMEN:

Artículo de Investigación

Bibliografía

Legislación

Formularios

Diagramas procesales

Guía Práctica de términos Plazos y Apercibimientos

Directorio

Diagrama (paso a paso)

Formularios

Jurisprudencia

Y más…

PRESENTACIÓN:

Para Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores:

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:

Consta de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:

Recopilación de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros lectores constaten que las mismas son oficiales

Apartado donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad jurídica

LEGISLACIÓN APLICABLE:

Síntesis por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla, esta herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y artículos de la Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos que deben consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales

Fundamento constitucional, tratados internacionales y legislación federal y local aplicable al tema

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

Recopilación de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial

FORMULARIOS BASADOS EN LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Entre ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, medidas cautelares y medidas de protección, demandas, contestaciones, incidentes, recursos y amparos

Cabe resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien ofrecer; así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se ejemplifica la manera de solicitarlas

Entre otras peticiones y contra peticiones: pliego de posiciones en la acción de huelga, escritos de presentación al Tribunal laboral y al representante legal de la empresa del pliego de posiciones con emplazamiento a huelga. Solicitudes de declaración de inexistencia, de recuento y de ilicitud. Demandas y contestaciones ordinarias por despidos durante huelga legalmente existente (despido nulo), por participar en huelga justificada (despido nulo), por participar en huelga justificada (despido nulo), en huelga inexistente (despido válido), en huelga ilícita (despido válido), tras huelga injustificada (despido con efectos limitados), de líderes sindicales tras huelga (despido antisindical) y durante huelga de solidaridad

DIRECTORIO:

Sírvase encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los trabajadores y de la Unidad de Funcionarios Conciliadores

GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y APERCIBIMIENTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Tabla que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes en cita y aplicables a los juicios laborales

DIAGRAMAS PROCESALES

De los juicios laborales explicados paso a paso

HUELGA

Efectos, requisitos, calificación, etapas y vías

SUMARIO. DERECHO DE HUELGA Y SUS EFECTOS.LA HUELGA. Condiciones o requisitos razonables para la licitud de la huelga. El preaviso como condición de ejercicio. El mantenimiento de servicios mínimos. Ponderación. CALIFICACIÓN. Huelga ilícita. Huelga justificada o injustificada. El sistema de calificación de la huelga es taxativo. PROCEDIMIENTO DE HUELGA ETAPAS. PRESENTACIÓN DEL PLIEGO PETITORIO. Pre -huelga. ETAPAS. PRESENTACIÓN DEL PLIEGO PETITORIO. Pre – huelga. Suspensión de laborales. PROCEDIMIENTO. Etapa de emplazamiento: efectos pre – suspensivos. Estallamiento de la huelga: suspensión de las relaciones de trabajo. Tramitación del incidente de inexistencia o ilicitud. Calificación de justificación o injustificación: efectos económicos. Terminación de la huelga. CÓMPUTO DE LOS TÉRMINOS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE HUELGA. REQUISITOS PARA INICIAR EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA. LEGITIMACIÓN AD PROCESSUM POSITIVA. Derecho de huelga, los trabajadores no pueden ejercerlo. Partes. Diferencia entre trabajador y trabajador de confianza. LEGITIMACIÓN AD CAUSAM PASIVA. EXISTENCIA DE UN CONTRATO COLECTIVO. Verificación posterior de un contrato depositado antes del emplazamiento. CONFLICTOS COMPETENCIALES. VÍA PARA LA JUDICIALIZACIÓN DEL CONFLICTO QUE ORIGINA LA HUELGA. TERMINACIÓN DE LA HUELGA Y SUS EFECTOS EN RELACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL. PAGO DE CUOTAS RELATIVAS AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES. Efecto de la huelga sobre las aportaciones. Reanudación de obligaciones al concluir la huelga. Condiciones específicas para la exigibilidad. PAGO DE CUOTAS A LA ADMINISTRADORA DE FONDO PARA EL RETIRO. Naturaleza de las aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro. Incidencia de la huelga en las subcuentas de la cuenta individual. Límites a los efectos de la huelga

CONTIENE EN IMPRESO:

DEMANDAS  

=   Escrito de presentación al tribunal laboral

del pliego de posiciones con emplazamiento a huelga

=   Escrito de presentación al representante

legal de la empresa del pliego de posiciones

con emplazamiento a huelga

=   Pliego de posiciones en la acción de huelga

=   Solicitud de declaración de inexistencia

=   Solicitud de recuento

=   Solicitud de ilicitud

=   Demanda ordinaria de despido durante

huelga legalmente existente (despido nulo)

=   Demanda ordinaria de despido por

participar en huelga justificada (despido nulo)

=   Demanda ordinaria de despido durante

huelga inexistente (despido válido)

=   Demanda ordinaria de despido por

participar en huelga ilícita (despido válido)

=   Demanda ordinaria de despido tras

huelga injustificada (despido con efectos limitados)

=   Demanda ordinaria de despido selectivo

de líderes sindicales tras huelga (despido

antisindical)demanda ordinaria de despido

durante huelga de solidaridad

CONTESTACIONES

=   Contestación al escrito de presentación al tribunal

laboral del pliego de posiciones con emplazamiento a huelga

=   Contestación a la demanda ordinaria de

despido durante huelga legalmente existente (despido nulo)

=   Contestación a la demanda ordinaria de despido

por participar en huelga justificada (despido nulo)

=   Contestación a la demanda ordinaria

de despido durante huelga inexistente (despido válido)

=   Contestación a la demanda ordinaria de despido

por participar en huelga ilícita (despido válido)

=   Contestación a la demanda ordinaria de

despido tras huelga injustificada (despido con efectos limitados)

=   Contestación a la demanda ordinaria de

despido selectivo de líderes sindicales tras huelga

(despido antisindical)

=   Contestación a la demanda ordinaria

de despido durante huelga de solidaridad

Diagramas Procesales

FICHA TÉCNICA:

1 libro

238 páginas

En formato de 13.8 por 21 por 1.5 cm

Pasta delgada en color plastificada

Primera edición 2026

Libro 19

.250 kilogramos

ISBN 7503057809808

Autor Comité Editorial Gallardo Ediciones y

Centro de Estudios Especializados en Oralidad y Derecho

Editor Gallardo “Siempre Actualizados”

 

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