FUNDAMENTOS DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

 

FUNDAMENTOS DEL DERECHO A LA IGUALDAD

DE MUJERES Y HOMBRES

1 Libro Autor José Fernando Lousada Arochena

Editor Tirant lo Blanch

Primera edición 2015

 

La causa de la discriminación contra las mujeres no se encuentra en su sexo, entendido como diferencia física, sino en los estereotipos socioculturales asociados al sexo, es decir en el género

Bajo esa perspectiva, es necesario revisar los conceptos sobre los que se ha construido históricamente la tutela jurídica de la igualdad de los sexos, labor que el autor aborda en este libro

Fernando Lousada es Magistrado en el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (España). Ha dictado resoluciones judiciales pioneras en la materia

Ha participado en la elaboración de la ley española de igualdad de los sexos

 Su tesis doctoral versa sobre el derecho a la igualdad de mujeres y hombres

 Ha escrito numerosos libros y estudios doctrinales en cuestiones de género

 

 

 

La aplicación del concepto de género en las ciencias jurídicas ha supuesto un cambio radical en los conceptos de la tutela de la igualdad de mujeres y hombres, modificando los existentes y apareciendo otros nuevos, el concepto de discriminación se ha ampliado para incluir la discriminación sistemática, las leyes de igualdad han pasado a ser transversales, basadas en la igualdad material y pivoteando sobre el género; igualdad de trato e igualdad de oportunidades se han redimensionado; la igualdad de los sexos se configura como un derecho complejo con un triple contenido esencial, promocional y adicional; presenta una dimensión objetiva, que fundamenta una interpretación e integración a favor de la igualdad; el elemento comparativo de la prohibición de discriminación sexista directa se flexibiliza; las cláusulas de buena fe ocupacional o negociar se restringen; la discriminación sexista indirecta no es esencialmente diferente a la directa; aparecen nuevas formas complejas de discriminación, como la discriminación múltiple o la discriminación por asociación; las medidas de acción positiva se reactivan; aparecen medidas de participación equilibrada; las medidas de igualdad de oportunidades asumen una centralidad dentro de la tutela de la igualdad; los conceptos de acoso sexual y sexista se construyen sobre la combinación de la protección de la salud y la tutela antidiscriminatoria; los derechos de conciliación adquieren una finalidad de corresponsabilidad que les conduce a integrarse en la categoría de derechos humanos fundamentales; se profundiza en las cláusulas de protección jurisdiccional efectiva para flexibilizar las formalidades adecuados, legitimaciones ampliadas, facilidades probatorias, y sentencias útiles

Nuestro estudio pretende analizar todas estas consecuencias, y otras que no se han recogido en el anterior resumen, que influyen decisivamente en una mayor eficacia del derecho a la igualdad de mujeres y hombres

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ÍNDICE:

 

ABREVIATURAS MÁS UTILIZADAS

PRESENTACIÓN

Capítulo primero

PRINCIPIO DE IGUALDAD, PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN

Y TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO

1.   EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA EXCLUSIÓN DE LAS MUJERES:

a)   El principio de igualdad en el constitucionalismo decimonónico

b)   La parición histórica del movimiento feminista

c)   La normativa laboral paternalista

d)   Avances en educación y sufragio versus resistencias en estatus familiar y laboral

2.   LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES:

a)   De la igualdad ante la ley a la igualdad en la ley como peldaño previo a la construcción del derecho a la no discriminación

b)   La construcción del derecho a la no discriminación; la normativa internacional, el convenio europeo y el derecho estadounidense

c)   Instrumentos internacionales específicos del derecho a la no discriminación sexista

d)   La primera generación de normas comunitarias sobre igualdad de los sexos

e)   Las luces y las sombras de la prohibición de discriminación sexual

3.   EL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD DE LA DIMENSIÓN DE GÉNERO

a)   El movimiento de liberación de la mujer

b)   La Teoría Femenina del Derecho

c)   Discriminación sistemática y transversalidad de género

d)   La discriminación en las relaciones laborales

como paradigma de discriminación sistemática

4.   EL ESTADO DE LA EVOLUCIÓN EN LA NORMATIVA

INTERNACIONAL, COMUNITARIA Y EUROPEA

a)   La declaración de Beinjing y la Plataforma para la Acción

b)   La segunda generación de normas comunitarias sobre igualdad de los sexos

c)   Igualdad de los sexos en el marco del Consejo de Europa

5.   PROBLEMAS ACTUALES

6.   CUESTIONES TERMINOLÓGICAS

7.   LEYES DE IGUALDAD CLÁSICAS Y LEYES DE IGUALDAD MODERNAS

a)   El principio de igualdad y el derecho a lo discriminación

b)   Peculiaridades generales de las leyes transversales de igualdad

8.   A MODO DE CONCLUSIÓN: EL CONCEPTO JURÍDICO

MODERNO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO / GÉNERO:

a)   Características definitorias de la discriminación por sexo / género

b)   Los conceptos de discriminación en la normativa comunitaria

c)   Una definición omnicomprensiva de discriminación por sexo / género

Capítulo segundo

LA CONFIGURACIÓN GENERL DEL DERECHO

A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

 

1.   LA DIMENSIÓN SUBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD:

a)   Contenido esencial, promocional y especifico

b)   Unilateralidad / bilateralidad

c)   El efecto oveja negra

d)   Universalidad objetiva

2.   LA DIMENSIÓN OBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD:

a)   Interpretación a favor de la igualdad de género

b)   Función integradora de la igualdad de género

Capítulo tercero

LA PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN

SEXISTA DIRECTA E INDIRECTA

1.   LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA:

a)   Concepto legal y critica de su lectura tradicional

b)   Una lectura en clave de género del concepto legal

y sus consecuencias teóricas y prácticas

c)   Elementos del trato discriminatorio

d)   Discriminaciones directas abiertas y ocultas

e)   Otras clasificaciones de la discriminación malévola / no malévola; normativa / social; originaria / derivada

2.   CLÁUSULAS DE PRUEBA FE OCUPACIONAL Y NEGOCIAL

3.   LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA INDIRACTA

a)   Orígenes en el derecho estadounidense

b)   Recepción del concepto en el derecho comunitario

c)   Diferencias con la discriminación directa y

explicación de la discriminación indirecta

4.   MANIFESTACIONES COMPLEJAS DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO:

a)   La discriminación múltiple

b)   La discriminación por asociación

c)   La discriminación sexista y la igualdad de trato en el trabajo atípico

Capítulo cuarto

MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA PARTICIPACIÓN

EQUILIBRADA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1.   LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA

a)   Orígenes del concepto en el derecho estadounidense

b)   Normativa internacional

c)   Derecho comunitario

d)   Concepto de medidas de acción positiva

e)   Cuestiones terminológicas

2.   LAS MEDIDAS DE PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA:

a)   Aproximación conceptual

b)   Algunos ejemplos

Capítulo quinto

DERECHO ESPECIFICOS DE IGUALDAD EN EL TRABAJO

(ACOSO SEXUAL, MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN)

1.   VIOLENCIA Y GÉNERO EN LA NORMATIVA LABORAL

a)   Definición de acoso sexual

b)   Definición de acoso sexista

c)   Clases de acoso sexual / sexista

d)   Bienes jurídicos protegidos

e)   El derecho a un trabajo sin acoso sexual

o sexista y el correlativo deber empresarial

f)    2. LOS DERECHOS DE MATERNIDAD:

a)   La tutela de la maternidad desde la óptica de la salud

b)   La tutela de la maternidad desde la óptica de la igualdad

c)   La tutela de la maternidad desde la perspectiva integradora de género

2.   LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN:

a)   Evolución histórica

b)   Un apunte comparado

c)   Los derechos de conciliación / corresponsabilidad como derechos fundamentales

d)   Principios esencial y estructurales de los derechos de conciliación

Capítulo sexto

LAS CLÁUSULAS DE PROTECCIÓN JURISDICCIONAL

EFECTIVA DE LA IGUALDAD DE LOS SEXOS

1.   EL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA DE LA IGUALDAD

2.   LEGITIMACIÓN ACTIVA Y ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS

3.   LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS

4.   LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN

a)   Las reglas sobre distribución de la carga de la prueba

b)   Aplicación judicial

c)   Pruebas estadísticas

d)   El dictamen de los organismos públicos competentes

e)   La valoración de la declaración de la víctima de acoso sexual

5.   LA PROTECCIÓN FRENTE A REPRESALIAS

 

 

 

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