ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL
1 Libro Autor Sergio Javier Molina Martínez
Editor Tirant lo Blanch
PRIMERA EDICIÓN 2023
LIBRO POR ENCARGO
En
forma inédita, en esta obra: ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL; se conjuntan las visiones de
personas que encabezaron un cambio de paradigma en el mundo del trabajo en
México. Muchos fueron los retos que implicó esa nueva forma de entender la
realidad en el derecho laboral. Quizás el más importante se convirtió en el
mecanismo en que debía concebirse y transmitirse el nuevo conocimiento. El
esfuerzo se tornó aún mayor, si se considera la gran responsabilidad que
mantenía el Poder Judicial de la Federación para generar interés en el tema, tanto
en sus propios funcionarios, como en la sociedad en general, a lo largo y ancho
del país
Los
diversos ensayos que se presentan al lector, dan muestra del esfuerzo,
dinamismo y entrega que se emplearon para acercar, en un ejercicio universal y
ordenado, el conocimiento de ese cambio en la manera de observar la realidad en
el derecho laboral. Para ello, fue necesario entender las causas, objetivos y
consecuencias de las reformas, constitucional y legal, en la regulación laboral
en los años 2017 y 2019. Algunos de esos rasgos son transmitidos puntualmente
por los autores, como sustento de sus posteriores participaciones en las
diversas ciudades y foros en los cuales les correspondió asistir. Así, a manera
de ejemplo, se describen los elementos del nuevo diseño constitucional, los
novedosos procedimientos expeditos, así como la conciliación previa y
obligatoria
La
aportación principal de estas memorias abona al atendimiento necesario para
dimensionar el cambio de paradigma sobre el derecho laboral; no solamente desde
la perspectiva teórica, sino también desde su parte pedagógica y de
divulgación. Esta valía y fuerza se basa en una sencilla fórmula: quienes
transmiten sus vivencias también son, en su mayoría, operadores jurídicos
PALABRAS A LA SEGUNDA EDICIÓN:
La
presente obra: ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARRA EL NUEVO SISTEMA JUSTICIA LABORAL; es
el producto de la reunión de arduos esfuerzos y aportaciones que han realizado
numerosos expertos en el área del
Derecho laboral, en función de la Reforma en materia de Justicia laboral de
222017; quienes han brindado todos los medios necesarios disponibles para
lograr una materialización adecuada de dicha reforma, por medio de la
capacitación de los servidores públicos y operadores jurídicos en el área laboral
La
enseñanza y pedagogía del Derecho es una zona particularmente trascendente en
la dinámica jurídica de la sociedad ya que es por esta vía que se divulga la
cultura de la legalidad, se ejercitan los campos del conocimiento jurídico y se democratiza el
derecho. Dicha tarea toma mucha más relevancia al tratarse de la enseñanza en
las directrices del Derecho Social
Teniendo
la responsabilidad de generar este proceso de forma transversal y critica,
rastreando los motivos históricos y culturales que han regido la evolución de
la justicia en el Derecho Social, como lo es el Derecho laboral Mexicano
En
la actividad de normar la dinámica laboral del país, a la vez que se
reglamentan las relaciones de trabajo entre los agentes que intervienen en el
mismo, se atiende una problemática social como lo ha sido –históricamente- la asimetría
presente en la relación del trabajador y el patrón; misma en lo que las brechas
económicas han significado uno de los obstáculos a batir por el Derecho Laboral… es en este tenor que
la reforma en materia de Justicia laboral <en sus fines> apunta a
reformular los procesos de administración de justicia para que estos se ocupen
de la desigualdad sistemática que encierra el mundo laboral, buscando dirimir
las controversias, a la vez que se respete la libertad y democracia sindical
Es
claro que los grandes cambios sustanciales, como lo es la mencionada reforma,
se encuentran a lo largo de su aplicación y entrada en vigor, con diversos
obstáculos que contravienen el progreso que sugieren. Estas grandes
transformaciones, deben ser
acompañadas de las políticas correctas para lograr materializar los resultados
que se persiguen
Este
proceso ha sido abordado de forma ejemplar por los operadores jurídicos en
materia laboral, desarrollando programas de actualización y capacitación sobre
el contenido de la reforma en materia laboral de 2017, como lo es el Plan de
Integral de Formación y selección en Materia de Justicia Laboral, así como la
unidad de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral
Gran
parte del éxito de los programas –previamente señalados- derivan de la
sincronía y transversalidad de los operadores de justicia que han colaborado en
ellos. De tal manera que se han
enriquecido del ejercicio holístico del derecho, nutriéndose de todas las aristas que abarcan la práctica jurídica.
Abogados, árbitros y jueces altamente experimentados han aportado sus vivencias
y su cercanía con el Derecho laboral para conseguir una transición orgánica y
efectiva en el modelo de impartición de justicia de esta rama
Finalmente,
deseo anotar que, esta obra no solo recopila un gran
catálogo de herramientas para comprender la movilización del modelo de justicia
laboral, sino que, a partir de las vivencias, experiencias y conocimientos de
grandes juristas, exhibe los grandes logros que han generado los programas de
capacitación y la importancia de esos procesos que exige el dinamismo del
Derecho, el cual ha colaborado a generar servidores públicos capaces en la
impartición de justicia. Definitivamente, el éxito de la capacitación en
materia de justicia laboral debe ser observado
en las demás áreas del Derecho como ejemplo de la materialización de los
grandes cambios
Para
terminar esta introducción, deseo manifestar mi más sincera felicitación al
coordinador y a cada uno de los autores. Esperando que esta publicación sea
solo el inicio de muchas otras obras sobre las acciones de capacitación para el
nuevo sistema de justicia laboral. Es necesario que los expertos sigan
reflexionando con visión crítica e imparcial esta materia tan apremiante y
decisiva para el futuro de nuestro país
De la prestigiosa
colección:
TRATADOS COMENTARIO
PRÁCTICAS PROCESALES
Lo anterior escrito por el Dr.
Raúl Contreras Bustamante
Director de la Facultad de Derecho
De la Universidad Nacional
Autónoma de México
UNAM
ÍNDICE
PALABRAS
A LA SEGUNDA EDICIÓN
DR. RAÚL CONTRERAS BUSTAMANTE
PRÓLOGO
MTRO. JOSÉ FERNANDO FRANCO GONZÁLEZ SALAS
INTRODUCCIÓN
CONSEJERO SERGIO JAVIER MOLINA MARTÍNEZ
LA CAPACITACIÓN EN LA REFORMA EN
MATERIA DE JUSTICIA LABORAL
JOSÉ FERNANDO FRANCO GONZÁLEZ SALAS
I.
INTRODUCCIÓN
II.
EL
PROCESO DE CAPACITACIÓN COMO FACTOR
DE
CAMBIO CULTURAL
III.
DISEÑO
Y EJECUCIÓN DEL PLAN INTEGRAL
DE
FORMACIÓN
Y
SELECCIÓN EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL
IV.
CONCLUSIONES
V.
FUENTES DE CONSULTA
DIÁLOGOS CON EL PASADO. UNA MIRADA HACIA
LA EDIFICACIÓN DEL PLAN INTEGRAL DE FORMACIÓN
Y SELECCIÓN EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL
SERGIO JAVIER MOLINA MARTÍNEZ
I.
INTRODUCCIÓN
II.
GENEALOGÍA
DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN
EN
EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL
III.
LA
CONSTRUCCIÓN DEL PLAN INTEGRAL DE FORMACIÓN
Y
SELECCIÓN EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL
IV.
UN
DÍA EN LA CAPACITACIÓN
V.
CONCLUSIONES
VI.
FUENTES
DE CONSULTA
RETOS DE LA FORMACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN
DE LOS OPERADORES JURÍDICOS
EN LA JUSTICIA LABORAL MEXICANA
RAFAEL ESTRADA MICHEL
I.
INTRODUCCIÓN
II.
REFORMA
CONSTITUCIONAL E INFRACONSTITUCIONAL
EN
MATERIA LABORAL
III.
PLAN
INTEGRAL DE FORMACIÓN Y SELECCIÓN
EN
MATERIA DE JUSTICIA LABORAL
IV.
EJECUCIÓN
DEL PIF
V.
EXPANDIENDO
EL CONOCIMIENTO
VI.
CONCLUSIONES
VII.
FUENTES
DE CONSULTA
PLAN DE CAPACITACIÓN EN MATERIA
DE JUSTICIA LABORAL
MEMORIAS DE UN CAPACITADOR
TARSICIO AGUILERA TRONCOSO
I.
INTRODUCCIÓN
II.
UN
RELATO EN EL TIEMPO. PRINCIPALES ANTECEDENTES
DE
LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO
III.
LOS
PRIMEROS ACERCAMIENTOS AL PLAN DE
CAPACITACIÓN
DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN
IV.
LA
RUTA DE LA ENSEÑANZA
V.
CONCLUSIONES
VI.
FUENTES
DE CONSULTA
MÁS ALLÁ DE UNA REFORMA
ELEMENTOS PARA LA FORTALEZA
EN LA FORMACIÓN Y SELECCIÓN
DE LOS NUEVOS OPERADORES
CUAUHTÉMOC CUÉLLAR DE LUNA
I.
INTRODUCCIÓN
II.
BREVE
RECORRIDO POR EL PASADO EN MATERIA LABORAL
ENTRE
ANDANZAS Y ADVERTENCIAS
III.
EL
PLAN DE CAPACITACIÓN IMPLEMENTADO POR
EL
PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN
UN
PARADIGMA PARA CONFORMAR LAS NUEVAS
RELACIONES
DEL TRABAJO
IV.
DURANTE
LA PANDEMIA6
V.
CONCLUSIONES
VI.
FUENTES
DE CONSULTA
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN MATERIA
DE JUSTICIA LABORAL
UN CAMINO HACÍA SU CONSOLIDACIÓN
CARLOS ANUAR JAIMES TORRES
I.
INTRODUCCIÓN
II.
ALCANCES
Y TRASCENDENCIA DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL
EN
MATERIA DE TRABAJO EN MÉXICO
III.
ASPECTOS
RELEVANTES EN EL PROCESO DE FORMACIÓN
Y
PREPARACIÓN COMO CAPACITADOR
IV.
EJECUCIÓN
DEL PIF:
EL
CAMINO DE LA FORMACIÓN Y LA CAPACITACIÓN
PERSPECTIVAS
Y RETOS
V.
CONCLUSIONES
VI.
FUENTES
DE CONSULTA
LA CAPACITACIÓN Y SELECCIÓN
EN LA INSTRUMENTACIÓN
DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA
LABORAL EN TABASCO
NORMA LIDIA GUTIÉRREZ GARCÍA
I.
INTRODUCCIÓN
II.
EL
NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL DENTRO
DEL
ORDEN JURÍDICO DEL DERECHO SOCIAL
VISIÓN
AXIOLÓGICA
III.
CONTEXTO
SOCIAL Y PESO HISTÓRICO DE LA REFORMA
LABORAL
PARA TABASCO
BREVIARIO
NORMATIVO
IV.
LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
CAPACITACIÓN
Y SELECCIÓN
V.
CONCLUSIONES
VI.
FUENTES
CONSULTADAS
UN CAMBIO DE PARADIGMA: ANÁLISIS
DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA REFORMA
LABORAL EN EL ESTADO DE MÉXICO A LA LUZ
DE LA VISIÓN DE SISTEMAS
LUIS GERARDO DE LA PEÑA GUTIÉRREZ
I.
INTRODUCCIÓN
II.
NUEVOS
ENFOQUES SISTÉMICOS PARA ENFRENTAR
LA
COMPLEJIDAD CRECIENTE
III.
LA
REFORMA LABORAL. SISTEMAS EN LA IMPLEMENTACIÓN
EN
EL ESTADO DE MÉXICO
IV.
LA
CAPACITACIÓN EN EL SISTEMA DE IMPLEMENTACIÓN
DE
LA REFORMA LABORAL EN EL ESTADO DE MÉXICO
V.
CONCLUSIONES
VI.
FUENTES
DE CONSULTA
REFERENTES PARA EL CONOCIMIENTO
DE LA REFORMA EN MATERIA
DE JUSTICIA LABORAL:
LA ORALIDAD Y EL NUEVO PARADIGMA
JUAN MANUEL VEGA TAPIA
I.
INTRODUCCIÓN
II.
SENSIBILIZACIÓN
SOBRE LA REFORMA EN MATERIA
DE
JUSTICIA LABORAL
III.
ACTUALIZACIÓN
SOBRE LA REFORMA EN MATERIA
DE
JUSTICIA LABORAL
IV.
EN
BUSCA DE LA CONSOLIDACIÓN DE LA
NUEVA
JUSTICIA LABORAL
V.
CONCLUSIONES
VI.
FUENTES
CONSULTADAS
LA CONSTRUCCIÓN DEL CAMINO HACIA
EL CAMBIO DE PARADIGMA
LA EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN EL
NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL
NALLELY RAMÍREZ BECERRIL
I.
INTRODUCCIÓN
II.
ALGUNOS
REFERENTES DE LA REFORMA LABORAL
Y
LA VISIÓN DE SU ENTENDIMIENTO
III.
RECORRIDO
ANECDÓTICO
IV.
CONCLUSIONES
V.
FUENTES
CONSULTADAS
PERSPECTIVAS DEL PROCESO DE
CAPACITACIÓN DENTRO
DE LA REFORMA LABORAL
UNA MIRADA DESDE SU EJECUCIÓN
OSCAR HUICOCHEA GARCÍA
I.
INTRODUCCIÓN
II.
BREVES
ANTECEDENTES DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL
EN
MATERIA DEL TRABAJO DEL 2017
III.
¿QUÉ
IMPLICA LA CAPACITACIÓN? UNA MIRADA
DESDE
LO FÁCTICO
IV.
LA
PUESTA EN PRÁCTICA DEL PLAN INTEGRAL
DE
FORMACIÓN Y SELECCIÓN EN MATERIA DE
JUSTICIA
LABORAL. UN RECORRIDO
POR
LA REPÚBLICA MEXICANA
V.
LA CAPACITACIÓN EN LA PANDEMIA
VI.
CONCLUSIONES
VII.
FUENTES DE CONSULTA EL PROCESO EDUCATIVO
EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA REFORMA
EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL
UN ACERCAMIENTO DESDE
LA PERSPECTIVA PEDAGÓGICA
JOSÉ ANTONIO MORALES YÁÑEZ
I.
INTRODUCIÓN
II.
LA
EDUCACIÓN Y LA ESCUELA JUDICIAL
III.
LA
CAPACITACIÓN EN MATERIA LABORAL
EN
EL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN
EL
MAYOR DE LOS RETOS
IV.
EL
PROCESO EDUCATIVO EN EL NUEVO
SISTEMA
DE JUSTICIA LABORAL
V.
UN
RECORRIDO POR LA REPÚBLICA MEXICANA
VI.
CONCLUSIONES
VII.
FUENTES
DE CONSULTA
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
304
Páginas
Pasta
delgada en color plastificado
Segunda
edición 2023
ISBN
Papel 9788411476676
ISBN
EBOOK 9788411476683
Autor
Sergio Javier Mollina Martínez
Editor
Tirant Lo Blanch
Tirant
Lo Blanch
FAVOR DE PREGUNTAR
POR EXISTENCIAS EN:
Correo
electrónico:
Celular:
6671-9857-65
Gracias
a Google por publicarnos
Quedamos
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