EL CONVENIO 190 DE LA OIT ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y
LA VIOLENCIA ECONOMICA LABORAL
1 Libro Autor Ana Allona
EDITOR EDITORIAL TIRANT LO BLANCH
PRIMERA EDICIÓN 2023
LIBRO RECOMENDADO POR
ENCARGO
El
Convenio 190 de la OIT Organización
Internacional del Trabajo, sobre violencia y acoso, del año 2019 define a la
expresión violencia y acoso en el mundo del trabajo como "el conjunto de
comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales
comportamientos y prácticas, que causen o sean susceptibles de causar, un daño
físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por
razón de género"
Los
Estados Miembros y las organizaciones estatales, públicas o privadas deberán
adecuar su normativa interna al mismo. La TOLERANCIA ES CERO. Además de una
innovadora definición en materia de violencia y acoso, el tema de
comportamientos y prácticas, nos interpelará a trabajar en la gestión de las
personas en las organizaciones o gestión de recursos humanos. El Convenio introduce
una novedad y nos habla de que la violencia y acoso pueden producir daño
económico
En
el mundo del trabajo y en las Relaciones Laborales "el daño
económico" se encuentra íntimamente relacionado a los salarios, haberes,
sistemas retributivos y de compensaciones. En el presente libro analizo el daño
económico visible e invisible producto de la nueva violencia económica laboral.
Lo relaciono con el Convenio 100 de la OIT Organización internacional del
Trabajo; y los sistemas de evaluación de tareas o evaluación de puestos, la
estructura de compensaciones, agrego la evaluación no sexista de los empleos.
Objetivo: TOLERANCIA CERO para las diferencias salariales inexplicables
conforme la guía de la OIT Organización Internacional del Trabajo
ÍNDICE
= Agradecimientos
= A quién está dirigido
= Introducción
CAPÍTULO I
EL CONVENIO 190 DE LA OIT Y SU RECOMENDACIÓN
Introducción
= El Preámbulo del Convenio 190 OIT
Organización
Internacional del Trabajo
= La estructura del Convenio 190
OIT
Organización
Internacional del Trabajo
= La Recomendación Número 206 OIT
Organización
Internacional del Trabajo
CAPÍTULO II
LA IMPORTANCIA DEL CONVENIO 100 DE LA OIT ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y SU RECOMENDACIÓN
= Introducción
= La Estructura del Convenio 100
OIT
Organización
Internacional del Trabajo
= La Recomendación 090 OIT
Organización
Internacional del Trabajo
CAPÍTULO III
NORMATIVA INTERNACIONAL Y ARGENTINA
SU RELACIÓN CON EL CONCEPTO DE EQUIDAD
= Alemania
= Estados Unidos de Norteamérica
= Reino Unido
= España
= México
= Tratados Internacionales y
Normativa Argentina
= La Declaración Universal de
Derechos Humanos,
1948,
de Naciones Unidas
= Declaración Americana de los
Derechos
y
Deberes del Hombre, 1948
Ley
17722 – Convención Internacional sobre la Eliminación
de
todas las formas de Discriminación Racial, 1969
Ley
23054 – Convención Americana sobre Derechos
Humanos
– Pacto de San José de Costa Rica
= Convenio Nro. 111 de OIT
Organización
Internacional
del Trabajo, 1968
= Ley 23179/85, Convención
Internacional sobre eliminación de todas las formas de Discriminación contra la
Mujer del año 1979
= Ley 23313/86: Pacto Internacional
de Derechos
Económicos,
Sociales y Culturales, 1966
= Ley 24.632. Convención
Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra La
Mujer – “Convención de Belem do Pará”, 01/04/1996
= La Declaración Socio Laboral del
Mercosur
Nueva
Declaración 2015
= Normativa Provincial y de CABA
= Legislación Nacional Argentina
OAVL
CAPÍTULO IV
EL CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL EN
ARGENTINA Y EL DAÑO ECONÓMICO
= Introducción
= El Daño: Concepto y Requisitos
= La Equidad en el CCYCN
CAPÍTULO V
LA NUEVA VIOLENCIA ECONÓMICA LABORAL
LA DISCRIMINACIÓN Y LOS SESGOS
= Discriminación y Violencia
Laboral
= Los Sesgos - Las Relaciones
Laborales & Compensaciones
= Nueva Violencia, Violencia
Económica
Laboral
y Daño Económico
CAPÍTULO VI
LA INFLACIÓN. SU EFECTO EN LOS SALARIOS, REMUNERACIONES Y
COMPENSACIONES
= Introducción
= La Inflación
CAPÍTULO VII
EL ROL DE COMPENSACIÓN COMO TÉCNICA
DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
= Introducción
= La
Equidad
= Factores
y Objetivos de la Compensación
= La
Estructura de Compensaciones
= El Valor del Mérito
La Evaluación del desempeño (individual/grupal)
= El
Valor Mercado
= Beneficios
y Servicios
CAPÍTULO VIII
EL ROL DE LAS RELACIONES LABORALES COMO
TÉCNICA DE GESTIÓN DE PERSONAS
EN LAS ORGANIZACIONES
= La Importancia de las Relaciones Laborales y el Convenio
190 OIT Organización
Internacional del Trabajo
CAPÍTULO IX
EL ROL DE LA EVALUACIÓN DE PUESTOS. SUS MÉTODOS
LA EVALUACIÓN NO SEXISTA EN LOS EMPLEOS
= ¿Qué es la Evaluación de tareas -
puestos?
= Los Métodos de Evaluación
1. Sistema de Clasificación Simple -
Jerarquización o Ranking Simple
2. Sistema de Gradación de los Cargos o
Agrupación por Categorías
3. Sistema de Comparación de Factores
4. El Sistema de Puntos y/o Puntos con grados
= La Descripción de Puestos
= La Promoción de la Igualdad Salarial por medio de
la evaluación no sexista de los empleos
La
infravaloración de tareas y las Diferencias Salariales Inexplicables
= Un Programa de Igualdad Salarial
= Indicadores
CAPÍTULO X
LA REMUNERACIÓN EN ARGENTINA,
ASPECTOS LEGALES Y LA TÉCNICA
DE COMPENSACIONES
= Introducción
= Ámbito Internacional
= Ámbito Nacional
CAPÍTULO XI
RELACIÓN ENTRE COMPENSACIONES, RELACIONES LABORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL. EL PACTO MUNDIAL Y LOS ODS
= Introducción
= ¿Qué es la Responsabilidad
Social?
= El Pacto Mundial, los ODS y el
Convenio 190
CAPÍTULO XII
LA OIT Y LOS MECANISMOS DE DENUNCIAS INTERNACIONALES
= Los Derechos Humanos
= Los Convenios y las
Recomendaciones
= Control de Aplicación de las
normas de la OIT
= Organización Internacional del
Trabajo
= Las Quejas y las Reclamaciones
CAPÍTULO XIII
ALGUNOS EJEMPLOS DEL DAÑO ECONÓMICO
VISIBLE E INVISIBLE
= El Daño Visible e Invisible
= Conclusiones
= Bibliografía
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
156
Páginas
Pasta
delgada en color plastificada
Primera
edición 2023
ISBN
Papel 9788411471282
ISBN
Ebook 9788411471299
Autor
Ana Allona
Editorial
Tirant lo Blanch
FAVOR DE PREGUNTAR
POR EXISTENCIAS EN:
Correo
electrónico:
Celular:
6671-9857-65
Gracias
a Google por publicarnos
Quedamos
a sus órdenes
EL CONVENIO 190 DE LA OIT ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LA VIOLENCIA ECONOMICA LABORAL
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