REFORMA A LA SUBCONTRATACION
LABORAL E IMPLICACIONES
1 Libro Autor Eduardo López Lozano
Editor Tirant Lo Blanch
PRIMERA EDICIÓN 2021
LIBRO POR ENCARGO
ANÁLISIS
INTEGRAL - CONTIENE LAS REFORMAS A LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN SEGURIDAD SOCIAL Y VIVIENDA, FISCALES, PREVENCIÓN
DE LAVADO DE DINERO Y OTRAS
Esta obra:
REFORMA A LA SUBCONTRATACION LABORAL E IMPLICACIONES; da
cuenta de la reforma a la subcontratación del 23 de abril de 2021 haciendo un
análisis de las implicaciones en materia laboral, de seguridad social y
vivienda, fiscal y de prevención de lavado de dinero -al que dedica cada
capítulo de la obra-
Analiza también la reforma a la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas (PTU) y explica por qué, en su opinión, es una
reforma que nació muerta. Así, en materia laboral, revisa las diferencias
conceptuales entre la ley derogada y la nueva; la subcontratación prohibida, la
permitida ahora y sus cuatro conceptos autorizados, sus requisitos y por qué,
en su opinión, se trata de una reforma fiscal a través de modificar la Ley
Federal del Trabajo (LFT)
Hace un análisis de la migración de
personal que se dará y sus implicaciones en materia de seguridad social, vivienda,
seguridad jurídica, costos y opciones a los trabajadores y empresas y los
costos asociados a las mismas. Desglosa la reforma en materia fiscal y en
prevención de lavado de dinero advirtiendo al lector de los riesgos derivados e
implicaciones para las empresas
Culmina la obra: REFORMA A LA
SUBCONTRATACION LABORAL E IMPLICACIONES; con
una serie de reflexiones y preguntas que harán desentrañar en el lector el alcance
de la reforma
VENTAJAS
=• Contiene las reformas a la Ley
Federal del Trabajo,
en
seguridad social y vivienda, fiscales,
prevención
de lavado de dinero y otras,
para
la toma de decisiones empresariales
=• Análisis del impacto en la
empresa de la reforma
desde
el punto de vista administrativo,
laboral,
fiscal y de seguridad social
=• Contiene comentarios prácticos
que enriquecen
la
obra derivado de la vasta experiencia del autor
=• Es una guía para las empresas
que deseen realizar
el
registro ante la STPS por servicios u obras especializados
NOVEDAD
=• Es un texto abocado
completamente a la
reforma
en materia de subcontratación
=• Las diversas temáticas de la
reforma se abordan
de
manera individual, pero observando la vinculación entre ellas
=• Es de ágil lectura al contener
elementos
gráficos
para su mejor comprensión
=• Análisis de lo que le faltó a la
reforma en
materia
de subcontratación
INNOVACIÓN
=• Códigos Qr para hacer dinámica
la consulta
•
Índice interactivo
=• Video del autor en el que
platica el contenido de su obra
CONOZCA
=• Los alcances económicos,
administrativos, fiscales
y
de prevención de lavado de dinero
de
la reforma en materia de subcontratación
=• Las diversas ilegalidades de la
reforma en
materia
de subcontratación
•
Los límites a la PTU
DESARROLLE SUS HABILIDADES PARA
=• Tomar de decisiones para
reestructurar
el
grupo empresarial
=• Proteger el patrimonio de la empresa
=• Definir el esquema para repartir
la PTU
=• Minimizar incrementos en las
cargas
de
seguridad social
=• Identificar la posibilidad de
acudir a un
medio
de defensa ante la ilegalidad de la reforma
=• Elaborar el registro ante la
STPS por servicios
u
obras especializados
ÍNDICE:
Prólogo
CONTENIDO
Dedicatorias
Agradecimientos
Semblanza
Prólogo
Abreviaturas
CAPÍTULO I
LA REFORMA A LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL
1.
Antecedentes
1.1.
La
subcontratación laboral antes de la reforma
2.
Concepto
3.
Suministro
de personal
4.
El
trabajo en el régimen de subcontratación
5.
La
reforma a la LIVA en 2020
6.
Argumentación
para la reforma
7.
Beneficios
de la reforma
CAPÍTULO II
RAZONES ESTRUCTURALES PARA LA
SUBCONTRATACIÓN LABORAL
1.
Prólogo
2.
Razones
por las que se contrata un outsourcing
2.1.
Patrimoniales
2.2.
¿Para
no pagar la PTU?
2.3.
¿Para
no respetar los derechos laborales de los trabajadores?
2.4.
Evitar
excesiva carga administrativa en el manejo de nóminas
2.5.
Sindicales
2.6.
Minimizar
la carga de la seguridad social
2.6.1.
Riesgos
de trabajo
2.7.
El
artículo 28, fracción XXX, de la LISR, es decir,
la
no deducibilidad de prestaciones exentas
2.8.
Para
aumentar los beneficios lucrando al dejar de
pagar
lo legal a los empleados, incluyendo las contribuciones
3.
¿Qué
sucede con la reforma 2021 y estos temas estructurales?
3.1.
¿Afectó
o modificó la reforma las razones estructurales?
3.2.
Patrimoniales
3.3.
PTU
3.4.
Evitar
excesiva carga administrativa en el manejo de nóminas
3.5.
Sindicales
3.6.
Minimizar
la carga de la seguridad social
3.6.1.
Riesgos
de trabajo
3.7.
El
artículo 28, fracción XXX, de la LISR, es decir,
la
no deducibilidad de prestaciones exentas
3.8.
Aumentar
los beneficios lucrando al dejar de pagar
lo
legal a los empleados, incluyendo las contribuciones
CAPÍTULO III
LA REFORMA A LA SUBCONTRATACIÓN
ASPECTO LABORAL
1.
Aspecto
laboral
2.
Antecedentes
3.
¿En
qué consiste la reforma?
4.
Excepción
para la subcontratación de servicios especializados
o
de ejecución
de obras especializadas”
5.
¿Qué
pasa con los intermediarios laborales?
6.
Revisar
el objeto social
6.1.
Actividad
preponderante
7.
Servicios
especializados
7.1.
Servicios
complementarios y/o compartidos en empresas de grupo
7.2.
Registro
de obras complementarias o compartidas
7.3.
Formalidades
7.3.1.
¿Cómo
tiene que ser el contrato y qué se tiene que cuidar?
8.
Responsabilidad
solidaria
9.
Más
requisitos
9.1.
Registro
ante la STPS
9.2.
Obligaciones
fiscales y de seguridad social
9.3.
Proceso
de obtención del registro como prestador
de
servicios o ejecución de obras especializadas
9.3.1.
Positiva
ficta condicionada
9.3.2.
¿Cuál
es el procedimiento?
10.
Sustitución
patronal
10.1.
¿Qué
tipo de contrato o relación tenía?
10.2.
Transición
o migración de trabajadores:
La
trampa de la manzana envenenada
11.
Multas
12.
Inspecciones
extraordinarias a outsourcing ilegal para 2021
CAPÍTULO IV
LA REFORMA EN MATERIA DE PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES EN LAS EMPRESAS
1.
PTU
2.
¿Aplica
para la PTU generada en 2020 y a pagar en 2021;
o
para la generada en 2021 a pagar en 2022?
3.
¿A
qué salario se refiere? ¿El que gana el trabajador
en
2021 o con el que se calculó la PTU?
4.
Caso
práctico
5.
Una
reforma inconstitucional
CAPÍTULO V
REFORMA SUBCONTRATACIÓN EN LAS LEYES
DEL SEGURO SOCIAL Y LINFONAVIT
1.
Concepto
más amplio de responsabilidad respecto
de
obligaciones de seguridad social
2.
Nuevo
aplicativo para informar los contratos
con
las empresas de servicios especializados
2.1.
Principales
características del sistema
3.
Inicio
de informes
4.
Sanciones
en caso de incumplimiento
5.
Los
riesgos de trabajo como razón estructural de la reforma a la subcontratación
5.1.
Sustitución
patronal y su efecto en riesgos de trabajo
5.2.
Criterios
para determinar la clase y fracción
5.3.
Procedimiento
para determinar la prima de riesgo
de
trabajo y comunicar la sustitución patronal
5.3.1.
Paso
1
5.3.2.
Paso
2
5.3.3.
Ejemplos
5.3.3.1.
Empresa
a empresa
5.3.3.2.
Empresa
a varias empresas, con misma
o
distinta clase (prima ponderada)
5.3.3.3.
Ejemplo
prima media
5.4.
Aviso
de sustitución patronal
5.4.1.
Procedimiento
simplificado: En línea
5.4.2.
Procedimiento
simplificado: Presencial
6.
Eliminación
del Registro Patronal por Clase
7.
Facultades
del IMSS para dar de baja a patrones
8.
Infracciones
y sanciones en materia de seguridad social
9.
Sistema
de Responsabilidad Solidaria (Sireso, Infonavit)
9.1.
Responsabilidad
solidaria
CAPÍTULO VI
LA REFORMA A LA SUBCONTRATACIÓN EN MATERIA FISCAL
1.
Prólogo
2.
Responsabilidad
solidaria
3.
Agravante
a las infracciones
4.
Infracciones y sanciones
5.
Nuevo
delito calificado
6.
Reformas
a la LISR
6.1.
Deducción
de servicios especializados u obras especializadas
6.2.
No
deducibles
7.
Reformas
a la LIVA
7.1.
IVA
pagado no acreditable en subcontratación
7.2.
Acreditamiento
de IVA en servicios especializados
o
de la ejecución de obras especializadas
8.
Conclusiones
CAPÍTULO VII
SERVICIOS DE OUTSOURCING COMO ACTIVIDAD
VULNERABLE PARA EFECTOS DE LA LFPIORPI
1.
Prólogo
2.
Obligaciones
derivadas de la LFPIORPI
3.
Reforma
laboral y actividades vulnerables
4.
Reforma
a los formatos oficiales de los avisos e informes
que
deben presentar quienes realicen actividades vulnerables
5.
Entrada
en vigor
5.1.
Esas
publicaciones no contestan las siguientes interrogantes
CONSIDERACIONES
FINALES
APÉNDICES
Apéndice 1.
Contiene
código QR del documento
Criterio
subcontratación
SCT”
Apéndice 2.
Contiene
código QR del documento
Reglas
para el registro de servicios especializados”
Apéndice 3.
Contiene
código QR del documento
Cuestionario
REPSE”
Apéndice 4.
Contiene
código QR del documento
Comunicado
de sustitución
patronal IMSS”
Apéndice 5.
Contiene
código QR del documento
Comunicado
a trabajadores de sustitución
patronal”
Apéndice 6.
Contiene
código QR del documento
Contrato
de servicios especializados
BIBLIOGRAFÍA,
HEMEROGRAFÍA Y FUENTES
FICHA TÉCNICA:
1
Libro
156
Páginas
Pasta
delgada en color plastificada
Primera
edición 2021
ISBN
9786074746518
Autor
Eduardo López Lozano
Editor
Dofiscal Thomson Reuters
FAVOR DE PREGUNTAR
POR EXISTENCIAS EN:
Correo
electrónico:
Celular:
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Gracias
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Quedamos
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Libro REFORMA A LA SUBCONTRATACION LABORAL E IMPLICACIONES
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