TITULARIDAD DE CONTRATO COLECTIVO PROCEDIMIENTO ESPECIAL COLECTIVO

 
TITULARIDAD DE CONTRATO COLECTIVO

PROCEDIMIENTO ESPECIAL COLECTIVO

Vía, libertad sindical, procesos sindicales democráticos y recuento

Libro Autores Comité Editorial Gallardo Ediciones y

Centro de estudios Especializados en Oralidad y Derecho

SERIE DE JUICIOS LABORALES

BASADO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LIBRO NÚMERO 20

Ediciones Gallardo “Siempre Actualizados”

Primera edición 2026

 

LIBRO RECOMENDADO

PRESENTACIÓN:

Para Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores:

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:

Consta de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:

Recopilación de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros lectores constaten que las mismas son oficiales

apartado donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad jurídica

LEGISLACIÓN APLICABLE:

Síntesis por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla, esta herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que deben consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales

Fundamento constitucional, tratados internacionales y legislación federal y local aplicable al tema

FORMULARIOS FUNDAMENTALES

EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Cabe resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien ofrecer; asimismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se ejemplifica la manera de solicitarlas

DEMANDAS Y CONTESTACIONES:

Colectivas de titularidad de contrato colectivo por negativa del patrón a celebrarlo existiendo constancia de representatividad, por conflicto intersindical, por perdida de la mayoría, por concurrencia de sindicatos gremiales sin acuerdo para celebrarlo, por conflicto de representatividad entre sindicato gremial y sindicato de empresa o industria, sin consulta previa a los trabajadores, por intento de registro sin constancia de representatividad vigente. Y por pretensión de desplazamiento del sindicato titular sin procedimiento legal

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

Recopilación de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial

FORMULARIOS BASADOS EN

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Entre ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, cautelares y de protección, demandas, contestaciones, recursos y amparos

DIRECTORIO:

Sírvase encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores y de la Unidad de Funcionarios Conciliadores

GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y APERCIBIMIENTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Tabla que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes en cita y aplicables a los juicios laborales

DIAGRAMAS PROCESALES:

De los juicios laborales paso a paso

ESCRITO POR COMITÉ EDITORIAL

GALLARDO EDICIONES

TITULARIDAD DE CONTRATO COLECTIVO

PROCEDIMIENTO ESPECIAL COLECTIVO

Vía, libertad sindical, procesos sindicales

democráticos y recuento

SUMARIO. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. EFECTOS. PROCEDIMIENTO PARA LA OBTENCIÓN DE LA CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD. Consulta para la aprobación del contrato colectivo. CONTENIDO OBLIGATORIO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Elementos esenciales. Prohibición de la cláusula de exclusión por separación. Publicidad y certificación. LA VÍA ESPECIAL COLECTIVA. NO VIOLENTA EL DERECHO DE AUDIENCIA Y DEFENSA. Interpretación sistemática de la vía especial. LA TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. LA LIBERTAD SINDICAL. La participación del patrón en el juicio de titularidad no violenta el principio de libertad sindical. LA PROHIBICIÓN DE INJERENCIA ESTATAL Y EL DEBER DE GARANTIZAR PROCESOS SINDICALES DEMOCRATICOS. El control de legalidad en la consulta de apoyo de los trabajadores en la celebración o revisión de un contrato colectivo de trabajo. La consulta de apoyo de los trabajadores debe llevarse a cabo mediante el voto personal, libre, secreto y directo. La exigencia de registro y revisión. LA OBLIGACIÓN DEL ESTADO DE GARANTIZAR LA DEMOCRACIA EN LAS CONSULTAS INTERNAS DE LOS SINDICATOS ES ACORDE CON EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. Principio de progresividad. Medidas regresivas. La regresividad de la reforma de 2017 en materia de justicia laboral supera el test de constitucionalidad. LA NO OBLIGACIÓN DE ACREDITAR EL INTERÉS PROFESIONAL DESDE LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA. RECUENTO. EL PRINCIPIO DE DEMOCRACIA Y EL RECUENTO. Recuento, solo pueden votar los trabajadores de la empresa. La mayoría en el recuento deriva del total de participantes y no de la totalidad del padrón laboral. DOMICILIO EN EL QUE DEBE DE EFECTUARSE EL RECUENTO

CONTIENE EN IMPRESO:

DEMANDAS  

=   Demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo por

negativa del patrón a celebrarlo existiendo constancia de representatividad

=   Demanda colectiva de titularidad de contrato

colectivo por conflicto intersindical

=   Demanda colectiva de titularidad de contrato

colectivo por pérdida de la mayoría

=   Demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo

por concurrencia de sindicatos gremiales sin acuerdo para celebrarlo

=   Demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo por conflicto de representatividad entre sindicato gremial y sindicato de empresa o industria

=   Demanda colectiva de titularidad de contrato

colectivo sin consulta previa a los trabajadores

=   Demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo por intento de registro sin constancia de representatividad vigente

=   Demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo por pretensión de desplazamiento del sindicato titular sin procedimiento legal

CONTESTACIONES

=   Contestación a la demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo por negativa del patrón a celebrarlo existiendo constancia de representatividad

=   Contestación a la demanda colectiva de titularidad

de contrato colectivo por conflicto intersindical

=   Contestación a la demanda colectiva de titularidad

de contrato colectivo por pérdida de la mayoría

=   Contestación a la demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo por concurrencia de sindicatos gremiales sin acuerdo para celebrarlo

=   Contestación a la demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo por conflicto de representatividad entre sindicato gremial y sindicato de empresa o industria

=   Contestación a la demanda colectiva de titularidad de

contrato colectivo sin consulta previa a los trabajadores

=   Contestación a la demanda colectiva de titularidad de contrato colectivo por pretensión de desplazamiento del sindicato titular sin procedimiento legal

Diagramas Procesales

FICHA TÉCNICA:

1 libro

238 páginas

En formato de 13.8 por 21 por 1.5 cm

Pasta delgada en color plastificada

Primera edición 2026

Peso .250 kilogramos

ISBN 7503057809860

Libro número 20

Autores Comité Editorial Gallardo Ediciones y

Centro de estudios Especializados en Oralidad y Derecho

 

FAVOR DE PREGUNTAR

POR EXISTENCIAS EN:

Correo electrónico:

alfonsomonarrez@gmail.com

Celular y WhatsApp:

6671-9857-65 

Gracias a Google por publicarnos

Quedamos a sus órdenes

TITULARIDAD DE CONTRATO COLECTIVO

PROCEDIMIENTO ESPECIAL COLECTIVO

Vía, libertad sindical, procesos sindicales

democráticos y recuento

= = = = = = = = = = = =