LIBROS EN DERECHO: PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y PRESTACIONES cálculo salario integrado o de cuota diaria intereses interrupción promoción

sábado, noviembre 22, 2025

PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y PRESTACIONES cálculo salario integrado o de cuota diaria intereses interrupción promoción

PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y PRESTACIONES

Cálculo, salario integrado o de cuota diaria, intereses, interrupción y promoción

SERIE DE JUICIOS LABORALES

Libro Autor Centro de Estudios Especializados en oralidad y Derecho y Gallardo Ediciones “Siempre Actualizados”

Basado en la Ley Federal del Trabajo

Editor Gallardo Ediciones

PRIMERA EDICIÓN 2025

LIBRO RECOMENDADO Y POR ENCARGO

PRESENTACIÓN:

Para Gallardo Ediciones le es un placer presentar a usted la nueva serie de Juicios Laborales, este nuevo material consta de los siguientes valores

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN:

Consta de una investigación basada en fuentes oficiales y con vinculatoriedad jurídica. A saber, principalmente, criterios jurisprudenciales y sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

Correspondientes a este tema denominado: pago de salarios caídos y prestaciones, calculo, salario integrado o de cuota diaria, intereses, interrupción y promoción

BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:

Recopilación de todas fuentes consultadas para la elaboración del artículo de investigación, esta herramienta puede servir de referencia para que nuestros lectores constaten que las mismas son oficiales

Apartado donde se recomienda al lector indagar sobre el tema, cabe señalar que la misma es primordialmente de fuentes oficiales, lo que la dota de vinculatoriedad jurídica

LEGISLACIÓN APLICABLE:

Síntesis por artículo, de la normatividad aplicable al tipo de juicio que se desarrolla, esta herramienta puede dar luz sobre las leyes, tratados internacionales y artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que deben consultarse para promover acciones ante los órganos jurisdiccionales

Fundamento constitucional, tratados internacionales y legislación federal y local aplicable al tema

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

Recopilación de las tesis y jurisprudencias consultadas en el artículo de investigación para que el lector pueda consultarla en su versión íntegra y oficial

FORMULARIOS BASADOS EN LA LEY

FEDERAL DE TRABAJO
Entre ellos puede encontrar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, cautelares y de protección, demandas, contestaciones, incidentes, recursos y amparos

Cabe resaltar el capítulo de pruebas que viene acompañado de un ejemplo para bien ofrecer; así mismo el apartado de excepciones donde se detalla cuando y como invocar cada una de ellas y el de medidas cautelares, donde al unísono se ejemplifica la manera de solicitarlas

DIRECTORIO:

Sírvase encontrar el listado de Tribunales Locales de la Ciudad de México, Tribunales Federales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral, Juntas de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores y de la Unidad de Funcionarios Conciliadores

DEMANDAS Y CONTESTACIONES ORDINARAS LABORALES:

Demanda ordinaria laboral de despido injustificado sin causa comprobada, demanda ordinaria laboral por causa discriminatoria (embarazo), demanda ordinaria laboral de representante sindical o por represalia sindical, demanda ordinaria laboral de incumplimiento de reinstalación del trabajador, demanda ordinaria laboral de suspensión o separación injustificada del trabajador durante el juicio laboral, demanda ordinaria laboral de negativa de pago de salarios devengados, demanda ordinaria laboral de prolongación dolosa del juicio por parte del patrón o litigantes

GUÍA PRÁCTICA DE TÉRMINOS PLAZOS Y

APERCIBIMIENTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Tabla que resume todos los términos y plazos contemplados en el cuerpo de leyes en cita y aplicables a los juicios laborales

DIAGRAMAS PROCESALES:

Se presenta esquemas para ubicar los diversos vericuetos que el proceso tiene que cumplir según el articulado de la Ley Federal del Trabajo que inclusive le da oportunidad al lector para hacer un ejercicio mental para anotar en cada grafica los artículos que toca el tema del proceso

Además; que, evidentemente, muestra en su plenitud el proceso para ubicarse puntualmente, de forma práctica, ilustrada la ubicación de las diversas etapas durante el proceso que se tienen que abordar

PAGO DE SALARÍDOS Y PRESTACIONES:

Cálculo, salario integrado o de cuota diaria, intereses, irrupción y promoción

SUMARIO. DERECHO AL PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS. RELACIÓN DE TRABAJO, PRESUPUESTO PARA LA PROCEDENCIA DE LOS SALRIOS CAÍDOS. Elementos. Conclusión de las relaciones de trabajo. El despido. Los salarios vencidos como consecuencia del despido injustificado. CÁLCULO DE LOS SALARIOS CAÍDOS. Tipos de salario. Salario por cuota diaria. Salario tabulado. Salario integrado. Antecedente legislativo. SALARIO INTEGRADO EN EL CAPÓITULO PARA EL PAGO DE SALRIOS CAÍDOS. PRESTACIONES QUE LO PUEDEN INTEGRAR SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LFT. Horas extras. La jornada de trabajo. Tiempo extraordinario. Salario integrado para el pago de horas extras, salario a cuota diaria para el cálculo de horas extras en el pago de horas extras, salario a cuota diaria para el cálculo de horas extras en el pago de salarios caídos. Aguinaldo. Prima vacacional. Prima de antigüedad y su exclusión del salario integrado en caso de reinstalación. FORMA DE CUANTIFICAR LOS INTERESES. SALARIO INTEGRADO COMO BASE PARA EL CÁLCULO DE INTERESES DE SALARIOS CAÍDOS. INTERRUPCIÓN DEL CÓMPUTO DE INTERESES. POR MURTE DEL TRABAJADOR. REINSTALACIÓN. MECANISMO DE PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y SUS INTERESES NO VIOLAN EN PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. DEMANDA LABORAL DE SALARIOS CAÍDOS, VÁLIDA AUN SIN LA MENCIÓN DE DESPIDO. SALRIOS CAÍDOS, PROCEDEN AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO LO DEMANDE EXPRESAMENETE. IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE SALARIOS CAÍDOS EN CASO DE NULIDAD DEL CONVENIO DE TERMINACIÓN LABORAL

CONTIENE EN IMPRESO:

FORMULARIOS EN DEMANDAS

= Demanda ordinaria laboral de despido injustificado sin causa comprobada

= Demanda ordinaria laboral de incumplimiento de

sentencia de reinstalación

= Demanda ordinaria laboral de suspensión

o separación injustificada del trabajo

= Demanda ordinaria laboral de despido

por causa discriminatoria (embarazo)

Demanda ordinaria laboral de despido de

representante sindical o por represalia sindical

= Demanda ordinaria laboral de muerte del

trabajador durante el juicio laboral

= Demanda ordinaria laboral de negativa de

pago de salarios devengados

= Demanda ordinaria laboral de prolongación

dolosa del juicio por parte del patrón o litigantes

FORMULARIOS EN CONTESTACIONES