LIBROS EN DERECHO: DERECHO PREFERENTE PARA MUJERES EMBARAZADAS JUICIO

domingo, noviembre 23, 2025

DERECHO PREFERENTE PARA MUJERES EMBARAZADAS JUICIO

DERECHO PREFERENTE PARA

MUJERES EMBARAZADAS

Maternidad, no discriminación,

reinstalación, trabajadoras de confianza

Libro Autor Editor Gallardo y Centro de

Estudios Especializados en Oralidad y Derecho

SERIE DE JUICIOS LABORALES

Libro número 4

BASADO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LFT

EDITOR GALLARDO EDICIONES “Siempre Actualizados”

LIBRO RECOMENDADO

PRESENTACIÓN

Para Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de juicios laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores:

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:

Consta de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación SCJN, en lo referente a el Derecho Preferente para mujeres embarazadas en lo tocante a maternidad, no discriminación, a la reinstalación, trabajadores de confianza

BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:

Recopilación de todas las fuentes consultadas para la elaboración del artículo de investigación, esta herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que deben consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales

Apartado donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad jurídica

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

Recopilación de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial

FORMULARIOS BASADOS FUNDAMENTOS EN

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LFT:

Entre ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, medidas cautelares y medidas de protección, demandas, contestaciones, incidentes, recursos y amparos

Cabe resaltar que el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien ofrecer, así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se ejemplifica la manera de solicitarlas

DIRECTORIO:

Sírvase encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación, la procuraduría de la Defensa de los trabajadores y de la Unidad de Funcionarios Conciliadores

GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y APERCIBIMIENTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Tabla que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes en cita y aplicables a los juicios laborales

DIAGRAMAS PROCESALES:

Se presenta esquemas para ubicar los diversos vericuetos que el proceso tiene que cumplir según el articulado de la Ley Federal del Trabajo que inclusive le da oportunidad al lector para hacer un ejercicio mental para anotar en cada grafica los artículos que toca el tema del proceso: DERECHO PREFERENTE PARA MUJERES EMBARAZADAS Maternidad, no discriminación, reinstalación, trabajadoras de confianza

Además; que, evidentemente, muestra en su plenitud el proceso para ubicarse puntualmente, de forma práctica, ilustrada la ubicación de las diversas etapas durante el proceso que se tienen que abordar

LEGISLACIÓN APLICABLES:

Su fundamento constitucional, tratados internacionales y legislación federal y local aplicable al tema

FORMULARIOS DE DEMANDAS Y CONTESTACIONES ORDINARIAS LABORALES:

Juicios laborales de despido por negarse a realizar laborales peligrosas durante el embarazo, durante el descanso prenatal o postnatal, de negativa de reincorporación después del parto, de reducción del salario o cambio de puesto tras el parto, de despido durante la lactancia por uso de permisos, durante prórroga médica posterior al parto, por adoptar un infante y por acumulación de ausencias médicas relacionadas con el embarazo

DERECHO PREFERENTE PARA

MUJERES EMBARAZADAS

Maternidad, no discriminación, reinstalación,

Trabajadores u trabajadoras de confianza

SUMARIO. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN. Categorías sospechosas. Formas de identificar categorías sospechosas de discriminación. Las categorías sospechosas de discriminación presumen inconstitucionalidad salvo prueba en contrario. Estabilidad laboral, casos en que se presenta. JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Evolución. El ejercicio de un control de convencionalidad ex oficio. Suplencia de la queja. Grupos en vulnerabilidad. ¿Qué se entiende por el derecho a la no discriminación? Criterio de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Criterio de la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Criterio de la Ley Federal de Trabajo. ¿Ante la existencia de una violación al derecho humano a la no discriminación, cómo se determinan las cargas procesales? Cuáles son las consecuencias y reparaciones por la violación al derecho a la no discriminación? ¿Es un acto discriminatorio por razón de género la separación de su empleo de una trabajadora en estado de gravidez? Estándar de protección jurídica internacional que igualmente vincula al estado Mexicano. ¿La normativa existente, prevé una prohibición de separar de su empleo a una trabajadora en estado de gravidez? ¿Por qué se viola el derecho humano cuando se separa de su empleo a una mujer embarazada? DERECHOS INVOLUCRADOS CON EL ACTO DE DISCRIMINACIÓN. Vida y salud. Interés superior de la niñez. Alimentación. Proyecto de vida. LA REINSTALACIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA. MOTIVACIÓN REFORZADA. Lineamientos. LAS TRABAJADORAS DE CONFIANZA. EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN O NO REINSTALACIÓN. MEDIDAS DE REPARACIÓN INTEGRAL. Restricción constitucional. EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE NO REINSTALACIÓN EN EL EMPLEO. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DE LA TRABAJADORA DE CONFIANZA EMBARAZADA. Reinstalación. El pago de salarios caídos en caso de despido injustificado por razón de embarazo

CONTIENE EN IMPRESO:

FORMULARIOS DE DEMANDAS