CURSO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO TEORÍA Y PRÁCTICA

 
CURSO DE DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO TEORÍA Y PRÁCTICA

Libro Autor Luis Monsalvo Valderrama

EDITOR TIRANT LO BLANCH

PRIMERA EDICIÓN 2025

 

LIBRO RECOMENDADO Y POR ENCARGO

Como en nuestra anterior obra, la presente es un Curso de Derecho Colectivo del Trabajo, Teoría y Práctica, porque su alcance es a los estudiantes de esta rama del Derecho Laboral, aunque no únicamente a ellos, pues como decía Eduardo Couture, el que deja de estudiar es cada vez menos abogado

El Derecho Colectivo es el que de todas las materias del Derecho del Trabajo, quizá el menos conocido, por la especialización que requiere. Por ello ahora nos proponemos poner en manos de quien se interese, una obra que desarrolla el Derecho Colectivo a partir del estudio de sus instituciones (Coalición, Sindicato, Contrato Colectivo, Huelga y Reglamento Interior de Trabajo), con un enfoque técnico jurídico sencillo, que impacte la práctica de este, para quien quiera incursionar en el conocimiento del mismo

Nos atrevemos a exponer nuestras opiniones con el fin de provocar la inquietud del que esto lea, para que se interese con un punto de vista crítico en el Derecho Colectivo del Trabajo

De la prestigiosa colección:

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ÍNDICE

Agradecimientos

Prólogo

Introducción

CAPÍTULO I.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

A.    TERMINOLOGÍA

B.    ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.    El período del surgimiento. 2.    El período de la prohibición. 3.    El Período de la tolerancia. 4.    El período del reconocimiento

C.    EL DESARROLLO DE LAS INSTITUCIONES DEL

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN MÉXICO

D.    CONCEPTUALIZACIÓN DEL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO

CAPÍTULO II.

LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO

A.    INSTITUCIONES

B.    LA COALICIÓN

1.    Concepto. 2.    Reconocimiento en la legislación. 3.    La coalición y figuras afines. 3.1.    La reunión privada y la reunión pública o derecho de asociación. 3.2.    La Asociación profesional

CAPÍTULO III.

EL SINDICATO

A.    CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO

B.    CONCEPTO

1.    Elementos de la definición legal. 1.1.    Naturaleza. 1.2.    Sujetos. 1.3.    Constitución. 1.4.    Objeto

CAPÍTULO IV.

FORMAS DE CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS

A.    CLASIFICACIÓN

1.    Sindicatos gremiales. 2.    Sindicatos de empresa. 3.    Sindicatos de industria. 4.    Sindicatos nacionales de industria. 5.    Sindicatos de oficios varios

B.    LA REFORMA LABORAL Y EL SINDICALISMO INNOMINADO

C.    LAS FORMAS DE SINDICACIÓN IMPLÍCITA

1.    Sindicación pura y sindicación mixta. 2.    Sindicación única y sindicación plural. 3.    La sindicación simple y la sindicación compleja

D.    FORMAS DE SINDICACIÓN EXPRESAS E IMPLÍCITAS PARA LOS PATRONES

CAPÍTULO V.

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL

A.    LIBERTAD SINDICAL Y LIBERTAD DE ASOCIACIÓN

B.    LA LIBERTAD INDIVIDUAL DE SINDICACIÓN

1.    La libertad individual positiva de sindicación. 2.    La libertad individual negativa de sindicación. 3.    La libertad individual de segregación en la sindicación. 4.    Libertad individual de no segregación en la sindicación

C.    LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN

CAPÍTULO VI.

LOS LÍMITES A LAS LIBERTADES SINDICAL Y DE ASOCIACIÓN

A.    LA SINDICACIÓN Y LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

B.    OTROS LÍMITES A LA LIBERTAD DE SINDICACIÓN

C.    LAS CLÁUSULAS DE EXCLUSIÓN

D.    PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS

1.    Intervenir en asuntos religiosos. 2.    Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. 3.    Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto de los trabajadores. 4.    Ejercer actos violentos o actos de extorsión. 5.    Llevar a cabo actos que atenten contra la libre manifestación del voto, simulando votaciones, impidiendo que se lleven a cabo consultas

E.    OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

1.    Proporcionar informes a las autoridades. 2.    Informar de cambios en la directiva sindical. 3.    Informar de cambios en el estatuto sindical. 4.    Informar de altas y bajas de los agremiados

CAPÍTULO VII.

ÓRGANOS SINDICALES

A.    CLASIFICACIÓN

B.    LOS ÓRGANOS ESENCIALES

1.    La asamblea constituyente. 1.1.    Integración. 1.2.    Funciones 2.    La Asamblea general. 2.1.    Tipos de asamblea. 2.2.    Integración de la asamblea. 2.3.    Funciones de la asamblea. 2.4.    Los momentos en las asambleas. 3.    La directiva. 3.1.    Integración de la directiva. 3.2.    La duración de la directiva. 3.3.    Las funciones de la directiva

C.    LOS ÓRGANOS NO ESENCIALES

CAPÍTULO VIII.

REQUISITOS PARA FORMAR SINDICATOS

A.    CLASIFICACIÓN

1.    Requisitos de fondo. 2.    Requisitos en cuanto a los sujetos. 2.1.    Requisitos en cuanto a los trabajadores. a.    Concepto de trabajador en servicio activo. 2.2.    Requisitos en cuanto a los patrones. 3.    Requisitos de forma. 3.1.    Requisitos de forma internos. a.    El acta constitutiva y el acta de elección de la directiva. b.    El padrón de agremiados. c.    El estatuto. Contenido. 3.2.    Requisitos de forma externos. a.    La Verificación. b.    El registro. c.    El Registro automático

CAPÍTULO IX.

LA CANCELACIÓN DEL REGISTRO

Y LA DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS

A.    CASOS DE CANCELACIÓN DEL REGISTRO SINDICAL

1.    Casos de disolución. 2.    La cancelación del registro voluntaria. 3.    La cancelación del registro necesaria

CAPÍTULO X.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

A.    SU FUNDAMENTO Y NECESIDAD EN LA SINDICACIÓN

B.    REQUISITOS PARA CONSTITUIR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

C.    LA REPRESENTACIÓN DE LOS MIEMBROS EN LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

D.    LA CANCELACIÓN DEL REGISTRO Y SUS EFECTOS

CAPÍTULO XI.

TENDENCIAS SINDICALES

A.    LA RELACIÓN DE LOS SINDICATOS CON EL PODER

B.    LOS SINDICATOS COMO FACTORES REALES DE PODER

C.    EL SINDICALISMO OFICIAL

D.    EL SINDICALISMO NO OFICIAL

E.    EL “NUEVO SINDICALISMO”

CAPÍTULO XII.

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A.    GENERALIDADES

1.    Concepto

B.    ELEMENTOS DE LA DEFINICIÓN

1.    La naturaleza jurídica del contrato colectivo del trabajo. 1.1.    Los sujetos del contrato colectivo de trabajo. 1.2.    El objeto del contrato colectivo de trabajo. 1.3.    El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo. 2.    Las características del contrato colectivo de trabajo. 2.1.    La obligatoriedad del contrato colectivo del trabajo. 2.2.    La extensibilidad del contrato colectivo de trabajo. 2.3.    La inderogabilidad del contrato colectivo de trabajo. 2.4.    Minuciosidad del contrato colectivo de trabajo. 2.5.    La incondicionalidad del contrato colectivo de trabajo

CAPÍTULO XIII.

LOS REQUISITOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A.    EL CONTRATO COLECTIVO SE DEBE CELEBRAR POR ESCRITO

B.    EL CONTRATO COLECTIVO HA DE CELEBRARSE POR TRIPLICADO

C.    EL CONTRATO COLECTIVO DEBERÁ DEPOSITARSE ANTE EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL

D.    EL SINDICATO DEBE OBTENER LA CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD

E.    EL CONTRATO COLECTIVO DEBE REGISTRARSE

F.    EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEBERÁ CONTENER LOS SALARIOS

G.    OTROS REQUISITOS

1.    Acreditamiento del carácter o personalidad. 1.1.    Se debe precisar el ámbito de aplicación del contrato

H.    LA CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD

1.    Trámite para obtenerla. 1.1.    La solicitud. 1.2.    Publicación de la solicitud. 1.3.    La Solicitud al patrón de celebración del contrato colectivo

I.    LA SOLICITUD ADHESIVA

1.    Trámite en caso de pluralidad de sindicatos solicitantes. 2.    La consulta. 3.    El Escrutinio, cómputo y levantamiento de acta

J.    EL REGISTRO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1.    Trámite de registro. 2.    Requisitos para la consulta. 3.    La verificación del proceso. 4.    La resolución

CAPÍTULO XIV.

VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A.    VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES

1.    Primera. Seguridad jurídica. 2.    Segunda. Propicia la igualdad y evita la discriminación. 3.    Tercera. Es instrumento de mejora de condiciones laborales. 4.    Cuarta. Es instrumento protector de derechos

B.    VENTAJAS PARA LOS PATRONES

1.    Primera. Genera igualdad. 2.    Segunda. Propicia seguridad jurídica. 3.    Tercera. Aumenta la productividad e influye en la disminución de los riesgos de trabajo. 4.    Cuarta. Evita la competencia desleal

CAPÍTULO XV.

EL CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A.    EL CONTENIDO LEGAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1.    Los sujetos y su domicilio. 2.    El ámbito de aplicación. 2.1.    Las cláusulas paraguas. 3.    La Duración. 4.    Jornadas, descansos y vacaciones. 5.    El monto de los salarios

B.    EL CONTENIDO DOCTRINAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1.    La teoría de las cláusulas administrativas y económicas. 2.    La teoría del maestro Mario de la Cueva. 2.1.    Sus antecedentes. 3.    El elemento envoltura del contrato colectivo de trabajo. 3.1.    La vida del contrato colectivo. a.    El origen del contrato colectivo de trabajo. I.    Celebración Voluntaria. II.    Celebración Forzosa. b.    Duración del contrato colectivo de trabajo. I.    Por tiempo indefinido. II.    Por obra determinada. III.    Distinción entre duración del contrato y vigencia del contrato. c.    La revisión del contrato colectivo de trabajo. d.    La revisión extraordinaria. e.    La terminación del contrato colectivo de trabajo. 3.2.    El imperium del contrato. 4.    El elemento obligatorio u obligacional del contrato colectivo de trabajo. 4.1.    Los pactos entre las partes en el contrato. 4.2.    Las cláusulas que propician la eficacia del contrato. 4.3.    Las cláusulas de exclusión. 4.4.    El periodo de prueba en la cláusula de exclusión de ingreso. 5.    El elemento normativo del contrato colectivo de trabajo. 6.    Las cláusulas accidentales

C.    DIFERENCIAS CON EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPÍTULO XVI.

LA NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A.    ANTECEDENTES

B.    LA CLASIFICACIÓN DE LAS TEORÍAS

C.    LA TEORÍA DE LÉON DUGUIT

D.    LA DENOMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO

CAPÍTULO XVII.

LA LEGITIMACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A.    LA REFORMA LABORAL DE 2019

B.    ANTECEDENTES

C.    REGLAS APLICABLES A LA LEGITIMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

1.    Todos los Contratos Debían Legitimarse. 2.    Todos los Contratos Debían Revisarse. 3.    Todos los Contratos Debían Conocerlos los Trabajadores. 4.    Todos los Contratos Debían Aprobarse. 4.1.    La Consulta

D.    LOS EFECTOS DE LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

E.    LA LEGITIMACIÓN Y TITULARIDAD DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

F.    LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS NO LEGITIMADOS

CAPÍTULO XVIII.

EL CONTRATO LEY

A.    NATURALEZA

B.    CONCEPTO

1.    Los elementos de la definición

C.    LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LEY

D.    LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO LEY

1.    Procedimiento por solicitud para celebración del contrato ley. 1.1.    La solicitud. 1.2.    La verificación de mayoría y convocatoria. 1.3.    La convención. 1.4.    El contenido del contrato. 1.5.    Aprobación y publicación

2.    Procedimiento por solicitud para elevación de contrato colectivo a contrato ley. 2.1.    Procedimiento. a.    La Solicitud. b.    Los Mayoría. c.    La verificación de la mayoría y publicación de la solicitud. d.    Oposición, observaciones y pruebas. e.    Publicación y efectos

E.    LA REVISIÓN DEL CONTRATO LEY

F.    LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LEY

CAPÍTULO XIX.

LA HUELGA

A.    ANTECEDENTES DE LA HUELGA

B.    EL CONCEPTO DE HUELGA

1.    Elementos de la Definición

1.1.    Naturaleza. 1.2.    Temporalidad. 1.3 .    Ámbito. 1.4.    Los Sujetos

C.    LOS REQUISITOS DE LA HUELGA

1.    Requisitos de fondo. 1.1.    El objeto de la huelga. a.    El equilibrio de los factores de la producción. b.    La celebración y revisión del contrato colectivo como objeto de huelga. c.    La celebración y revisión del contrato ley como objeto de huelga. d.    El cumplimiento del contrato colectivo y contrato ley como objeto de huelga. e.    El cumplimiento de las disposiciones en materia de participación de utilidades como objeto de huelga. f.    La huelga por solidaridad. g.    La revisión salarial como objeto de huelga. 2.    Requisitos de forma de la huelga. 2.1.    Los efectos del emplazamiento a huelga. 2.2.    Los periodos de la huelga. a.    El período de gestación. b.    El Período de pre huelga. c.    El período de huelga. 3.    Terminación de la Huelga. 4.    Los requisitos en cuanto a los sujetos

CAPÍTULO XX.

EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

A.    ANTECEDENTES

B.    DEFINICIÓN LEGAL Y PROPÓSITO

C.    DISTINCIÓN CON OTRAS FIGURAS JURÍDICAS

D.    CONTENIDO LEGAL DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

E.    NATURALEZA JURÍDICA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

F.    REQUISITOS DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

G.    REVISIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Bibliografía

FICHA TÉCNICA:

1 libro

426 páginas

Pasta delgada en color plastificada

Primera edición 2025

ISBN Papel 9791370103989

ISBN Ebook 9791370103996

Autor Luis Monsalvo Valderrama

Editor Tirant lo Blanch

 

FAVOR DE PREGUNTAR

POR EXISTENCIAS EN:

Correo electrónico:

alfonsomonarrez@gmail.com

Celular y WhatsApp:

6671-9857-65 

Gracias a Google por publicarnos

Quedamos a sus órdenes

CURSO DE DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO TEORÍA Y PRÁCTICA

 
= = = = = = = = = = = = = = =